Mário Reys
@mreys.bsky.social
Experiência do colaborador: cultura organizacional, talento e performance.
Aqui o texto outra vez: g1.globo.com/trabalho-e-c...
Semana de 4 dias: as percepções 1 ano após a redução da jornada
Colaboradores estão mais engajados, menos ansiosos e conseguem conciliar melhor a vida pessoal e profissional.
g1.globo.com
April 16, 2025 at 12:12 PM
Aqui o texto outra vez: g1.globo.com/trabalho-e-c...
Precisando de ajuda, basta me chamar por aqui e fazemos uma análise detalhada do cenário para definir um plano de ação com metas consistentes e que vai trazer resultados!
April 16, 2025 at 12:12 PM
Precisando de ajuda, basta me chamar por aqui e fazemos uma análise detalhada do cenário para definir um plano de ação com metas consistentes e que vai trazer resultados!
Não é ciência aeroespacial. Como sempre falamos por aqui, cuidar da sua equipe é um bom negócio. Leia aí o texto, veja os números e reflita: é possível mudar o meu negócio,?
April 16, 2025 at 12:12 PM
Não é ciência aeroespacial. Como sempre falamos por aqui, cuidar da sua equipe é um bom negócio. Leia aí o texto, veja os números e reflita: é possível mudar o meu negócio,?
Alguns dos principais destaques: aumento de 60% no engajamento, e com cerca de 80% dos funcionários afirmando estarem mais alegres e de bom humor.
April 16, 2025 at 12:12 PM
Alguns dos principais destaques: aumento de 60% no engajamento, e com cerca de 80% dos funcionários afirmando estarem mais alegres e de bom humor.
É só me chamar para um café! Tenho certeza que podemos fechar uma parceria bastante produtiva. :)
April 14, 2025 at 2:50 PM
É só me chamar para um café! Tenho certeza que podemos fechar uma parceria bastante produtiva. :)
trair e reter talentos e fazer com que a área de recursos humanos seja mais estratégica é como eu posso te ajudar. É só chamar aqui ou via LinkedIn: www.linkedin.com/in/marioreys/
Mário Reys - KTBO | LinkedIn
Experiência de mais de 20 anos de carreira desenvolvida nas áreas de Marketing e… · Experience: KTBO · Education: ESPM Escola Superior de Propaganda e Marketing · Location: São Paulo · 500+ connection...
www.linkedin.com
April 14, 2025 at 2:50 PM
trair e reter talentos e fazer com que a área de recursos humanos seja mais estratégica é como eu posso te ajudar. É só chamar aqui ou via LinkedIn: www.linkedin.com/in/marioreys/
Mas é só me chamar aqui e eu apresento a você um plano de ação a partir desses pilares, e que vai fazer diferença em meses.
April 14, 2025 at 2:50 PM
Mas é só me chamar aqui e eu apresento a você um plano de ação a partir desses pilares, e que vai fazer diferença em meses.
O mercado de trabalho hoje exige competitividade - e equipes talentosas, engajadas e motivadas. Como o dia a dia atropela a gente, esses temas acabam sendo deixados de lado, negligenciados...
April 14, 2025 at 2:50 PM
O mercado de trabalho hoje exige competitividade - e equipes talentosas, engajadas e motivadas. Como o dia a dia atropela a gente, esses temas acabam sendo deixados de lado, negligenciados...
Agora se é você quem envia mensagens no celular ou por e-mail às 21 horas ou no domingo, bom... Você é desorganizado, sem noção ou um desorganizado sem noção. Pense nisso...
April 14, 2025 at 2:50 PM
Agora se é você quem envia mensagens no celular ou por e-mail às 21 horas ou no domingo, bom... Você é desorganizado, sem noção ou um desorganizado sem noção. Pense nisso...
Sendo bem direto: se você recebe mensagens no celular ou por e-mail às 21 horas ou no domingo, seu chefe é um desorganizado, um sem noção ou um desorganizado sem noção - levando em conta, obviamente, que há momentos em que tal mensagem será necessária, mas como exceção.
April 14, 2025 at 2:50 PM
Sendo bem direto: se você recebe mensagens no celular ou por e-mail às 21 horas ou no domingo, seu chefe é um desorganizado, um sem noção ou um desorganizado sem noção - levando em conta, obviamente, que há momentos em que tal mensagem será necessária, mas como exceção.
É um estresse novo e que muitos de nós simplesmente não estamos acostumados. Comunicação sem critérios e bom senso serve apenas para que sua equipe acumule cansaço e insatisfação.
April 14, 2025 at 2:50 PM
É um estresse novo e que muitos de nós simplesmente não estamos acostumados. Comunicação sem critérios e bom senso serve apenas para que sua equipe acumule cansaço e insatisfação.
