大神 令子
@oogami-sr.bsky.social
大阪で社会保険労務士をしています。会社と従業員の間で何かトラブルがありましたらコトが大きくなる前に御相談下さい。御相談は弊webサイトからお願いします。
日本で男女間に賃金格差があるのは、必ずしも管理職だけの問題でもないようには思いますけれども。もちろん、女性管理職を増やすことも重要なのですが…。
「G7で最大 日本で埋まらぬ男女間の賃金格差、厚労省に秘策は」
mainichi.jp/articles/202...
「G7で最大 日本で埋まらぬ男女間の賃金格差、厚労省に秘策は」
mainichi.jp/articles/202...
G7で最大 日本で埋まらぬ男女間の賃金格差、厚労省に秘策は | 毎日新聞
厚生労働省の労働政策審議会で16日、ハラスメント対策や職場の女性登用などを促す新たな案が提示された。従業員が顧客から暴言などの迷惑行為を受ける「カスタマーハラスメント」について、労働施策総合推進法を改正し、企業に対策を義務付ける。男女間の賃金差を巡っては、その公表対象の企業を拡大する。法制化を機に
mainichi.jp
December 18, 2024 at 4:44 AM
日本で男女間に賃金格差があるのは、必ずしも管理職だけの問題でもないようには思いますけれども。もちろん、女性管理職を増やすことも重要なのですが…。
「G7で最大 日本で埋まらぬ男女間の賃金格差、厚労省に秘策は」
mainichi.jp/articles/202...
「G7で最大 日本で埋まらぬ男女間の賃金格差、厚労省に秘策は」
mainichi.jp/articles/202...
日本ではなかなか難しいことかとは思いますが、所定時間（業務時間）外に多くのメールやメッセージ、LINE等を送るのはパワハラにもなります。要注意ですね。
（とはいえ、私も昨日退社後の事務員さんに問い合わせのLINEをしてしまいました😅
「勤務外の連絡は拒否 欧州発「つながらない権利」 日本で導入進むか」
mainichi.jp/articles/202...
（とはいえ、私も昨日退社後の事務員さんに問い合わせのLINEをしてしまいました😅
「勤務外の連絡は拒否 欧州発「つながらない権利」 日本で導入進むか」
mainichi.jp/articles/202...
勤務外の連絡は拒否 欧州発「つながらない権利」 日本で導入進むか | 毎日新聞
仕事のメールや電話でプライベートの時間を奪われる――。こんな経験をした社会人は少なくない。通信技術の発達でテレワークが可能になった半面、長時間労働の温床にもなりかねないとの指摘もある。最近ではヨーロッパを中心に、勤務時間外は電話やメールを拒否できる「つながらない権利」が確立されつつある。日本でも導
mainichi.jp
December 18, 2024 at 4:38 AM
日本ではなかなか難しいことかとは思いますが、所定時間（業務時間）外に多くのメールやメッセージ、LINE等を送るのはパワハラにもなります。要注意ですね。
（とはいえ、私も昨日退社後の事務員さんに問い合わせのLINEをしてしまいました😅
「勤務外の連絡は拒否 欧州発「つながらない権利」 日本で導入進むか」
mainichi.jp/articles/202...
（とはいえ、私も昨日退社後の事務員さんに問い合わせのLINEをしてしまいました😅
「勤務外の連絡は拒否 欧州発「つながらない権利」 日本で導入進むか」
mainichi.jp/articles/202...
学生の皆様にはお金の心配なく学業に打ち込んでいただきたいです。なので、学生の皆様については「扶養の範囲」を広げるよりもは学費の低減の方が重要だろうと思います（自分のしたい事のために収入を得るのは別の話）。
あと、親が学生に仕送りをしても問題ないくらい収入を得られることが重要なんじゃないかとは思います。
「「壁」見直しは学生に朗報なのか 「ブラックバイト」名付け親の警告」
mainichi.jp/articles/202...
あと、親が学生に仕送りをしても問題ないくらい収入を得られることが重要なんじゃないかとは思います。
「「壁」見直しは学生に朗報なのか 「ブラックバイト」名付け親の警告」
mainichi.jp/articles/202...
「壁」見直しは学生に朗報なのか 「ブラックバイト」名付け親の警告 | 毎日新聞
アルバイトをする学生にとっての「103万円の壁」も引き上げる方向で協議が進んでいる。働き控えをしていた学生には朗報だが、「学生をこれ以上働かせていいのか」という批判もある。
mainichi.jp
December 17, 2024 at 1:17 PM
学生の皆様にはお金の心配なく学業に打ち込んでいただきたいです。なので、学生の皆様については「扶養の範囲」を広げるよりもは学費の低減の方が重要だろうと思います（自分のしたい事のために収入を得るのは別の話）。
あと、親が学生に仕送りをしても問題ないくらい収入を得られることが重要なんじゃないかとは思います。
「「壁」見直しは学生に朗報なのか 「ブラックバイト」名付け親の警告」
mainichi.jp/articles/202...
