De Gemeente Amsterdam stelt de komende jaren extra geld beschikbaar om het hoge ziekteverzuim onder ambtenaren aan te pakken. Bijna één op de tien medewerkers zat vorig jaar ziek thuis. Dat ligt fors

Amsterdam, woensdag, 11 februari 2026.Amsterdam pakt extreem ziekteverzuim aan met 40 miljoen euro

Amsterdam zet 40 miljoen in om ziekteverzuim (9,7%) te verlagen naar 6,7%. Intensieve begeleiding, trainingen en snellere re-integratie bij 17 directies. Klik voor meer.

De gemeente zet met een extra intensieve aanpak in op het structureel terugdringen van het hoge ziekteverzuim binnen de organisatie. Dat schrijven burgemeester Halsema en verantwoordelijk wethouder Van Buren vandaag in een brief aan de raad. De aanpak richt zich met name op directies met het hoogste verzuimpercentage. Voor het plan worden miljoenen uitgetrokken.nbspIngrijpen is volgens Halsema en Van Buren hard nodig: gemiddeld zat vorig jaar 9,7 procent van de medewerkers ziek thuis, fors meer dan het landelijke gemiddelde voor gemeenten 6,7 procent. Doel is om het cijfer in 2030 omlaag te trekken naar die 6,7 procent.nbspOm dat te bereiken, trekt het college dit jaar 9 miljoen euro uit en tot 2030 jaarlijks 8 miljoen euro. Daarmee is in het bijzonder aandacht voor 17 directies met een uitzonderlijk hoog verzuim van 8 procent en hoger, en meer dan 250 medewerkers. Samen zijn die afdelingen goed voor ongeveer 60 procent van alle ambtenaren en 70 procent van het totale verzuim. Het gaat onder meer om de directies Wonen, Onderwijs, Afval amp Grondstoffen en Toezicht amp Handhaving Openbare Ruimte.nbspTrainingen gespreksvaardighedenDe aanpak is niet alleen gericht op het verbeteren van het verzuimproces zelf, maar ook op structurele problemen op het gebied van leiderschap, sociale veiligheid en organisatieinrichting. Zo worden teams geholpen bij het duidelijker afbakenen van taken en krijgen leidinggevenden trainingen in gespreksvaardigheden.nbspNaast de verscherpte aanpak voor 17 directies wordt de in 2025 ingezette koers voortgezet. Sindsdien wordt ingezet op onder meer opleidingen voor leidinggevenden op het gebied van verzuimpreventie, begeleiding en kennis, en extra inzet van verzuimadviseurs.nbspVolgens Halsema en Van Buren komt het grote aantal zieken dienstverlening, uitvoeringskracht en werkplezier van medewerkers niet ten goede. Het is een van de urgente signalen dat de organisatie onder druk staat en dat extra maatregelen nodig zijn om te werken aan een gezonde en veilige organisatie.AT5 maakte vorig jaar deze reportage over het hoge ziekteverzuim bij de afdelingen afval en reiniging:nbsp

Burgemeester Femke Halsema en wethouder Hester van Buren grijpen hard in om het hoge ziekteverzuim bij de gemeente Amsterdam terug te dringen. De zeventien grote directies met de slechtste cijfers komen onder een intensieve aanpak te staan, met miljoeneninvesteringen en externe ondersteuning.

Key takeaways De dag na de Super Bowl wordt door Amerikaanse werknemers vaak ‘Super Sick Monday’ genoemd. Volgens een jaarlijks onderzoek van UKG belooft de wedstrijd van dit jaar een recordaantal werknemers dat zich ziek meldt. Geschatte afwezigheden en kosten UKG schat dat 26,2 miljoen werknemers op de maandag na de Super Bowl niet zullen […]

Het ziekteverzuim blijft stijgen. Het verzuim wordt niet alleen frequenter, maar ook langduriger. Wat zijn veelvorkomende oorzaken?

Het verzuim wordt niet alleen frequenter, maar ook langduriger.

Het verzuim in de zorgsector is in 2025 wederom toegenomen. Die stijging is volledig te verklaren door de toename van het langdurig verzuim, waarbij iemand langer dan 92 dagen, maar korter dan 365 dag...

Het langdurig ziekteverzuim vormt een aanzienlijke uitdaging voor Nederlandse bedrijven, met name voor grotere organisaties. Ruim de helft van de bedrijven heeft in de afgelopen vijf jaar te maken gehad met langdurige uitval, en een kwart ervaart dit momenteel. Bij 35 procent van de bedrijven komt dit minstens jaarlijks voor, en bij 10 procent zelfs elk kwartaal. Grotere bedrijven, met vijftig of meer werknemers, melden dit vaker (71 procent). Het ziekteverzuim in Nederland is sinds 2020, het begin van de coronapandemie, toegenomen. Ondernemers ervaren langdurig zieke werknemers als een bron van extra werkdruk en stress. Acht op de tien ondernemers geeft aan persoonlijk geraakt te worden do...

Het verzuim in de zorgsector is in 2025 wederom toegenomen. Die stijging is volledig te verklaren door de toename van het langdurig verzuim, waarbij iemand langer dan 92 dagen, maar korter dan 365 dag...