#사업전략
실패는 끝이 아니라, 다음 스텝을 위한 설계다.
성공하는 사람은 실패를 두려워하지 않는다.
두려워해야 할 것은, 같은 방식으로 다시 도전하는 것.
다르게 시도하고, 다르게 배워야 다르게 성장할 수 있다.
비즈니스도, 투자도, 결국 '진화'하는 자가 살아남는다.

#비즈니스철학 #실패는데이터다 #성장마인드셋 #사업전략 #투자원칙 #성공습관 #리더십
January 30, 2025 at 4:17 AM
대체 초콜릿, 단순한 트렌드가 아니다.
‘필요’에서 출발한 변화는 곧 거대한 기회가 된다.

지속가능성, 효율성, 그리고 확장성.
이 세 가지를 만족시키는 사업이 강해진다.

투자도 마찬가지.
본질을 보지 못하면 흔들린다.
결국, “지금 있는 것”이 아니라, “앞으로 필요한 것”을 찾는 자만이 살아남는다.

#투자철학 #사업전략 #성공 #멘탈 #비즈니스인사이트
January 30, 2025 at 1:16 AM
전쟁터에서 탱크가 버티듯,
비즈니스 세계에선 전략이 버틴다.

현대로템의 ‘깜짝 실적’,
우연이 아니다.
압도적 기술력, 시장을 읽는 안목,
그리고 흔들리지 않는 투자 철학.

사업이든 투자든,
승부는 단기 성과가 아니라
지속적인 성장으로 판가름 난다.

#현대로템 #사업전략 #투자마인드
#부자되는법 #부동산 #비즈니스멘탈
#리맥스 #리맥스엘리트그룹 #리맥스김태후
February 7, 2025 at 11:10 PM
불가능은 없다. 다만, 시간이 더 걸릴 뿐이다.
비즈니스와 투자에서 가장 위험한 단어가 ‘불가능’임.
하지만 진짜 불가능한 건 없음.
대부분은 더 많은 자원, 더 많은 시간, 더 많은 노력이 필요할 뿐.
그걸 견디는 사람이 시장을 차지함.
성공한 기업가들은 모두 이 원리를 알고 있음.
조급함을 버리고 버티는 것, 그것이 전략임.

#사업전략 #비즈니스철학 #투자마인드 #성공하는법 #기업가정신 #멘탈관리 #통찰력 #자기계발 #성장
February 7, 2025 at 11:33 AM
사업전략 자체도 같잖음 우리 팀홀튼 비싼 애 아니에요
March 27, 2025 at 7:12 PM
[ #태후사장님바빠요 - #개인 #창업상담 ] taehoobusy.00359

외식업 창업이 쉽지 않은 시대.
트렌드를 좇는 건 순간적 기회일 뿐,
지속적 성장으로 이어지지 않는다.

길목을 먼저 선점하는 전략,
바로 그것이 위기를 기회로 바꾸는 핵심이다.

#사장님바빠요 #김태후 #창업상담 #외식업 #사업전략
September 16, 2025 at 1:52 AM
"담 전무는 오리온그룹의 사업전략 수립과 관리, 글로벌 사업 지원, 신수종 사업 등 경영 전반에 걸친 실무 업무를 수행하며 경영 수업을 받고 있다. 또 지난해부터 오리온이 전사적 관리시스템(ERP) 구축하는 데 주도적 역할을 하고 있다."

32세 무렵에 수석 부장으로 입사했다는 점에서 큰웃음.
오리온 오너 3세 담서원, 입사 3년반만에 전무 됐다 | 연합뉴스
(서울=연합뉴스) 김윤구 기자 = 오리온[271560]그룹 담철곤 회장의 장남이자 오너 3세 담서원 씨가 2년 만에 상무에서 전무로 초고속 승진...
m.yna.co.kr
December 23, 2024 at 7:29 AM
- GPT
현대자동차그룹은 보스턴 다이내믹스 인수 후 단숨에 로보틱스 분야의 유력 주자로 떠올랐으며, 축적된 제조 강점을 바탕으로 로봇 대량생산의 선두를 달리고 있습니다. 기술력(R&D) 측면에서 BD의 세계적 혁신성, 제조 능력 측면에서 현대차의 규모의 경제 실현, 사업전략 측면에서 과감한 투자와 생태계 구축 등 3박자를 고루 갖추고 있다는 점은 현대차가 향후 로봇 시장에서 주도권을 잡을 수 있는 가장 큰 강점입니다.
August 26, 2025 at 9:13 AM
사업전략 ㅠㅠ 화이팅
January 18, 2025 at 4:23 AM
이론적 접근법

하버드 인적자원 모델
마이클 비어와 리처드 월튼
- 인적자산관리 (ASSETS)
- 이해당사자들의 이해관계와 상황요인들
-- 이해관계 : 주주, 경영진, 조직원, 정부, 지역사회, 노동조합
-- 상황요인 : 구성원 특성, 사업전략, 경영철학, 노동시장, 조합, 업무기술, 법률 및 사회적 가치
-> 정책형성, 성과에 영향, 장기적 결과물 생성
> 인적자원 정책 : 구성원들 인사, 업무, 보상
> 인적자원 성과 : 몰입도, 역량, 조직이나 업무 부합성, 가성비 넘치는 업무효과
> 장기적 결과물 : HAPPY추구
March 5, 2025 at 8:24 AM