あと、親が学生に仕送りをしても問題ないくらい収入を得られることが重要なんじゃないかとは思います。
「「壁」見直しは学生に朗報なのか 「ブラックバイト」名付け親の警告」
mainichi.jp/articles/202...
うーーーん…。どうなんでしょうねぇ。
私は高額療養費がどれだけ制度の圧迫になっているのか詳しい数字を存じませんので是非は言い辛いですが、でもねぇ…。
「高額療養費の自己負担、平均所得層で10％引き上げを提示 厚労省」
mainichi.jp/articles/202...
私は高額療養費がどれだけ制度の圧迫になっているのか詳しい数字を存じませんので是非は言い辛いですが、でもねぇ…。
「高額療養費の自己負担、平均所得層で10％引き上げを提示 厚労省」
mainichi.jp/articles/202...
高額療養費の自己負担、平均所得層で10％引き上げを提示 厚労省 | 毎日新聞
厚生労働省は17日、医療費が高額になった場合に患者負担を抑える「高額療養費制度」の自己負担限度額について、平均的な所得層（年収約370万～約770万円）で10％引き上げ、現行の月8万100円から約8000円増とする方針を与党に示した。年収の高い区分は15％増とする一方、非課税世帯の引き上げ幅は2・
mainichi.jp
December 17, 2024 at 1:07 PM
うーーーん…。どうなんでしょうねぇ。
私は高額療養費がどれだけ制度の圧迫になっているのか詳しい数字を存じませんので是非は言い辛いですが、でもねぇ…。
「高額療養費の自己負担、平均所得層で10％引き上げを提示 厚労省」
mainichi.jp/articles/202...
私は高額療養費がどれだけ制度の圧迫になっているのか詳しい数字を存じませんので是非は言い辛いですが、でもねぇ…。
「高額療養費の自己負担、平均所得層で10％引き上げを提示 厚労省」
mainichi.jp/articles/202...
日本の労働生産性が低いのは、政策として非正規雇用を増やし賃金を低く抑え世の中に出回るお金を減らし内部留保を増やすということを続けてきたからです。それを逆回転させれば、労働生産性なんかすぐに上がりますよ。
「日本の労働生産性、38カ国中29位 コロナ禍から回復、順位改善」
mainichi.jp/articles/202...
「日本の労働生産性、38カ国中29位 コロナ禍から回復、順位改善」
mainichi.jp/articles/202...
労働生産性：日本の労働生産性、38カ国中29位 コロナ禍から回復、順位改善 | 毎日新聞
日本生産性本部が16日発表した2023年の労働生産性の国際比較によると、日本の時間当たりの生産性は経済協力開発機構（OECD）加盟38カ国中29位だった。比較可能な1970年以降で最低だった前年の31位から、順位を二つ上げた。新型コロナウイルス禍からの回復で経済成長率が上向き、順位が改善したという
mainichi.jp
December 17, 2024 at 12:13 AM
日本の労働生産性が低いのは、政策として非正規雇用を増やし賃金を低く抑え世の中に出回るお金を減らし内部留保を増やすということを続けてきたからです。それを逆回転させれば、労働生産性なんかすぐに上がりますよ。
「日本の労働生産性、38カ国中29位 コロナ禍から回復、順位改善」
mainichi.jp/articles/202...
「日本の労働生産性、38カ国中29位 コロナ禍から回復、順位改善」
mainichi.jp/articles/202...
まぁ、なんと言いますか、御参考まで（苦笑
男女で働かせ方に違いがありますので賃金額に差が生じてもしかたないですよね。女性だけに負担が偏っている問題もありますし、根本的・抜本的な国民全体の意識改革からする必要があるかもです。
「G7で最大 日本で埋まらぬ男女間の賃金格差、厚労省に秘策は」
mainichi.jp/articles/202...
男女で働かせ方に違いがありますので賃金額に差が生じてもしかたないですよね。女性だけに負担が偏っている問題もありますし、根本的・抜本的な国民全体の意識改革からする必要があるかもです。
「G7で最大 日本で埋まらぬ男女間の賃金格差、厚労省に秘策は」
mainichi.jp/articles/202...
