あと、傷病手当を健康に働いていた時の6割で算出するなら、6割でもせめてカツカツなら貯金を削らなくても生活できる程度の賃金を10割の時点でくれよって思う。

10割貰っててもカツカツの生活になるなら、傷病手当は10割寄越せと思う。

週5日か8時間労働したら余裕で生活できるだけの手取りであれよと思う。

丁寧な人だった。でも検査に慣れてなくてやり直しになっちゃってちょっと苦しい

リアルタイムで、話すのと同じ速度で、考えたことが声になればいいのに

人と話すのも人前に出るのも全部大好きなのに、できない

お医者さん的には、それくらい我慢ってことなんだろうけど、私自身も1番症状が重かった時のこと考えたら、我慢するしかないよなって思うけど、でも辛いもんは辛い。

だけど、そもそも①のストレスがとても小さくて、まあ世の中そんなもんだよで受け流せるレベルらしくて、②があったとしても動機にはなり得ない程度のものなのかもしれない。

とすると、②が全然ない社会運動なんてやるはずないよなぁ、って思うなどした。そこを理解したうえで、協力を呼びかけないといつまで経ってもマイノリティはマイノリティのままだし、どうしたらいいんでしょう。

今まで、私や、学問的に戦略を立てていないリベラルの大半の人は、②があれば動く人を、②がなくても動いてもらう方法ばかり考えてきたけど、前提が違うのでは？と思ったという日記でした。

私も、不正義を不正義のままにしておくこと自体がストレスで、動きたい気持ちはあるけど、社会問題となると複雑すぎて向き合うエネルギーが足りなかったり、また自分がマイノリティ側で改善後に是正によって取り戻せるものが大きい立場だっとしても、そこまでの道のりが長すぎて尻込みしてしまうことはある。
でも、業務だったら声を出すことは、①不正義を見過ごすストレスが解消される、②すぐに自分にも見返りがある、が揃うので、声を出さない理由がない。

私は社会課題に向き合うときに、利害対立があるとか自分に直接的に目に見える利益がないとか置いておいて、不正義を見過ごすなんて一人の大人として格好悪いし、動く理由なんてそれだけで充分じゃんと思ってしまう。

でも、社内業務の改善っていう、直接的かつ直近的（評価されれば次のボーナスで半年後）な利益があって、ミクロな世界で利害対立も起きづらいことであっても、既存システムに異を唱えること、すなわち変化を起こすというストレスがかかることをするのは、すごいことと感じる人がおそらく社会には大半なのではないかと思った。