ありがとうございます…そうなんですよね。新人が辞めたくなるような指導方法だけは避けたいと思っていますが、しかしお粥を用意してスプーンを握れたら褒めるような教え方でなんとか続けてもらっても、実際そこに戦力としての意味はあるのか？という疑問もあり…上司からなんや言われても、自分のなかで線引きを探りながら長期的に見極めるのは必要だな…とかんじます。

その新人がどんな人なのかによって会社にとっての必要性が変わってくるし、丁寧に教えても本人のやる気で続くかは決まるのだから、どんな人かも分からんうちに辞めさせないようにとか言われても困る……ッ！と最近ずっとフラストレーションが溜まっていました

お疲れ様です…！いま心身共に疲労のフォロワーさん多いので、そういう季節なんだろうな…と感じます。温かいお茶をたくさん飲んでどうかご自愛ください。タイミングが合えば忘年会か新年会でもしましょ〜〜！