G7で最大 日本で埋まらぬ男女間の賃金格差、厚労省に秘策は | 毎日新聞
厚生労働省の労働政策審議会で16日、ハラスメント対策や職場の女性登用などを促す新たな案が提示された。従業員が顧客から暴言などの迷惑行為を受ける「カスタマーハラスメント」について、労働施策総合推進法を改正し、企業に対策を義務付ける。男女間の賃金差を巡っては、その公表対象の企業を拡大する。法制化を機に
mainichi.jp
December 16, 2024 at 1:27 PM
まぁ、なんと言いますか、御参考まで（苦笑
男女で働かせ方に違いがありますので賃金額に差が生じてもしかたないですよね。女性だけに負担が偏っている問題もありますし、根本的・抜本的な国民全体の意識改革からする必要があるかもです。
「G7で最大 日本で埋まらぬ男女間の賃金格差、厚労省に秘策は」
mainichi.jp/articles/202...
男女で働かせ方に違いがありますので賃金額に差が生じてもしかたないですよね。女性だけに負担が偏っている問題もありますし、根本的・抜本的な国民全体の意識改革からする必要があるかもです。
「G7で最大 日本で埋まらぬ男女間の賃金格差、厚労省に秘策は」
mainichi.jp/articles/202...
カスハラ対策の義務付けはいいですけれど、そのカスハラをした人に対する国としてのスタンスが緩すぎるので企業任せにするのはどうなのかな？とは思います。自社社員が行うハラスメントではなく顧客等が行うハラスメントに、どこまで対応可能なのかは疑問ですよね。
とはいえ、各企業には適正な対策をお願いしたいです。
「厚労省、企業にカスハラ対策義務付けへ 就活セクハラにも防止策」
mainichi.jp/articles/202...
とはいえ、各企業には適正な対策をお願いしたいです。
「厚労省、企業にカスハラ対策義務付けへ 就活セクハラにも防止策」
mainichi.jp/articles/202...
カスハラ、企業の対策義務化へ 線引き、客の規制は 実効性にカギ | 毎日新聞
厚生労働省の労働政策審議会で16日、ハラスメント対策や職場の女性登用などを促す新たな案が提示された。従業員が顧客から暴言などの迷惑行為を受ける「カスタマーハラスメント」について、労働施策総合推進法を改正し、企業に対策を義務付ける。男女間の賃金差を巡っては、その公表対象の企業を拡大する。法制化を機に
mainichi.jp
December 16, 2024 at 1:26 PM
カスハラ対策の義務付けはいいですけれど、そのカスハラをした人に対する国としてのスタンスが緩すぎるので企業任せにするのはどうなのかな？とは思います。自社社員が行うハラスメントではなく顧客等が行うハラスメントに、どこまで対応可能なのかは疑問ですよね。
とはいえ、各企業には適正な対策をお願いしたいです。
「厚労省、企業にカスハラ対策義務付けへ 就活セクハラにも防止策」
mainichi.jp/articles/202...
とはいえ、各企業には適正な対策をお願いしたいです。
「厚労省、企業にカスハラ対策義務付けへ 就活セクハラにも防止策」
mainichi.jp/articles/202...
副業が原因で過労自殺と労災認定。
一方だけなら心理的負荷が中程度だけど２つ重なったので強になったというのは、副業をしていなければ自殺に至るほどのことにはならなかった…ということでしょうか。
厚労省のモデル就業規則が副業を認める形になったのを契機に副業を推進するかのような記事が急増しましたけれど、やはり副業を素晴らしいことのように言うのは疑問がありますね。
毎日新聞（無料記事）
「ダブルワークで自殺 「労災」認定 大学と企業の掛け持ちの60歳」
mainichi.jp/articles/202...
一方だけなら心理的負荷が中程度だけど２つ重なったので強になったというのは、副業をしていなければ自殺に至るほどのことにはならなかった…ということでしょうか。
厚労省のモデル就業規則が副業を認める形になったのを契機に副業を推進するかのような記事が急増しましたけれど、やはり副業を素晴らしいことのように言うのは疑問がありますね。
毎日新聞（無料記事）
「ダブルワークで自殺 「労災」認定 大学と企業の掛け持ちの60歳」
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ダブルワークで自殺 「労災」認定 大学と企業の掛け持ちの60歳 | 毎日新聞
岐阜大の研究員として働き、大手航空測量会社の顧問を掛け持ちしていたダブルワークの男性（当時60歳）が、3年半前に自殺して労災と認められていたことが関係者への取材で明らかになった。大学で上司の厳しい指導を受け、会社で孤立していたとされる。労働基準監督署は両職場での就労状況を総合的に考慮した結果、強い
mainichi.jp
December 15, 2024 at 11:55 PM
副業が原因で過労自殺と労災認定。
一方だけなら心理的負荷が中程度だけど２つ重なったので強になったというのは、副業をしていなければ自殺に至るほどのことにはならなかった…ということでしょうか。
厚労省のモデル就業規則が副業を認める形になったのを契機に副業を推進するかのような記事が急増しましたけれど、やはり副業を素晴らしいことのように言うのは疑問がありますね。
毎日新聞（無料記事）
「ダブルワークで自殺 「労災」認定 大学と企業の掛け持ちの60歳」
mainichi.jp/articles/202...
