大神 令子
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大神 令子
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大阪で社会保険労務士をしています。会社と従業員の間で何かトラブルがありましたらコトが大きくなる前に御相談下さい。御相談は弊webサイトからお願いします。
関連記事2
カスハラ対策をした企業のお話あり(ざっくりですけど)

「従業員保護、実効性カギ 正当要求かカスハラか 線引き課題」
mainichi.jp/articles/202...
検証:従業員保護、実効性カギ 正当要求かカスハラか 線引き課題 | 毎日新聞
厚生労働省の労働政策審議会で16日、ハラスメント対策や職場の女性登用などを促す新たな案が提示された。従業員が顧客から暴言などの迷惑行為を受ける「カスタマーハラスメント」について、労働施策総合推進法を改正し、企業に対策を義務付ける。男女間の賃金差を巡っては、その公表対象の企業を拡大する。法制化を機に
mainichi.jp
December 17, 2024 at 1:17 AM
朝日新聞 関連記事
「兼業、抱えた二重負荷 夢へ両立追った父、娘の自責 過労自殺、労災認定」
digital.asahi.com/articles/DA3...
兼業、抱えた二重負荷 夢へ両立追った父、娘の自責 過労自殺、労災認定:朝日新聞デジタル
二つの職場で働いて精神疾患を発症し、自ら命を絶った愛知県の男性(当時60)が心理的負荷の総合評価で労災認定された。過労自殺としては初の事例とみられる。遺族は法改正で事後の補償に至ったことは評価しつつ…
digital.asahi.com
December 15, 2024 at 11:55 PM
朝日新聞 心理的負荷の程度についてはこちらに掲載されています。

「兼業で過労自殺、労災認定 心理的負荷を「合算」判断」
digital.asahi.com/articles/DA3...
兼業で過労自殺、労災認定 心理的負荷を「合算」判断:朝日新聞デジタル
測量会社の技術者と大学の研究員を兼業していた愛知県の男性(当時60)が自殺したのは、二つの職場での心理的負荷が重なったためだとして、労災と認定されていたことがわかった。▼24面=国は推進するが 厚生…
digital.asahi.com
December 15, 2024 at 11:55 PM
承前)作ってしまったことがトラブルの原因ですのでね。本来あるべき姿に戻すべきとは思います。
が。選挙の票を懸念して40年も放置していたことが問題なのですよね。もっと早くに是正されるべき激変緩和措置だったのに。そりゃ、こんなに時間が経ってしまったら「権利」と思ってしまってもしかたないでしょう。全くそうではないのですけれどもね。
全ては政治のミスです。
December 12, 2024 at 10:53 PM