Denise Barth
@denbarth.bsky.social
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I am a PhD Student and a Research Assistant at the Freie Universität Berlin and the Berlin School of Economics. Interested in everything gender related and the labor market. she/her
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denbarth.bsky.social
Thanks for organizing this great summer school @danielkuehnle.bsky.social and everyone else involved. I had a marvellous time in Essen!
danielkuehnle.bsky.social
Today we wrapped up the

3rd CINCH-dggö Academy in Health Economics

5 intense days of learning, networking, and mentoring have come to an end.

Big congratulations to Rossella De Sabbata for winning the Best Paper Award!🏆

Stay tuned for next year’s edition!

@unidue.bsky.social
#summerschool
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danielkuehnle.bsky.social
Kicking off the 3rd CINCH-dggö #summerschool in #healtheconomics

Day 1 brought inspiring talks by @jmwooldridge.bsky.social and Stefanie Schurer, lively discussions & great company.

Thanks to all participants for making it such a strong start 🙌

#dggoe #econbluesky
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danzernatalia.bsky.social
👏👏👏 Thank you to all presenters & participants of the „3rd Internal PhD Workshop in Applied Microeconomics“ @fu-berlin-vwl.bsky.social, jointly organized with @steinhardt.bsky.social, @janmarcus.de, @m-santos-silva.bsky.social. So great to learn more about all your projects and see your progress! 🥳
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diw.de
DIW Berlin @diw.de · Feb 18
Wie hängen #Migration und Kriminalität zusammen? Kaum ein Thema ist zur #Bundestagswahl so präsent. Was dabei außen vor bleibt: wie Straftaten verhindert werden können, unabhängig von der Herkunft der Täter*innen. Das untersucht @annabindler.bsky.social im DIWaktuell. www.diw.de/de/diw_01.c....
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janmarcus.de
📢 I am looking for a new PhD student (Research Associate)📢

🔹 4 year position at FU Berlin (66% TV-L E13)
🔹 Research on causal effects in education, health, labour & family economics
🔹 2 hours teaching/week & statistical consulting

#EconSky

www.fu-berlin.de/universitaet...
WW-10020500-24-WM15
www.fu-berlin.de
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annabindler.bsky.social
Heute geht es um die Abstimmung zur Verschärfung der Gesetze zur Migration. Im Diskurs der letzten Tage werden die Themen Migration und innere Sicherheit eng verknüpft. Der Zusammenhang zw. Migration und Kriminalität ist Gegenstand aktueller Forschung, die aber zu anderen Schlüssen kommt. (1/2)
denbarth.bsky.social
„Berlin is fast becoming a city that prioritises the needs of investors and landlords over those of tenants. What was once an affordable haven for alternative culture is becoming inaccessible for those unable to shell out thousands on rent“
denbarth.bsky.social
„But the Free Democratic Party appears to be unsupportive of these efforts, invoking the familiar neoclassical argument that tighter regulations would hamper the investment in apartment construction needed to bring prices down.“ is the investment into affordable housing in the room with us dear FDP?
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sofi.su.se
Research coordinated by SOFI’s Marie Evertsson and the #GENPARENT team shows that gender norms and disparities, rather than financial factors, shape how parents divide work and care responsibilities.
cordis.europa.eu/article/id/4...

#Parenthood #Gender #Research #Sociology #ERC #StockholmUniversity
Understanding gender inequalities in parenthood
Entrenched gender disparities – rather than financial concerns – are the key drivers that determine how parents divide up work and...
cordis.europa.eu
denbarth.bsky.social
More women in German management and supervisory boards. More companies appoint at least a second woman to the management board. Having worked on the DIW Women Executives Barometer myself for 3 years I am happy to see that there is still progress!
diw.de
DIW Berlin @diw.de · Jan 15
Tendenz steigend! Es gibt mehr Vorständinnen und mehr weibliche Aufsichtsratsmitglieder in Deutschland. Immer mehr Unternehmen berufen mindestens eine zweite Frau in ihren Vorstand. #DIWManagerinnenbarometer
Zur Studie: www.diw.de/de/diw_01.c....
Das Bild zeigt eine Infografik zum DIW Managerinnen-Barometer 2025, die den Anteil von Frauen in Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland außerhalb des Finanzsektors darstellt. Hauptinformationen:

    19 Prozent aller Vorstandsmitglieder im Spätherbst 2024 waren Frauen
    13 Frauen waren Vorstandsvorsitzende
    116 Unternehmen hatten mindestens eine Frau im Vorstand

Ein Balkendiagramm zeigt den Anteil der Unternehmen mit Frauen im Vorstand von 2021 bis 2024. Die genauen Prozentzahlen sind nicht angegeben, aber es ist ein deutlicher Anstieg zu erkennen. Die Infografik verwendet verschiedene Blautöne und hat einen weißen Hintergrund. Alle Tendenzen werden als steigend dargestellt. Am unteren Rand steht: "© DIW Berlin 2025, Quelle: DIW Managerinnen-Barometer 2025." Die Überschrift lautet: "Anteil der Vorständinnen in großen Unternehmen steigt – Mehr Frauen als im Vorjahr sind Vorstandsvorsitzende"