一方だけなら心理的負荷が中程度だけど２つ重なったので強になったというのは、副業をしていなければ自殺に至るほどのことにはならなかった…ということでしょうか。
厚労省のモデル就業規則が副業を認める形になったのを契機に副業を推進するかのような記事が急増しましたけれど、やはり副業を素晴らしいことのように言うのは疑問がありますね。
毎日新聞（無料記事）
「ダブルワークで自殺 「労災」認定 大学と企業の掛け持ちの60歳」
mainichi.jp/articles/202...
中小企業…小零細企業ほど従業員を大切にしようとする傾向が強いように思うのですけれどもね（でないと会社の維持が難しくなるので）。
中小企業が涙ぐましい努力をなさっていることを政権はどこまで御理解なさっておいででしょうか…。
「景気の鍵、賃上げ苦心 中小企業、コスト削減に知恵」
mainichi.jp/articles/202...
中小企業が涙ぐましい努力をなさっていることを政権はどこまで御理解なさっておいででしょうか…。
「景気の鍵、賃上げ苦心 中小企業、コスト削減に知恵」
mainichi.jp/articles/202...
賃上げ：景気の鍵、賃上げ苦心 中小企業、コスト削減に知恵 | 毎日新聞
賃上げの動きが大企業から中小企業に広がりつつある。経営者たちはさまざまな工夫を凝らして原資をひねり出し、従業員に報いようとしているが、先行きは不透明感が強まっている。景気全体の鍵を握る賃上げは、来年も続くのか。
mainichi.jp
December 14, 2024 at 1:18 PM
中小企業…小零細企業ほど従業員を大切にしようとする傾向が強いように思うのですけれどもね（でないと会社の維持が難しくなるので）。
中小企業が涙ぐましい努力をなさっていることを政権はどこまで御理解なさっておいででしょうか…。
「景気の鍵、賃上げ苦心 中小企業、コスト削減に知恵」
mainichi.jp/articles/202...
中小企業が涙ぐましい努力をなさっていることを政権はどこまで御理解なさっておいででしょうか…。
「景気の鍵、賃上げ苦心 中小企業、コスト削減に知恵」
mainichi.jp/articles/202...
「専業主婦」は厚生年金に加入できる方の配偶者だけじゃないんですよね。働き方が多様化して雇用されない方も増えてきている中で勤務者の配偶者だけを優遇するのはどうなのかな？という部分はあります。
そもそも第3号被保険者というのは、昭和の時代の旧国民年金法で厚生年金に加入している人の配偶者（女性）は国民年金の保険料を支払わなくても加入期間に加算するという制度を廃止できず、尚且つ旧法では年金額への反映をしなかったものを何故か保険料を支払った扱いにするという保険制度の鬼子を（続
「専業主婦優遇「3号」廃止見送り 厚労省、次期年金制度改革で」
mainichi.jp/articles/202...
そもそも第3号被保険者というのは、昭和の時代の旧国民年金法で厚生年金に加入している人の配偶者（女性）は国民年金の保険料を支払わなくても加入期間に加算するという制度を廃止できず、尚且つ旧法では年金額への反映をしなかったものを何故か保険料を支払った扱いにするという保険制度の鬼子を（続
「専業主婦優遇「3号」廃止見送り 厚労省、次期年金制度改革で」
mainichi.jp/articles/202...
