垄断和近乎垄断的老公司的领导，他们就觉得即使他们不聪明，依然坐在位置上，瞎指挥下边，所以他们没有学习的必要啊。他们上位又不是靠能力，靠的是分配体制下的溜须拍马的能力。

如果你们公司是纯市场竞争下的公司，你们公司领导蠢得一批，那你们公司活不久。很快你们公司就会被市场所淘汰，倒闭！然后你就不用在这个蠢得一批的领导下干事了。

蠢得一批的领导在这些垄断和近乎垄断的老公司中比比皆是。

还有一种公司也会出现这种情况，日新月异行业中近乎垄断的老公司。例如：一些接近垄断性质的老牌软件公司，就不点名了。那些领导其实对一些新技术、新思维、架构师模式完全一窍不通。23种设计模式都不明白的高级架构师比比皆是。这种人怎么能当好一个架构师呢？他因为一些时代的因素，偶然地上位，然后屁股坐在那里，天天讲着什么，出了问题全是底下人的责任，跟自己一点关系都没有。当公司的业务不在市场上去竞争的时候，根本没有压力啊。做得再烂，反正别人抢不过自己，那有什么优化的必要？

什么行业才会出现蠢得一批的领导。首先就是垄断型公司，因为公司是垄断性质，那么，公司没有进化的必要，领导就是官僚作风，一级压一级，你比我聪明？对不起，你必须哄你的傻子领导开心才能升职加薪，否则免谈。可能你还得每天向你的领导极尽谄媚。这就是垄断型企业的性质决定的。

所以，人还是要多看看书，多思考一些简单的常识，不要上当受骗。

罗永浩说过类似的话：“我年纪越大，就越觉得那些心理阴暗，一肚子心计，满脑子阴谋论的人，是因为智力不够。”是的，就是在正常的市场经济下，按劳分配本来是正常的。可是就有一些人他们就想占别人的便宜，就想着当个奴才，在上司面前当一条听话的狗，耀武扬威一把，等着领导扔下来一个骨头，貌似得到了奖赏。实际上这些人丢掉了做人的尊严。

为什么很多企业做不长久？为什么那些淘汰的企业大多层层官僚？为什么总有新的企业弯道超车？那些可以脱颖而出的企业大多是应用新的科学技术在市场立足的。有哪一个是用一堆“逢君之恶”的官僚就能超车的？

要坚持做正确的事情。--段永平

有的人说，员工不需要动脑子思考决策会不幸福。我想反驳，那些说拼多多压榨员工的人，应该让他遇到一些无能的领导。早上让你往东、下午让你往西，晚上让你往北，半夜让你往南，第二天早上埋怨你原地踏步。

这么一对比，拼多多的员工应该还是挺幸福的。

为什么在国企谋身？因为国企讲究官职！讲究上行下效。复杂的人际网络和程序正义要求员工深谙规则。领导说你行，不行也行。领导说你不行，行也不行。国企在市场活不下去了，那就让员工下岗呗。但它活着的时候，会保障员工在底线之上的基本生存。如果你很能干，出身寒微，会在做事的过程中，处处碰壁，大概率是个炮灰。如果那些人不谋身，那概率是身心俱疲，毫无收益啊。

所以要在私企谋国，在国企谋身。

二、学生是一个价格敏感性的群体，用补贴可以很快地就进入这一块市场，还可以拉新、裂变，是特别快速的。

三、校园可以提升骑手早期的送餐效率，一次就能送很多单。

四、当一下子拿到很多单的时候，可以反过来和商户谈一些优惠之类的。

当然，我的思路是把钱投入到投入产出比最高的地方。研究饿了么、美团的外卖业务的发展路径，有助于我们更加了解外卖的市场规律。当然，可能京东太有钱了，直接铺设更广阔的市场也可以花得起钱。

在外卖行业，校园永远是易攻难守的修罗场。