AI isn’t coming. It’s here. It’s reshaping the future of work and rewriting what leadership truly means. And yet, here’s the insight that many miss: Understanding AI is only half the story. Becoming a future-ready leader is the other half. This is not just about technology.

Three Days in Denver Agile2025 Keynotes Our complete list of speakers and workshop leaders, and the full conference agenda will be available soon! Meet the Agile2025 Keynote Speakers Jay Kiew…

Neues Buch von Birgit Schumacher "Psychologische Sicherheit - Das Entwicklungselixier für persönliches Wachstum, Teams und Organisationen".

CIO Wilson Garland briefed trustees on the Workday ERP rollout: phase 1 (finance/HR/payroll) is in configuration toward end-to-end testing; the steering committee recommended a multi-entity student implementation and Workday provided a fixed-fee change-order estimate of about $1.6 million for phase 2. The team said the approach avoids a third-party

In today’s ever-evolving workplace, leaders are often expected to do more with fewer resources. Whether it’s a reduced team size, lack of proper tools, or employees without adequate training, resource constraints are increasingly common across industries

Full Interview: "𝗖𝗿𝗲𝗱𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗛𝗮𝘀 𝗡𝗼 𝗦𝗵𝗼𝗿𝘁𝗰𝘂𝘁𝘀—𝗜𝘁’𝘀 𝗕𝘂𝗶𝗹𝘁, 𝗡𝗼𝘁 𝗕𝗼𝘂𝗴𝗵𝘁" In a world obsessed with speed, virality, and surface-level success… Jihad Daccache reminds us of what truly matters: credibility that lasts. At our Beirut book signing, this wasn’t just another guest appearance—it was a moment of truth. No flash. No filters. Just raw wisdom from someone who’s walked the long road of leadership. “Credibility doesn’t come overnight. It comes through the real stuff—through ups, downs, and getting back up again.” In this powerful conversation, we unpack: 1 - Why trust can’t be built in comment sections. 2 - How young leaders are skipping the foundation—and paying for it. 3 - What it means to earn your story, not just your salary. 4 - And why real personal branding isn’t curated—it’s carved out in the hard seasons. For anyone in a career pivot, building a personal brand, or trying to lead in a noisy digital world... This interview is your reminder: "Credibility isn’t a title. It’s how you show up when no one’s clapping." Who should watch this: Gen Z professionals shaping their identity Founders building trust from scratch Leaders tired of shortcuts and ready for legacy Anyone navigating the future of work with a human-centric mindset Key Message: Credibility isn’t a filter. It’s a fingerprint. And no algorithm can fake that. FREE MASTERCLASS: https://reimaginingyou.me/event/ Let’s Stay Connected Subscribe for new episodes: https://tinyurl.com/4jwpzsbk Download Your gift : a Free ebook ( Choose one and DM me personally- My gift to you): https://learn.reimaginingyou.me/ Listen on Spotify, Apple, or your favorite podcast platform through https://podeo.co/podcasts/id/21612 Connect on LinkedIn: linkedin.com/in/dreliedaher Don’t forget to like, subscribe, and share with someone who’s ready to lead for real. #AuthenticLeadership #PersonalBranding #FutureOfWork #ReimaginingYou #GrowthMindset #GenZWorkforce #WorkforceResilience #HumanCentric #leadershipinuncertainty المقابلة: "المصداقية لا تُختصر — إنها تُبنى ولا تُشترى" في عالم مهووس بالسرعة، والانتشار الفيروسي، والنجاحات السطحية... يُذكّرنا جهاد دكاش بما هو أكثر أهمية: المصداقية التي تدوم. في حفل توقيع كتابنا في بيروت، لم تكن مشاركته مجرد ظهور عابر، بل كانت لحظة صدق نادرة. لا أضواء. لا فلاتر. فقط حكمة خالصة من رجل سلك طريق القيادة الطويل بشجاعة. "المصداقية لا تأتي بين ليلة وضحاها. بل تُبنى من خلال الواقع—من خلال التحديات، والسقوط، والنهوض من جديد." في هذه المحادثة الملهمة، ناقشنا: 🔹 لماذا لا يمكن بناء الثقة في أقسام التعليقات. 🔹 كيف يتجاوز القادة الشباب الأساسيات ويدفعون الثمن لاحقًا. 🔹 ما معنى أن "تكسب" قصتك بدلًا من الاكتفاء براتب. 🔹 ولماذا العلامة الشخصية الحقيقية لا تُجمّل، بل تُشكّل عبر الأوقات الصعبة. لكل من: يعيش نقلة مهنية، يبني علامته الشخصية، أو يحاول أن يقود في عالم رقمي مزدحم بالصخب... هذه المقابلة تذكير لك: المصداقية ليست منصبًا، بل طريقة حضورك عندما لا يصفق لك أحد. من يجب أن يشاهد هذه المقابلة: المهنيون من الجيل الجديد ممن يصيغون هويتهم المهنية المؤسسون الذين يبنون الثقة من الصفر القادة الذين سئموا الاختصارات ويريدون ترك إرث حقيقي كل من يواجه مستقبل العمل بعقلية إنسانية ترتكز على المعنى الرسالة الأساسية: المصداقية ليست فلترًا، بل بصمة. ولا خوارزمية قادرة على تزويرها. لا تنسَ الإعجاب بالفيديو، والاشتراك في القناة، ومشاركته مع من يستعد لقيادة حقيقية. 🎓 ماستر كلاس مجاني: https://reimaginingyou.me/event/ 🎯 دعنا نبقَ على تواصل 🔔 اشترك لمتابعة الحلقات الجديدة: https://tinyurl.com/4jwpzsbk 📘 احصل على هديتك مجانًا: كتاب إلكتروني مجاني (اختر واحدًا وأرسل لي رسالة مباشرة — هدية مني إليك) https://learn.reimaginingyou.me/ 🎧 استمع إلى البودكاست على سبوتيفاي، أبل بودكاست، أو منصتك المفضلة: https://podeo.co/podcasts/id/21612 👤 تواصل معي عبر لينكدإن: linkedin.com/in/dreliedaher #القيادة_الأصيلة #بناء_العلامة_الشخصية #مستقبل_العمل #إعادة_تصور_الذات #عقلية_النمو #الجيل_الجديد #المرونة_المهنية #القيادة_الإنسانية #القيادة_في_زمن_اللايقين —

Learn how mission-driven leaders can cut through the noise and make strategic decisions that create real value.

I have been working with leaders and organisations around the world. And what I see day to day, is what is evidenced in research. There are not enough effective leaders in organisations, at any level. And people in our organisations do not believe those in leadership roles are equipped to lead into ...

Demystify the stress of transitions with this easy to remember framework.

Change management is survival, not a luxury. Practical strategies to lead through resistance, shift mindsets, and make change stick in your business.

Break free from the Rescuer pattern and become the Mentor. Learn how to stop over-functioning and start leading with clarity and confidence.

Change Leaders Leverage Cognitive Flexibility. Change collapses when leadership rejects truth, silences dissent, ignores trust, and delays the inevitable transformation that pressure demands.

Over the past few weeks, I’ve shared insights on AI adoption and the transformative journey I embarked on with The client's CEO recently. The response has been incredible, and I’m thrilled that so many of you are eager for a deeper dive into that case study, more to come on that inside the Trans..