専業主婦優遇「3号」廃止見送り 厚労省、次期年金制度改革で | 毎日新聞
厚生労働省は、来年の通常国会に法案の提出を目指している年金制度改革で、会社員らに扶養される配偶者が年金保険料を納めなくても基礎年金を受け取れる「第3号被保険者制度（3号）」の廃止を盛り込まない方針だ。パート従業員らの働き控えを招く「年収の壁」の温床と批判され、日本商工会議所や連合などが将来的な廃止
mainichi.jp
December 12, 2024 at 10:53 PM
「専業主婦」は厚生年金に加入できる方の配偶者だけじゃないんですよね。働き方が多様化して雇用されない方も増えてきている中で勤務者の配偶者だけを優遇するのはどうなのかな？という部分はあります。
そもそも第3号被保険者というのは、昭和の時代の旧国民年金法で厚生年金に加入している人の配偶者（女性）は国民年金の保険料を支払わなくても加入期間に加算するという制度を廃止できず、尚且つ旧法では年金額への反映をしなかったものを何故か保険料を支払った扱いにするという保険制度の鬼子を（続
「専業主婦優遇「3号」廃止見送り 厚労省、次期年金制度改革で」
mainichi.jp/articles/202...
そもそも第3号被保険者というのは、昭和の時代の旧国民年金法で厚生年金に加入している人の配偶者（女性）は国民年金の保険料を支払わなくても加入期間に加算するという制度を廃止できず、尚且つ旧法では年金額への反映をしなかったものを何故か保険料を支払った扱いにするという保険制度の鬼子を（続
「専業主婦優遇「3号」廃止見送り 厚労省、次期年金制度改革で」
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労災は事業主の証明が無くても認定されるケースがあります。会社が証明しなくても、労災への支給請求はしてみていただきたいです。
「石綿で肺がん、会社の証明なくても労災認定 「諦めないで相談を」」
mainichi.jp/articles/202...
「石綿で肺がん、会社の証明なくても労災認定 「諦めないで相談を」」
mainichi.jp/articles/202...
石綿で肺がん、会社の証明なくても労災認定 「諦めないで相談を」 | 毎日新聞
元バス運転手の男性が、車両整備の際に吸ったアスベスト（石綿）が原因で肺がんを発症したとして労災を申請し、バス会社側が在職記録の証明に協力しなかったにもかかわらず、今夏に労災認定された。相談電話をきっかけに支援した関西労働者安全センターは「会社の協力を得られない困難なケースでも、諦めないで相談してほ
mainichi.jp
December 11, 2024 at 11:23 PM
労災は事業主の証明が無くても認定されるケースがあります。会社が証明しなくても、労災への支給請求はしてみていただきたいです。
「石綿で肺がん、会社の証明なくても労災認定 「諦めないで相談を」」
mainichi.jp/articles/202...
「石綿で肺がん、会社の証明なくても労災認定 「諦めないで相談を」」
mainichi.jp/articles/202...
これ、高齢者の外来に設定されていた高額療養費を廃止するということでしょうか。ちょっと文章を逆に読んでしまったかも。
ん－。高額療養費は日本の健康保険制度の重要な施策なんですけどねぇ…。
「高額療養費制度、外来特例見直しの厚労省試算が判明 年末までに結論」
mainichi.jp/articles/202...
ん－。高額療養費は日本の健康保険制度の重要な施策なんですけどねぇ…。
「高額療養費制度、外来特例見直しの厚労省試算が判明 年末までに結論」
mainichi.jp/articles/202...
高額療養費制度、外来特例見直しの厚労省試算が判明 年末までに結論 | 毎日新聞
医療費が高額になった時に患者負担を抑える「高額療養費制度」で、70歳以上の外来特例を見直した厚生労働省の試算が判明した。高所得者以外の70歳以上には、外来にかかる自己負担額に上限を設ける外来特例がある。この特例の自己負担限度額を2000円引き上げたり、廃止したりすると、加入者1人当たりの年間保険料
mainichi.jp
December 11, 2024 at 11:19 PM
これ、高齢者の外来に設定されていた高額療養費を廃止するということでしょうか。ちょっと文章を逆に読んでしまったかも。
ん－。高額療養費は日本の健康保険制度の重要な施策なんですけどねぇ…。
「高額療養費制度、外来特例見直しの厚労省試算が判明 年末までに結論」
mainichi.jp/articles/202...
ん－。高額療養費は日本の健康保険制度の重要な施策なんですけどねぇ…。
「高額療養費制度、外来特例見直しの厚労省試算が判明 年末までに結論」
mainichi.jp/articles/202...
企業規模撤廃は2027年10月ですか。あと3年弱ですね。賃金要件の撤廃時期は、この記事ではまだいつなのかわかりませんけれども。
個人事業の事業主（経営者）も厚生年金加入になるといいですね。
「「１０６万円の壁」撤廃案 厚生年金加入、年収・企業規模問わず 厚労省提示」
digital.asahi.com/articles/DA3...
個人事業の事業主（経営者）も厚生年金加入になるといいですね。
「「１０６万円の壁」撤廃案 厚生年金加入、年収・企業規模問わず 厚労省提示」
digital.asahi.com/articles/DA3...
