従業員に給料を支払わなかった最賃法違反の疑い 塗装工事業「佐薙建装」と男性社長(34)を書類送検 愛媛県・新居浜市(あいテレビ)|dメニューニュース(NTTドコモ)
https://www.walknews.com/1093694/
従業員に給料を支払わなかった最賃法違反の疑い 塗装工事業「佐薙建装」と男性社長(34)を書類送検 愛媛県・新居浜市 従業員に給料を支払わなかったとして、新居浜労働基準監督署は23日、愛媛県新居浜市に本社を置く塗装工事業「 [...]
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従業員に給料を支払わなかった最賃法違反の疑い 塗装工事業「佐薙建装」と男性社長(34)を書類送検 愛媛県・新居浜市 従業員に給料を支払わなかったとして、新居浜労働基準監督署は23日、愛媛県新居浜市に本社を置く塗装工事業「 [...]
従業員に給料を支払わなかった最賃法違反の疑い 塗装工事業「佐薙建装」と男性社長(34)を書類送検 愛媛県・新居浜市(あいテレビ)|dメニューニュース(NTTドコモ) - WALK NEWS
従業員に給料を支払わなかった最賃法違反の疑い 塗装工事業「佐薙建装」と男性社長(34)を書類送検 愛媛県・新居浜市
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October 23, 2025 at 8:32 AM
従業員に給料を支払わなかった最賃法違反の疑い 塗装工事業「佐薙建装」と男性社長(34)を書類送検 愛媛県・新居浜市(あいテレビ)|dメニューニュース(NTTドコモ)
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従業員に給料を支払わなかった最賃法違反の疑い 塗装工事業「佐薙建装」と男性社長(34)を書類送検 愛媛県・新居浜市 従業員に給料を支払わなかったとして、新居浜労働基準監督署は23日、愛媛県新居浜市に本社を置く塗装工事業「 [...]
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みなさんおはようございます
今日は束の間の休日二日目です💧
昨日はお休みのハズなのに職場の責任者に呼びつけられて、職場で倒れた原因をあたしの戯言として叱責、こちらの訴えに対して法人としてそのような指示は出していないのであたしの上司の言い分を全面的に支持した上に激しく糾弾、社会保険解約の上、労働基準監督署に言えるものなら言ってみろとまで、いいでしょう、ここまで信用しないのなら徹底的に労働基準監督署と弁護士と戦います、あまり女を舐めるな💢
恐怖の暗黒企業、雑誌に載ってもおかしくないわよ、これ、後で後悔するよ
それでは本日もよろしくお願いします
今日の女子力:1.0%
#AIart #AIイラスト
今日は束の間の休日二日目です💧
昨日はお休みのハズなのに職場の責任者に呼びつけられて、職場で倒れた原因をあたしの戯言として叱責、こちらの訴えに対して法人としてそのような指示は出していないのであたしの上司の言い分を全面的に支持した上に激しく糾弾、社会保険解約の上、労働基準監督署に言えるものなら言ってみろとまで、いいでしょう、ここまで信用しないのなら徹底的に労働基準監督署と弁護士と戦います、あまり女を舐めるな💢
恐怖の暗黒企業、雑誌に載ってもおかしくないわよ、これ、後で後悔するよ
それでは本日もよろしくお願いします
今日の女子力:1.0%
#AIart #AIイラスト
September 20, 2025 at 7:55 PM
September 18, 2025 at 5:47 PM
面接してくれたマネージャーのおじさんから「今の会社ブラックのにおいが凄いけど大丈夫?辞めるとき揉めたら労働基準監督署に相談するんだよ」ってめちゃくちゃ心配された。
August 25, 2023 at 9:26 AM
面接してくれたマネージャーのおじさんから「今の会社ブラックのにおいが凄いけど大丈夫?辞めるとき揉めたら労働基準監督署に相談するんだよ」ってめちゃくちゃ心配された。
x.com
April 2, 2025 at 12:43 PM
労基に動いてもらう前に、まずは内部通報を行うことをお勧めします。内部通報は、会社をより良くするための建設的な手段であり、本来はQC活動(品質改善活動)と同様に、現場からの声を制度改善へつなげる仕組みなのです。更に組織に対する信頼関係は、内部不正を未然に防ぐ効果もあるのです。