Hoje vivemos conectados 24 horas por dia. Qualquer pessoa pode ser encontrada, em qualquer momento, em qualquer lugar: em casa, no consultório médico, no cinema, no parque, na academia, de noite, no final de semana…
April 14, 2025 at 2:50 PM
Hoje vivemos conectados 24 horas por dia. Qualquer pessoa pode ser encontrada, em qualquer momento, em qualquer lugar: em casa, no consultório médico, no cinema, no parque, na academia, de noite, no final de semana…
Vejam só essa reflexão do @jasonkpargin.bsky.social: bsky.app/profile/jaso...
How we’re being asked to live now is objectively insane
April 14, 2025 at 2:50 PM
Vejam só essa reflexão do @jasonkpargin.bsky.social: bsky.app/profile/jaso...
E um ponto muito importante para a saúde física (e principalmente mental) de todos é o tempo de descanso - e que seja respeitado.
April 14, 2025 at 2:50 PM
E um ponto muito importante para a saúde física (e principalmente mental) de todos é o tempo de descanso - e que seja respeitado.
Para fechar mais um pilar da minha metodologia, vamos falar de bem estar. Um profissional de cabeça livre, sem preocupações, com a saúde em dia, vai trabalhar sem caraminholas, muito mais focado.
April 14, 2025 at 2:50 PM
Para fechar mais um pilar da minha metodologia, vamos falar de bem estar. Um profissional de cabeça livre, sem preocupações, com a saúde em dia, vai trabalhar sem caraminholas, muito mais focado.
Aqui um bom texto sobre o tema: www.cartacapital.com.br/do-micro-ao-...
Empresas apostam em upskilling e reskilling para capacitar funcionários
Investimentos em aprendizado contínuo ganham força como estratégia para adaptação às mudanças do mercado
www.cartacapital.com.br
April 14, 2025 at 2:50 PM
Aqui um bom texto sobre o tema: www.cartacapital.com.br/do-micro-ao-...
Por isso, investir em cursos de capacitação e na participação de eventos e seminários, por exemplo, é fundamental. E aí vale para acompanhar o seu mercado, aprender algo novo ou melhorar em alguma coisa.
April 14, 2025 at 2:50 PM
Por isso, investir em cursos de capacitação e na participação de eventos e seminários, por exemplo, é fundamental. E aí vale para acompanhar o seu mercado, aprender algo novo ou melhorar em alguma coisa.
E uma boa política de crescimento, com planos de carreira bem definidos, vai fazer a sua empresa crescer. É bom para todos.
April 14, 2025 at 2:50 PM
E uma boa política de crescimento, com planos de carreira bem definidos, vai fazer a sua empresa crescer. É bom para todos.
Voltando para a metodologia, outro pilar é o crescimento. Um profissional que sabe para onde vai e quando irá chegar lá, também vai estar mais motivado e engajado.
April 14, 2025 at 2:50 PM
Voltando para a metodologia, outro pilar é o crescimento. Um profissional que sabe para onde vai e quando irá chegar lá, também vai estar mais motivado e engajado.
Aqui há um bom texto sobre o assunto, do @miltonjung.bsky.social: miltonjung.com.br/2024/12/06/n...
Na falta de comunicação, a fofoca vira chefe
Sabia a última da Cássia? O que ela fez ontem depois de sair aqui do jornal? Antes de falar, deixa eu contar outra coisa. Toda firma tem um fofoqueiro de plantão, aquele que parece ter …
miltonjung.com.br
April 14, 2025 at 2:50 PM
Aqui há um bom texto sobre o assunto, do @miltonjung.bsky.social: miltonjung.com.br/2024/12/06/n...
Fofoca e desinformação servem apenas para minar a confiança de todos nos rumos da empresa e no profissionalismo das equipes. É um inimigo silencioso, como um cupim. Quando você perceber, a árvore já está para cair.
April 14, 2025 at 2:50 PM
Fofoca e desinformação servem apenas para minar a confiança de todos nos rumos da empresa e no profissionalismo das equipes. É um inimigo silencioso, como um cupim. Quando você perceber, a árvore já está para cair.
Comunicação. Se não há um canal aberto entre a empresa e seus funcionários (ou entre as lideranças e suas equipes) e nem o estímulo ao diálogo, há espaço para fofoca e desinformação.
April 14, 2025 at 2:50 PM
Comunicação. Se não há um canal aberto entre a empresa e seus funcionários (ou entre as lideranças e suas equipes) e nem o estímulo ao diálogo, há espaço para fofoca e desinformação.
Deixo aqui alguns exemplos de alguns desses pilares a partir de textos publicados recentemente em veículos diversos.
April 14, 2025 at 2:50 PM
Deixo aqui alguns exemplos de alguns desses pilares a partir de textos publicados recentemente em veículos diversos.
Para cada um dos pilares, apresento análises e ações bem específicas, com prazos e responsáveis, relativamente fáceis de serem implementadas.
April 14, 2025 at 2:50 PM
Para cada um dos pilares, apresento análises e ações bem específicas, com prazos e responsáveis, relativamente fáceis de serem implementadas.