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@ol-sen.bsky.social
Küstenkind! Born and raised in Oldenburg. Norddeutscher Botschafter mit Ostfriesenblut im hessischem Outback.
Manchmal verwirrt.
Antifaschist!
#AuDHS
Verdammte Bürokratie.
Scheiß Vorschriften.
Brandschutz wird völlig überbewertet.
Lass mal abschaffen.
January 3, 2026 at 4:36 AM
Reposted by ol-sen
"Grok says"

Fuck off and do your job.
January 2, 2026 at 2:47 PM
Ja, ich kann Hemd, Krawatte und Sakko, wenn es sein muss. Ich mag mich dann auch. Es steht mir auch.
Aber halt kein Alltags-Look. Ja, ich habe passende Outfits.
Ich weiß aber nicht was.
Das stresst mich.

PS: Vorschläge nicht notwendig. Bitte. Danke.
Musste nur raus.
January 2, 2026 at 4:46 PM
Sorry für's lamentieren. Für den langen Thread (bin ich nicht so der Freund von, wenn die so lang werden). Aber das musste doch mal raus.
Und ja, ich habe auch privat jemanden zum reden, insofern kein Grund zur Sorge.
Fazit zur Entscheidung von HR: Gut gemeint ist nicht gut gemacht.

6/6
January 2, 2026 at 3:29 PM
Und die Angst überwiegt. Ich habe gemerkt, wie ich den Vormittag in den Meltdown gerutscht bin. Völlige Überforderung. Bin froh, dass ich arbeitsintern jemanden habe, der mich unterstützt und das Vorgehen ebenso scheiße findet. Und das intern auch bereits so kommuniziert hat. Das hilft. 5/x
January 2, 2026 at 3:29 PM
Da ist zum einen die Freude, endlich wieder arbeiten zu dürfen. Aber das alles Abgesprochene unabgestimmt ignoriert wird, das macht mich wütend. Und Angst vor dem, wo ich hin soll. Ich kenne da niemanden, kenne die Aufgabe nicht. Das war bei dem Abgesprochenen anders. Safe Space halt. 4/x
January 2, 2026 at 3:29 PM
Aber es zeigt, dass HR keine Ahnung hat, WAS diese Entscheidung bedeutet. Absolut keine Ahnung.
Da war ein Safe Space sicher. Und dann kommt heute ein Schreiben, melde Dich Mittwoch da und da. Schönes neues Jahr noch.
Bis heute Vormittag ging es mir gut. Das hat sich mit dem Schreiben erledigt. 3/x
January 2, 2026 at 3:29 PM
Völlig fremder Bereich. Keine Ahnung, ob dort das AuDHS bekannt ist. Keine Chance vorher mit der Hausärztin einen Plan zur Wiedereingliederung zu machen.
All das wurde ignoriert. Es gibt immerhin eine Ansprechpartnerin, die unterstützend bereit steht.
Das gibt Montag also Telefonate. 3/x
January 2, 2026 at 3:29 PM
Abwesenheit jetzt zeitnah wiedereinzugliedern. Die Person wollte auch wieder arbeiten.
Es gab Absprachen, es wurden Anforderungen formuliert und ein passendes Aufgabengebiet gefunden. Alle zufrieden. Das wurde nun alles über den Haufen geworfen. Dienstantritt nun schon nächste Woche. 2/x
January 2, 2026 at 3:29 PM