Chiho Kuroda
@workersunionfem.bsky.social
本や映画に、フェミニズム。労働法の勉強中。
アイコンはカデギのイ・ジョンチョル作家にサイン会で描いていただいた似顔絵。
お酒飲みません。
they/them🏳️🌈🏳️⚧️
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お酒飲みません。
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Reposted by Chiho Kuroda
光が死んだ夏のジャンルについては読んだ人が自由に考えるものという意見は変わっていないですが、恋愛や性の話から取り残された人たちにも寄り添う話であるべきだと思っているので私は「青春ホラー」と説明してます。
属性を問わず様々な人に共通する「"普通"になれない、居場所がない恐怖」が肝だと思ってます。
属性を問わず様々な人に共通する「"普通"になれない、居場所がない恐怖」が肝だと思ってます。
November 7, 2024 at 12:32 PM
光が死んだ夏のジャンルについては読んだ人が自由に考えるものという意見は変わっていないですが、恋愛や性の話から取り残された人たちにも寄り添う話であるべきだと思っているので私は「青春ホラー」と説明してます。
属性を問わず様々な人に共通する「"普通"になれない、居場所がない恐怖」が肝だと思ってます。
属性を問わず様々な人に共通する「"普通"になれない、居場所がない恐怖」が肝だと思ってます。
3.13医療・介護を守る全国一斉ストライキは、1000を超える事業所が「ストライキ決議」をあげたとのこと。
経営者からの回答次第で明日はストライキ突入です。
ケア労働者の賃金は、物価高に追いつかず、昨年秋は年収ベースで見ると賃下げになった事業所も。
私たちの地域の医療介護を守るために、ケア労働者のストライキを応援しましょう📣
経営者からの回答次第で明日はストライキ突入です。
ケア労働者の賃金は、物価高に追いつかず、昨年秋は年収ベースで見ると賃下げになった事業所も。
私たちの地域の医療介護を守るために、ケア労働者のストライキを応援しましょう📣
March 12, 2025 at 1:21 PM
3.13医療・介護を守る全国一斉ストライキは、1000を超える事業所が「ストライキ決議」をあげたとのこと。
経営者からの回答次第で明日はストライキ突入です。
ケア労働者の賃金は、物価高に追いつかず、昨年秋は年収ベースで見ると賃下げになった事業所も。
私たちの地域の医療介護を守るために、ケア労働者のストライキを応援しましょう📣
経営者からの回答次第で明日はストライキ突入です。
ケア労働者の賃金は、物価高に追いつかず、昨年秋は年収ベースで見ると賃下げになった事業所も。
私たちの地域の医療介護を守るために、ケア労働者のストライキを応援しましょう📣
医療・介護の3.13全国統一ストライキ直前に記者会見が予定されています。
Xでリアルタイム配信とのこと↓
／
3.13 全国統一ストライキ
直前記者会見
ライブ配信
＼
3/10（月）11:00から行う記者会見を生配信！
なぜ私たちがストライキに立ち上がるのか、
医療・介護の現場で何が起きているのかーー。
ぜひご視聴ください。
#私たちストライキします
#実は低すぎ看護師給料
twitter.com/i/spaces/1lP...
Xでリアルタイム配信とのこと↓
／
3.13 全国統一ストライキ
直前記者会見
ライブ配信
＼
3/10（月）11:00から行う記者会見を生配信！
なぜ私たちがストライキに立ち上がるのか、
医療・介護の現場で何が起きているのかーー。
ぜひご視聴ください。
#私たちストライキします
#実は低すぎ看護師給料
twitter.com/i/spaces/1lP...
Scheduled: 【3/10記者会見】3.13全国統一ストライキ
日本医療労働組合連合会(日本医労連）’s Space · Where live audio conversations happen
twitter.com
March 4, 2025 at 1:38 PM
医療・介護の3.13全国統一ストライキ直前に記者会見が予定されています。
Xでリアルタイム配信とのこと↓
／
3.13 全国統一ストライキ
直前記者会見
ライブ配信
＼
3/10（月）11:00から行う記者会見を生配信！
なぜ私たちがストライキに立ち上がるのか、
医療・介護の現場で何が起きているのかーー。
ぜひご視聴ください。
#私たちストライキします
#実は低すぎ看護師給料
twitter.com/i/spaces/1lP...