「１０６万円の壁」撤廃案 厚生年金加入、年収・企業規模問わず 厚労省提示：朝日新聞デジタル
パートら短時間労働者が、社会保険料の負担が発生し、手取りが減ると意識する年収「１０６万円の壁」について、厚生労働省は１０日、壁とされる厚生年金加入の賃金条件の撤廃案を審議会に提示した。企業規模の条件…
digital.asahi.com
December 11, 2024 at 12:08 AM
企業規模撤廃は2027年10月ですか。あと3年弱ですね。賃金要件の撤廃時期は、この記事ではまだいつなのかわかりませんけれども。
個人事業の事業主（経営者）も厚生年金加入になるといいですね。
「「１０６万円の壁」撤廃案 厚生年金加入、年収・企業規模問わず 厚労省提示」
digital.asahi.com/articles/DA3...
個人事業の事業主（経営者）も厚生年金加入になるといいですね。
「「１０６万円の壁」撤廃案 厚生年金加入、年収・企業規模問わず 厚労省提示」
digital.asahi.com/articles/DA3...
以前から言っていますけれど、遺族年金は縮小方向だと思います。
遺族年金って、そもそも「男性が家計の主な担い手だった時代を背景に」ではなく戦争未亡人への恩恵ですのでね。そうでなくても、多くの女性が厚生年金を掛けて働くようになれば、年金額の多寡も含め当然に縮小になりますよね。
第3号被保険者との関係も含め、自分の老後は自分で働いて確保しろ…が今後の流れだろうと思います。
「遺族厚生年金見直し 子ありも18歳以上は終身から5年に 厚労省案」
mainichi.jp/articles/202...
遺族年金って、そもそも「男性が家計の主な担い手だった時代を背景に」ではなく戦争未亡人への恩恵ですのでね。そうでなくても、多くの女性が厚生年金を掛けて働くようになれば、年金額の多寡も含め当然に縮小になりますよね。
第3号被保険者との関係も含め、自分の老後は自分で働いて確保しろ…が今後の流れだろうと思います。
「遺族厚生年金見直し 子ありも18歳以上は終身から5年に 厚労省案」
mainichi.jp/articles/202...
遺族厚生年金見直し 子ありも18歳以上は終身から5年に 厚労省案 | 毎日新聞
厚生労働省は10日の社会保障審議会年金部会で、60歳未満で遺族厚生年金を受給している場合、子どもが18歳以上になったら給付を5年に限る案を示した。これまで男性は55歳以上でないと受給対象にならなかったが年齢要件を撤廃し、受給できるようにする。女性は年齢に関係なく生涯にわたって受給できる状態から大幅
mainichi.jp
December 10, 2024 at 2:01 PM
以前から言っていますけれど、遺族年金は縮小方向だと思います。
遺族年金って、そもそも「男性が家計の主な担い手だった時代を背景に」ではなく戦争未亡人への恩恵ですのでね。そうでなくても、多くの女性が厚生年金を掛けて働くようになれば、年金額の多寡も含め当然に縮小になりますよね。
第3号被保険者との関係も含め、自分の老後は自分で働いて確保しろ…が今後の流れだろうと思います。
「遺族厚生年金見直し 子ありも18歳以上は終身から5年に 厚労省案」
mainichi.jp/articles/202...
遺族年金って、そもそも「男性が家計の主な担い手だった時代を背景に」ではなく戦争未亡人への恩恵ですのでね。そうでなくても、多くの女性が厚生年金を掛けて働くようになれば、年金額の多寡も含め当然に縮小になりますよね。
第3号被保険者との関係も含め、自分の老後は自分で働いて確保しろ…が今後の流れだろうと思います。
「遺族厚生年金見直し 子ありも18歳以上は終身から5年に 厚労省案」
mainichi.jp/articles/202...
まぁそうでしょうね。テレワークなんて効率も悪いし特別の事情が無ければ継続しないでしょう。もちろん、完全に同じ場所だけで働くという状態に戻るわけではなく併用になると思いますけれど完全テレワークはあり得ないですし、そうなればオフィスも必要ですよね。
「主要都市のオフィス需要拡大 在宅勤務減少で出社勤務回帰明確に」
mainichi.jp/articles/202...
「主要都市のオフィス需要拡大 在宅勤務減少で出社勤務回帰明確に」
mainichi.jp/articles/202...