仮に、通報を理由に不当な扱い(パージ)を受けた場合は、その経緯や客観的証拠を元に労働基準監督署に相談することで十分遅くはありません。
anond.hatelabo.jp/20250705131152
仮に、通報を理由に不当な扱い(パージ)を受けた場合は、その経緯や客観的証拠を元に労働基準監督署に相談することで十分遅くはありません。
anond.hatelabo.jp/20250705131152
あまり知られてない労基を動かす方法
よく労基は「相談」ではなく「申告」をすれば監督官が動くという意見を見ますが、ハズレを引いたら適当な指導票を書かれて終わります。是正確…
anond.hatelabo.jp
July 7, 2025 at 2:47 AM
労基に動いてもらう前に、まずは内部通報を行うことをお勧めします。内部通報は、会社をより良くするための建設的な手段であり、本来はQC活動(品質改善活動)と同様に、現場からの声を制度改善へつなげる仕組みなのです。更に組織に対する信頼関係は、内部不正を未然に防ぐ効果もあるのです。
仮に、通報を理由に不当な扱い(パージ)を受けた場合は、その経緯や客観的証拠を元に労働基準監督署に相談することで十分遅くはありません。
anond.hatelabo.jp/20250705131152
仮に、通報を理由に不当な扱い(パージ)を受けた場合は、その経緯や客観的証拠を元に労働基準監督署に相談することで十分遅くはありません。
anond.hatelabo.jp/20250705131152
働きが悪いバイトはネコチャンにされてしまうのだ…
これは労働基準監督署でも認められている合法的な処置なのだ!
ちびっこたちも社会に出たらネコチャンにされないように気をつけろよな!
(ここぞとばかりにカスの嘘を考え出す大人)
これは労働基準監督署でも認められている合法的な処置なのだ!
ちびっこたちも社会に出たらネコチャンにされないように気をつけろよな!
(ここぞとばかりにカスの嘘を考え出す大人)
August 20, 2025 at 9:14 PM
働きが悪いバイトはネコチャンにされてしまうのだ…
これは労働基準監督署でも認められている合法的な処置なのだ!
ちびっこたちも社会に出たらネコチャンにされないように気をつけろよな!
(ここぞとばかりにカスの嘘を考え出す大人)
これは労働基準監督署でも認められている合法的な処置なのだ!
ちびっこたちも社会に出たらネコチャンにされないように気をつけろよな!
(ここぞとばかりにカスの嘘を考え出す大人)
宝塚劇団員の死亡巡り、歌劇団に労働基準監督署が是正勧告…時間外労働277時間と遺族主張
https://www.yomiuri.co.jp/national/20240906-OYT1T50100/
https://www.yomiuri.co.jp/national/20240906-OYT1T50100/
宝塚劇団員の死亡巡り、歌劇団に労働基準監督署が是正勧告…時間外労働277時間と遺族主張
【読売新聞】 宝塚歌劇団の 宙 ( そら ) 組に所属する女性(当時25歳)が死亡した問題を巡り、歌劇団は6日、西宮労働基準監督署(兵庫県)から労働基準法違反で是正勧告を受けたと発表した。勧告は5日付。 女性は昨年9月、自宅マンショ
www.yomiuri.co.jp
September 6, 2024 at 4:35 AM
宝塚劇団員の死亡巡り、歌劇団に労働基準監督署が是正勧告…時間外労働277時間と遺族主張
https://www.yomiuri.co.jp/national/20240906-OYT1T50100/
https://www.yomiuri.co.jp/national/20240906-OYT1T50100/
“2つの職場でストレス” 自殺男性を労災認定
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20241216/k10014668611000.html
岐阜大学で研究員を務めながら、測量などを行う会社で働いていた60歳の男性が自殺したのは、大学の上司が相談に適切に応じなかったり会社から責任の重い仕事を1人で負わされたりしたことが原因だったとして、労働基準監督署が2つの職場でのストレスを総合的に判断して労災と認めたことがわかりました。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20241216/k10014668611000.html
