スタートアップは大手テック企業と同じ規模の給与を提供することが難しいが、MetaやOpenAIのような企業がAI競争の中で高額給与を支払う中、その給与格差はさらに広がっている。しかし、初期段階のスタートアップも、寛大で公平かつ柔軟な報酬戦略を開発すれば、競争力のあるパッケージを提供できる可能性がある。 Pulleyの共同創設者でCEOのYin Wuは、大手企業と競争する必要はないとし、スタートアップはできる限り寛大な報酬を提供すべきだと述べた。成功した場合、過剰なエクイティを提供したとは思わないだろうとも言う。 報酬パッケージにおける透明性と目標設定の重要性について、645 Venturesの人材担当Randi Jakubowitzも同意し、採用した人物がその報酬に見合った働きをするよう、責任を持たせるべきだと強調した。 また、報酬やエクイティ戦略を初めから完璧に決める必要はないが、公平性を確保することが最も重要であり、後で変更する余地を残すべきだと専門家たちは指摘している。

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政府が今国会への提出を検討している防衛省職員給与法改正案の概要が判明した。自衛官の「２士」とその候補生の初任給をいずれも過去最高額とし、全ての年代の俸給（基本給）も引き上げる。定員割れが続く自衛官

政府が今国会への提出を検討している防衛省職員給与法改正案の概要が判明した。自衛官の「２士」とその候補生の初任給をいずれも過去最高額とし、全ての年代の俸給（基本給）も引き上げる。定員割れが続く自衛官

【読売新聞】　政府が今国会への提出を検討している防衛省職員給与法改正案の概要が判明した。自衛官の「２士」とその候補生の初任給をいずれも過去最高額とし、全ての年代の俸給（基本給）も引き上げる。定員割れが続く自衛官のなり手を確保し、離職

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