主要都市のオフィス需要拡大 在宅勤務減少で出社勤務回帰明確に | 毎日新聞
全国7カ所の主要都市部のうち、札幌を除く6カ所でオフィスの需要が拡大傾向にある。新型コロナウイルス禍以降に職場面積を縮小する企業が相次いだが、テレワークなどの在宅勤務が減り、出社を伴うオフィス勤務回帰の動きが鮮明化。拡張の動きが活発化し、オフィス空室率は東京、大阪、名古屋の3都市で需給均衡の目安と
mainichi.jp
December 10, 2024 at 1:55 PM
まぁそうでしょうね。テレワークなんて効率も悪いし特別の事情が無ければ継続しないでしょう。もちろん、完全に同じ場所だけで働くという状態に戻るわけではなく併用になると思いますけれど完全テレワークはあり得ないですし、そうなればオフィスも必要ですよね。
「主要都市のオフィス需要拡大 在宅勤務減少で出社勤務回帰明確に」
mainichi.jp/articles/202...
「主要都市のオフィス需要拡大 在宅勤務減少で出社勤務回帰明確に」
mainichi.jp/articles/202...
既に全額自己負担で接種された方も少なからずおいでですが…（私はまだw）。
定期接種にされること自体は良いと思いますが、65歳からでは遅くないですか？遅くとも50歳ぐらいからでないと間に合わないのでは…。
「帯状疱疹、定期接種化 来春から65歳以上 厚労省方針」
mainichi.jp/articles/202...
定期接種にされること自体は良いと思いますが、65歳からでは遅くないですか？遅くとも50歳ぐらいからでないと間に合わないのでは…。
「帯状疱疹、定期接種化 来春から65歳以上 厚労省方針」
mainichi.jp/articles/202...
帯状疱疹：帯状疱疹、定期接種化 来春から65歳以上 厚労省方針 | 毎日新聞
ウイルスがもとで発疹や痛みが生じる帯状疱疹（ほうしん）のワクチンについて、厚生労働省は来年4月から高齢者を対象に、定期接種化する最終調整に入った。65歳以降、5歳刻みで接種を受けられるようにする。接種費用の一部を公費負担とし、自己負担の軽減を図る。
mainichi.jp
December 7, 2024 at 5:45 AM
既に全額自己負担で接種された方も少なからずおいでですが…（私はまだw）。
定期接種にされること自体は良いと思いますが、65歳からでは遅くないですか？遅くとも50歳ぐらいからでないと間に合わないのでは…。
「帯状疱疹、定期接種化 来春から65歳以上 厚労省方針」
mainichi.jp/articles/202...
定期接種にされること自体は良いと思いますが、65歳からでは遅くないですか？遅くとも50歳ぐらいからでないと間に合わないのでは…。
「帯状疱疹、定期接種化 来春から65歳以上 厚労省方針」
mainichi.jp/articles/202...
まぁ、そりゃそうですよね。医療費の窓口負担等についても変わるんじゃないですかね。良いことなのか悪いことなのか、よくわかりませんが…。
「年収の壁引き上げで「低所得者」増える？ 補助金事業への影響と課題」
mainichi.jp/articles/202...
「年収の壁引き上げで「低所得者」増える？ 補助金事業への影響と課題」
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年収の壁引き上げで「低所得者」増える？ 補助金事業への影響と課題 | 毎日新聞
与党と国民民主党による議論が大詰めを迎えている「年収103万円の壁」の引き上げがもたらす課題は税収減だけではない。国や地方が実施する補助金事業の支給対象者の枠が変わる可能性もあり、関係者は気をもんでいる。
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December 7, 2024 at 5:40 AM
まぁ、そりゃそうですよね。医療費の窓口負担等についても変わるんじゃないですかね。良いことなのか悪いことなのか、よくわかりませんが…。
「年収の壁引き上げで「低所得者」増える？ 補助金事業への影響と課題」
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「年収の壁引き上げで「低所得者」増える？ 補助金事業への影響と課題」
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最低賃金を過去最高なレベルで引き上げても実質賃金は上がらないのですね。まぁ、前月比の話ではあるのですけれども。
緩やかなインフレではあるべきなのですが、賃金額が上がってこその話ですよね…。
「１０月実質賃金、横ばい 最賃改定も物価上昇、押し下げる」
digital.asahi.com/articles/DA3...