岐阜大学で研究員を務めながら、測量などを行う会社で働いていた60歳の男性が自殺したのは、大学の上司が相談に適切に応じなかったり会社から責任の重い仕事を1人で負わされたりしたことが原因だったとして、労働基準監督署が2つの職場でのストレスを総合的に判断して労災と認めたことがわかりました。
“2つの職場でストレス” 自殺男性を労災認定 | NHK
【NHK】岐阜大学で研究員を務めながら、測量などを行う会社で働いていた60歳の男性が自殺したのは、大学の上司が相談に適切に応じなか…
www3.nhk.or.jp
December 15, 2024 at 9:15 PM
“2つの職場でストレス” 自殺男性を労災認定
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20241216/k10014668611000.html
岐阜大学で研究員を務めながら、測量などを行う会社で働いていた60歳の男性が自殺したのは、大学の上司が相談に適切に応じなかったり会社から責任の重い仕事を1人で負わされたりしたことが原因だったとして、労働基準監督署が2つの職場でのストレスを総合的に判断して労災と認めたことがわかりました。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20241216/k10014668611000.html
岐阜大学で研究員を務めながら、測量などを行う会社で働いていた60歳の男性が自殺したのは、大学の上司が相談に適切に応じなかったり会社から責任の重い仕事を1人で負わされたりしたことが原因だったとして、労働基準監督署が2つの職場でのストレスを総合的に判断して労災と認めたことがわかりました。
今週後半のある日が先日辞めた職場の給料振込日。
借金まみれの会社でとても給料払える支払い能力があるとは思えない。
支払われない場合、先ずは労働基準監督署かな。
借金まみれの会社でとても給料払える支払い能力があるとは思えない。
支払われない場合、先ずは労働基準監督署かな。
July 22, 2024 at 1:12 AM
今週後半のある日が先日辞めた職場の給料振込日。
借金まみれの会社でとても給料払える支払い能力があるとは思えない。
支払われない場合、先ずは労働基準監督署かな。
借金まみれの会社でとても給料払える支払い能力があるとは思えない。
支払われない場合、先ずは労働基準監督署かな。
そらのヒミツ⑥
バイト先が給料を1割減くらいで払っているのに気づいており、留学終了間近になったら証拠を持って労働基準監督署に行き、数年にわたる未払い分をまとめて請求する予定。
バイト先が給料を1割減くらいで払っているのに気づいており、留学終了間近になったら証拠を持って労働基準監督署に行き、数年にわたる未払い分をまとめて請求する予定。
June 21, 2024 at 9:49 AM
そらのヒミツ⑥
バイト先が給料を1割減くらいで払っているのに気づいており、留学終了間近になったら証拠を持って労働基準監督署に行き、数年にわたる未払い分をまとめて請求する予定。
バイト先が給料を1割減くらいで払っているのに気づいており、留学終了間近になったら証拠を持って労働基準監督署に行き、数年にわたる未払い分をまとめて請求する予定。
社員の同意がない一方的な雇用形態の変更は基本的に認められないので、もし納得いかなければ事業所の住所を管轄する労働基準監督署に相談してみてもいいかもしれません……😥
May 9, 2024 at 7:50 AM
社員の同意がない一方的な雇用形態の変更は基本的に認められないので、もし納得いかなければ事業所の住所を管轄する労働基準監督署に相談してみてもいいかもしれません……😥
障害者には労働基準監督署に相当する機関がなく、裁判をする以外に権利侵害を回復する手段がありません。
現状労基署は障害者雇用促進法は管轄外とのことで、違法と思われる企業の差別行為にも対応してもらえませんでした。
(※労働基準法の範囲での労働問題なら動いてくれる可能性はあると思います。)
労働基準監督署に障害者雇用促進法を担当する部署を作るなり、別の機関を立ち上げるなりすべきと思いますが、まぁ現代の日本じゃ無理だろうな、とも思います。
現状労基署は障害者雇用促進法は管轄外とのことで、違法と思われる企業の差別行為にも対応してもらえませんでした。
