Danke, eine Vorlage ist ziemlich nützlich.

Danke für den Tipp. Ich denke da schon länger drüber nach, hab aber in dem ganzen Stress bisher noch nicht die Energie dafür gefunden, das auch noch zu dokumentieren. Aber vielleicht sollte ich das mal zu meiner toptoptop Prio machen.

Klar kriegen die mehr Gehalt. Die ganze Verantwortung für anderer Leute Arbeit trägt sich so schwer.

Naja, warum eigentlich nicht? Damit wäre auch sichergestellt, dass Führungskräfte nicht im Laufe der Zeit vom operativen Wissen meilenweit entfernt sind und man hätte immer eine Stellvertretung. Umgekehrt hätten auch Mitarbeitende vielleicht mehr Verständnis für die Rolle der Führungskraft. Win-win.

Das ist im Moment auch mein einziger „Trost“, dass es anderswo vermutlich auch nicht viel besser ist. Ich hoffe ehrlich, dass sie sich irgendwann wieder einkriegt oder mit ihrer Drangsalierung bei langgedienten Kolleg*innen mal so richtig auf die Schnauze fällt. Es nervt trotzdem kolossal.

Das kann gut sein.

Wenn ich sehe, was die Erlangung einer Führungsposition mit einem Menschen macht, bin ich dafür solche Positionen nur noch rollierend zu vergeben, damit solche Gestalten ebenfalls die Konsequenzen ihrer Entscheidungen tragen. Das wäre auch für deren Persönlichkeitsentwicklung gesünder.

Und natürlich wird die Abteilung umstrukturiert und neu zusammengewürfelt, sie ist schließlich kreativ. Und natürlich müssen wir alle mehr ins Büro, fürs Arbeitsklima. Als sie noch Kollegin war, hatte sie selbst 4 Tage Homeoffice, das geht jetzt natürlich nicht mehr für alle, die das auch möchten.

Am Schlimmsten ist, dass sie eins das Leben zur Hölle macht. Nicht nur mir, es ist insgesamt ein Graus. Wir müssen halt alle unseren Beitrag leisten, damit sie in ihrer neuen Position glänzen kann. Alles hat toptoptop Prio. 20 Mails bis zur Mittagspause, ob es auch wirklich klappt. Es ist so nervig.

Danke 🩷 irgendwas muss halt immer sein, anscheinend

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