緩やかなインフレではあるべきなのですが、賃金額が上がってこその話ですよね…。
「１０月実質賃金、横ばい 最賃改定も物価上昇、押し下げる」
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１０月実質賃金、横ばい 最賃改定も物価上昇、押し下げる：朝日新聞デジタル
物価の上昇分を差し引いた働き手１人あたりの１０月の「実質賃金」は、前年同月比０・０％で横ばいだった。最低賃金（時給）の改定もあって３カ月ぶりにマイナスから脱したが、プラスには届かなかった。 厚生労働…
digital.asahi.com
December 7, 2024 at 5:37 AM
最低賃金を過去最高なレベルで引き上げても実質賃金は上がらないのですね。まぁ、前月比の話ではあるのですけれども。
緩やかなインフレではあるべきなのですが、賃金額が上がってこその話ですよね…。
「１０月実質賃金、横ばい 最賃改定も物価上昇、押し下げる」
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緩やかなインフレではあるべきなのですが、賃金額が上がってこその話ですよね…。
「１０月実質賃金、横ばい 最賃改定も物価上昇、押し下げる」
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SNSでの募集の次に危ないですもんね。場合によってはタイミーそのものが禁止になるかもですし、キチンと対応なさることは良いことと思います。
ただ、根本的に、こういう刹那的な働き方が良いのかどうか？とは思います。
「タイミ－、闇バイトの求人掲載防止対策を公表 通報機能の設置も」
mainichi.jp/articles/202...
ただ、根本的に、こういう刹那的な働き方が良いのかどうか？とは思います。
「タイミ－、闇バイトの求人掲載防止対策を公表 通報機能の設置も」
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タイミ－、闇バイトの求人掲載防止対策を公表 通報機能の設置も | 毎日新聞
単発アルバイトのマッチングサービスを提供するアプリ運営事業者「タイミー」は6日、闇バイトの求人掲載を防止する対策を公表した。同社を巡っては、ネット交流サービス（SNS）上で、闇バイトと疑われる求人がスクリーンショットで拡散され、対応を検討していた。
mainichi.jp
December 6, 2024 at 12:10 PM
SNSでの募集の次に危ないですもんね。場合によってはタイミーそのものが禁止になるかもですし、キチンと対応なさることは良いことと思います。
ただ、根本的に、こういう刹那的な働き方が良いのかどうか？とは思います。
「タイミ－、闇バイトの求人掲載防止対策を公表 通報機能の設置も」
mainichi.jp/articles/202...
ただ、根本的に、こういう刹那的な働き方が良いのかどうか？とは思います。
「タイミ－、闇バイトの求人掲載防止対策を公表 通報機能の設置も」
mainichi.jp/articles/202...
昨日、なぜか日経新聞しか見かけなかったこの記事。日経新聞では有料記事（無料枠で見れない）だったのでイマイチわからなかったのですが、朝日新聞の記事で理解しました。
以前、こんなことをしたら中小企業は困ることになるのでは？という話を書いた件です。全ての従業員が対象ではなかったのですね。が、民間企業に負担を強いるのはどうなんでしょうね。
やはり、国民年金も含め抜本的な改革をするべきなようには思います。
「年収１５６万円未満で検討 社会保険料、企業負担増やせる特例 厚労省」
digital.asahi.com/articles/DA3...
以前、こんなことをしたら中小企業は困ることになるのでは？という話を書いた件です。全ての従業員が対象ではなかったのですね。が、民間企業に負担を強いるのはどうなんでしょうね。
やはり、国民年金も含め抜本的な改革をするべきなようには思います。
「年収１５６万円未満で検討 社会保険料、企業負担増やせる特例 厚労省」
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年収１５６万円未満で検討 社会保険料、企業負担増やせる特例 厚労省：朝日新聞デジタル
パートやアルバイトで働く短時間労働者が手取りが減ると意識する年収「１０６万円の壁」について、厚生労働省は撤廃する方針だ。また、労使折半の社会保険料負担に関し、企業負担を増やせる特例の対象を、年収１５…
digital.asahi.com
December 6, 2024 at 12:36 AM
昨日、なぜか日経新聞しか見かけなかったこの記事。日経新聞では有料記事（無料枠で見れない）だったのでイマイチわからなかったのですが、朝日新聞の記事で理解しました。
以前、こんなことをしたら中小企業は困ることになるのでは？という話を書いた件です。全ての従業員が対象ではなかったのですね。が、民間企業に負担を強いるのはどうなんでしょうね。
やはり、国民年金も含め抜本的な改革をするべきなようには思います。
「年収１５６万円未満で検討 社会保険料、企業負担増やせる特例 厚労省」
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以前、こんなことをしたら中小企業は困ることになるのでは？という話を書いた件です。全ての従業員が対象ではなかったのですね。が、民間企業に負担を強いるのはどうなんでしょうね。
やはり、国民年金も含め抜本的な改革をするべきなようには思います。
「年収１５６万円未満で検討 社会保険料、企業負担増やせる特例 厚労省」
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