(※労働基準法の範囲での労働問題なら動いてくれる可能性はあると思います。)
労働基準監督署に障害者雇用促進法を担当する部署を作るなり、別の機関を立ち上げるなりすべきと思いますが、まぁ現代の日本じゃ無理だろうな、とも思います。
October 22, 2025 at 1:05 AM
障害者には労働基準監督署に相当する機関がなく、裁判をする以外に権利侵害を回復する手段がありません。
現状労基署は障害者雇用促進法は管轄外とのことで、違法と思われる企業の差別行為にも対応してもらえませんでした。
(※労働基準法の範囲での労働問題なら動いてくれる可能性はあると思います。)
労働基準監督署に障害者雇用促進法を担当する部署を作るなり、別の機関を立ち上げるなりすべきと思いますが、まぁ現代の日本じゃ無理だろうな、とも思います。
現状労基署は障害者雇用促進法は管轄外とのことで、違法と思われる企業の差別行為にも対応してもらえませんでした。
(※労働基準法の範囲での労働問題なら動いてくれる可能性はあると思います。)
労働基準監督署に障害者雇用促進法を担当する部署を作るなり、別の機関を立ち上げるなりすべきと思いますが、まぁ現代の日本じゃ無理だろうな、とも思います。
明日の仕事がいやなので、
労働基準監督署の摘発事例でも見て気分を晴らす
労働基準監督署の摘発事例でも見て気分を晴らす
August 26, 2025 at 11:19 AM
明日の仕事がいやなので、
労働基準監督署の摘発事例でも見て気分を晴らす
労働基準監督署の摘発事例でも見て気分を晴らす
賃金計1668万円を未払いか、豊田市の人材派遣会社「ネクセル」代表を逮捕 豊田労働基準監督署
賃金計1668万円を未払いか、豊田市の人材派遣会社「ネクセル」代表を逮捕 豊田労働基準監督署
豊田労働基準監督署は3日、派遣労働者の2カ月分の賃金計1668万円を支払わなかったとして、労働基準法違反の疑いで愛知県豊田市の人材派遣会社「ネクセル」の代表取締役を逮捕、送検したと発表した。 同社 ...
www.47news.jp
September 3, 2025 at 3:53 AM
賃金計1668万円を未払いか、豊田市の人材派遣会社「ネクセル」代表を逮捕 豊田労働基準監督署
口頭で取り消しはダメじゃなかったけなぁ。今労働基準監督署いい動きするといいからもし今後似たことあったら相談するのもありかなてのと、もし都内にお住まいでしたら飯田橋の仕事センターに行くといいかもです。履歴書の添削と面談練習を無料でやってきれる上に仕事を探す手伝いしてくれます。
https://www.tokyoshigoto.jp/young/
https://www.tokyoshigoto.jp/young/
29歳以下の方 | 東京しごとセンター
東京しごとセンターは、都内での雇用・就業を支援するために、東京都が設置した「しごとに関するワンストップサービスセンター」です。
www.tokyoshigoto.jp
July 7, 2023 at 10:06 AM
口頭で取り消しはダメじゃなかったけなぁ。今労働基準監督署いい動きするといいからもし今後似たことあったら相談するのもありかなてのと、もし都内にお住まいでしたら飯田橋の仕事センターに行くといいかもです。履歴書の添削と面談練習を無料でやってきれる上に仕事を探す手伝いしてくれます。
https://www.tokyoshigoto.jp/young/
https://www.tokyoshigoto.jp/young/
医師の残業代が支払えない 公立病院トップが悲鳴をあげる地方の事情
https://www.asahi.com/articles/ASSDR2TCCSDRUNHB005M.html
残業代未払いで労働基準監督署から是正勧告を受けたにもかかわらず、宮城県大崎市の大崎市民病院は一時「支払えない」としました。その後、一転して分割で支払うことになりましたが、公立病院がなぜ法に抵触するような方針を採ったのか。病院トップがインタビューに応じ、悲痛な声を上げました。
https://www.asahi.com/articles/ASSDR2TCCSDRUNHB005M.html
残業代未払いで労働基準監督署から是正勧告を受けたにもかかわらず、宮城県大崎市の大崎市民病院は一時「支払えない」としました。その後、一転して分割で支払うことになりましたが、公立病院がなぜ法に抵触するような方針を採ったのか。病院トップがインタビューに応じ、悲痛な声を上げました。
