20代の転職希望者の年収に関する調査結果が発表されました。希望年収の傾向や現状について深掘りします。

2026年の卒業予定者が考える研修・教育制度の重要性についての調査結果。9割以上の学生がその重要性を認識しています。

株式会社学情の調査によると、20代の転職希望者の大半が企業選びにおいて新卒時と異なる視点を持っています。仕事内容やキャリアビジョンを重視する傾向が強まる中、長期間の勤務を希望する声も多く寄せられました。

株式会社学情の調査によると、20代後半から30代の8割以上がカジュアル面談を希望。彼らが知りたい情報と就職活動の変化を探ります。

人生の分岐点となる新卒入社。働きたい年数や目指す役職についての意識を調査。定年までや3年以上の希望が多く、転職の選択肢も考慮される新世代の姿に迫る。

株式会社学情が運営する20代向け転職サイト「Ｒｅ就活」の会員数が260万人を突破。若年層のキャリア形成を支援し続けるその特性とは？

株式会社学情の調査によると、20代の約7割が仕事外での学びを実践。主な目的は転職準備であり、その実態を掘り下げます。

学生の9割近くが内定式には実際に企業を訪問したいと望んでいます。対面での交流が重要視されている現状を探ります。

株式会社学情が行った調査によると、20代の約8割が資産形成に興味を示す一方、実際に行っているのは4割に満たないという結果が出ました。

東京のきらめき、大阪の熱気、一度は憧れる都会での暮らし。でも、ちょっと待って。本当にそれがベストなのか？ リモートワークの普及で場所を選ばない働き方が広がる今、20代の場所選びの価値観は大きく変化しているようだ。「株式会社学情」が実施した最新調査を読み解きながら、これからの時代に合った場所選びを考えてみたい。 なぜ、いま都会なのか？揺るがない「成長」への渇望 20代社会人を対象とした同調査によると、約6割の20代が「都市部に住みたい」と回答。その理由は、「仕事の幅広さや成長機会への期待」のようだ。情報、トレンド、刺激。あらゆるものが集まる場所で、自分を磨きたい。そんな上昇志向こそが、都会への憧れの原動力なのかもしれない。 スタートアップ企業で最先端の技術に触れたり、グローバル企業で語学力を活かしたり。まだまだ地方ではなかなか得られないチャンスが、都会にある。週末は、スキルアップのためセミナーや交流会に参加したり、常にアンテナを張り、自己投資を怠らない。そんなストイックなライフスタイルこそ、都会を選ぶ理由なのかもしれない。 ©株式会社学情 テレワーク前提？ 地方移住のリアル「制約」からの解放 いっぽう、約4割の20代が「地方に住みたい」と回答していることにも着目したい。背景には、リモートワークの普及があるのは間違いない。場所に縛られない働き方が可能になったことで、地方移住という選択肢が現実味を帯びてきた。さらには、生活費の低さ、家族との近さも地方在住の魅力として挙げられている。 家賃は都会の3分の1、通勤時間はゼロ。満員電車に揺られるストレスから解放され、自然の中でリフレッシュできる。そんな暮らしに憧れる人も少なくない。けれど、地方移住には、仕事の選択肢が限られる、娯楽が少ないといったデメリットも。理想と現実のギャップを埋めるためには、事前のリサーチが不可欠だ。 ハイブリッドこそ正義？場所と働き方の「いいとこ取り」という戦略 注目したいのは、「都市部に住む×出社とテレワークのハイブリッド」を希望する20代が28.4%に達するというデータ。これは、都会の利便性と地方の快適さを両立したいというニーズを示唆しているのではないか。普段は都心で働き、週末は地方で過ごす。そんな二拠点生活も、もはや夢ではない。 株式会社学情の担当者は、フルリモートや居住地自由の企業は、「志望度が上がる」と回答した20代が75.9%に達したこと、そして「出社の機会がある企業も志望度が上がる」と回答した20代が約半数存在することを指摘している。これは、企業選びにおいて「場所」と「働き方」の自由度がもっとも重要視されていることを示している。 ©株式会社学情 自分の「コンパス」を持つこれからの場所選びに必要なこと 情報過多な時代、他人の意見に流されることなく、自分の「コンパス」を持つことが大切になってきた。都会か、地方か、それともハイブリッドか……。正解はひとつではないはずだ。 自分の価値観、ライフスタイル、そしてキャリアプラン。すべてを考慮した上で、自分にとって最適な場所を選ぶ。それこそが、これからの時代を生き抜くための戦略になるのかもしれない。 Top image: © iStock.com / AzmanJaka Source link

転勤のない企業を希望する大学生が急増。勤務地の選択肢が求められる背景と学生たちのリアルな声に迫ります。

株式会社学情の調査によると、2025年4月入社の新社会人の6割近くが出社を希望している一方、8割以上がテレワークも利用したいと考えています。