医師の残業代が支払えない 公立病院トップが悲鳴をあげる地方の事情:朝日新聞デジタル
残業代未払いで労働基準監督署から是正勧告を受けたにもかかわらず、宮城県大崎市の大崎市民病院は一時「支払えない」とした。その後、一転して分割で支払うことになったが、公立病院がなぜ法に抵触するような方針…
www.asahi.com
December 26, 2024 at 4:15 AM
医師の残業代が支払えない 公立病院トップが悲鳴をあげる地方の事情
https://www.asahi.com/articles/ASSDR2TCCSDRUNHB005M.html
残業代未払いで労働基準監督署から是正勧告を受けたにもかかわらず、宮城県大崎市の大崎市民病院は一時「支払えない」としました。その後、一転して分割で支払うことになりましたが、公立病院がなぜ法に抵触するような方針を採ったのか。病院トップがインタビューに応じ、悲痛な声を上げました。
https://www.asahi.com/articles/ASSDR2TCCSDRUNHB005M.html
残業代未払いで労働基準監督署から是正勧告を受けたにもかかわらず、宮城県大崎市の大崎市民病院は一時「支払えない」としました。その後、一転して分割で支払うことになりましたが、公立病院がなぜ法に抵触するような方針を採ったのか。病院トップがインタビューに応じ、悲痛な声を上げました。
千葉県内のNPO法人は邪魔です。要りません。労働基準監督署又は警察はさっさとNPO法人を始末するべきです。
October 24, 2024 at 11:19 PM
千葉県内のNPO法人は邪魔です。要りません。労働基準監督署又は警察はさっさとNPO法人を始末するべきです。
>依頼者の多くは警察や労働基準監督署などに訴える気力を失っており、証拠集めや裁判の準備などを断念して、退職代行を頼るのだという。谷本社長は「体感では理不尽なブラック企業が2割、依頼者に問題があると思われるケースが2割、双方に非があるのが6割」と分析する。
【依頼殺到 】年の瀬を区切りに仕事を辞めようと、退職代行サービス「モームリ」への依頼が殺到しています。本人に代わって退職の希望を企業側に伝えるサービスで、23日は130件を超える利用がありました。
運営するアルバトロス(東京都港区)の谷本慎二社長は「年始も30件以上の予約が既に入っている」と明かしたうえで、「ブラック企業は社員と対話していれば、こうした退職代行の利用を思いとどまらせ、退職も防げたかもしれないと実感してほしい」と訴えています。
運営するアルバトロス(東京都港区)の谷本慎二社長は「年始も30件以上の予約が既に入っている」と明かしたうえで、「ブラック企業は社員と対話していれば、こうした退職代行の利用を思いとどまらせ、退職も防げたかもしれないと実感してほしい」と訴えています。
退職増加の年末年始、代行業者に依頼殺到 正月休み明けの予約も「既に30件以上」
年の瀬を区切りに仕事を辞めようと、本人に代わって退職の希望を企業側に伝える退職代行サービス「モームリ」への依頼が殺到している。23日は130件を超える利用があ…
www.sankei.com
December 30, 2024 at 9:44 AM
>依頼者の多くは警察や労働基準監督署などに訴える気力を失っており、証拠集めや裁判の準備などを断念して、退職代行を頼るのだという。谷本社長は「体感では理不尽なブラック企業が2割、依頼者に問題があると思われるケースが2割、双方に非があるのが6割」と分析する。
【共産党福岡県委が「36協定」初締結】労働法令違反で福岡中央労働基準監督署から是正指導を受けていた共産党福岡県委員会が、専従職員と休日労働を含む時間外労働に関して、労働基準法36条に基づく労使協定(36協定)を結んでいたことが21日、分かった。
<独自>共産党福岡県委が「36協定」締結 結党以来初、労基署の時間外労働是正指導受け
労働法令違反で福岡中央労働基準監督署から是正指導を受けていた共産党福岡県委員会が、専従職員と休日労働を含む時間外労働に関して、労働基準法36条に基づく労使協定…
www.sankei.com
April 22, 2025 at 1:01 AM
【共産党福岡県委が「36協定」初締結】労働法令違反で福岡中央労働基準監督署から是正指導を受けていた共産党福岡県委員会が、専従職員と休日労働を含む時間外労働に関して、労働基準法36条に基づく労使協定(36協定)を結んでいたことが21日、分かった。