Xでリアルタイム配信とのこと↓
／
3.13 全国統一ストライキ
直前記者会見
ライブ配信
＼
3/10（月）11:00から行う記者会見を生配信！
なぜ私たちがストライキに立ち上がるのか、
医療・介護の現場で何が起きているのかーー。
ぜひご視聴ください。
#私たちストライキします
#実は低すぎ看護師給料
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Reposted by Chiho Kuroda
「あーあ、代名詞がどうとかプラスチックストローがどうとか小うるさいせいで、地球壊滅ナチスを支持するしかなくなっちゃったな〜」みたいなことを、いい大人がよく平気で口にするよなと思っていたが、その不条理なメカニズムを「彼女が彼にそうさせた理論（The She Made Him Do It Theory of Everything）」と名付けたソルニットのコラム。さすがの切れ味
www.meditationsinanemergency.com/the-she-made...
www.meditationsinanemergency.com/the-she-made...
The She Made Him Do It Theory of Everything
The rhetoric and logic of the abuse of power operates similarly at all scales, which is why I've found feminism such useful equipment for understanding authoritarians in public and political life. Bec...
www.meditationsinanemergency.com
February 27, 2025 at 7:00 AM
「あーあ、代名詞がどうとかプラスチックストローがどうとか小うるさいせいで、地球壊滅ナチスを支持するしかなくなっちゃったな〜」みたいなことを、いい大人がよく平気で口にするよなと思っていたが、その不条理なメカニズムを「彼女が彼にそうさせた理論（The She Made Him Do It Theory of Everything）」と名付けたソルニットのコラム。さすがの切れ味
www.meditationsinanemergency.com/the-she-made...
www.meditationsinanemergency.com/the-she-made...
ストライキ＝ヤバい危ない怖い、と思うのは、労働者の権利を学ばせずに権威主義的価値観を獲得させられた結果にすぎません。
怖くないし、ヤバくないです。
むしろ自分たちの生活が危ないしヤバいです。
ストライキ、やるなら労働組合へ！
note.com/hirotakai/n/...
怖くないし、ヤバくないです。
むしろ自分たちの生活が危ないしヤバいです。
ストライキ、やるなら労働組合へ！
note.com/hirotakai/n/...
ストライキについて「洗脳」を解いてくれたイギリス人同僚との会話（無料記事）｜高井宏章
こちらのnoteにとても重いコメントがついた。
引用します。Nikaさん、ありがとうございます。 保育園の事務員をしています。勤続30年は軽く超えている管理職の給与と、今年度の金融機関の新卒初任給が恐らくほぼ同等になりそうです。 このノートを読んで、そんな不平等がどうして起きるのか、悲しいかな腑に落ちました。 例えばもし仮に、全国の保育園が一斉にストライキしたら、どれだけの経済損失が出る...
note.com
February 26, 2025 at 1:41 PM
ストライキ＝ヤバい危ない怖い、と思うのは、労働者の権利を学ばせずに権威主義的価値観を獲得させられた結果にすぎません。
怖くないし、ヤバくないです。
むしろ自分たちの生活が危ないしヤバいです。
ストライキ、やるなら労働組合へ！
note.com/hirotakai/n/...
怖くないし、ヤバくないです。
むしろ自分たちの生活が危ないしヤバいです。
ストライキ、やるなら労働組合へ！
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Reposted by Chiho Kuroda
【WWFとEcosia】
スタートアップ初期はWWF Germanyに寄付をしていましたが、現在は複数の団体と提携し、緑化活動、森林再生プロジェクト、農業を通した女性の活躍推進などを行う団体に、プロジェクトベースで資金援助をしているようです。
このページの [All-we-can-plant] > [Countries] > [国名] をタップすると、今月のプロジェクトの提携先とその活動の内容が表示されます。
スタートアップ初期はWWF Germanyに寄付をしていましたが、現在は複数の団体と提携し、緑化活動、森林再生プロジェクト、農業を通した女性の活躍推進などを行う団体に、プロジェクトベースで資金援助をしているようです。
このページの [All-we-can-plant] > [Countries] > [国名] をタップすると、今月のプロジェクトの提携先とその活動の内容が表示されます。
検索する時、知人に教えてもらった検索エンジン「ECOSIA」をなるべく使っています。
「ECOSIA」で普通に検索するだけで、広告収益の80%がWWFに寄付され、その寄付はWWFによる植樹に活用されるという仕組み。ドイツの企業が運営しています。
ECOSIA
www.ecosia.org
（表記などは英語）
「ECOSIA」で普通に検索するだけで、広告収益の80%がWWFに寄付され、その寄付はWWFによる植樹に活用されるという仕組み。ドイツの企業が運営しています。
ECOSIA
www.ecosia.org
（表記などは英語）
Ecosia - the search engine that plants trees
Ecosia uses 100% of its profits for the planet and produces enough renewable energy to power all searches twice over.
www.ecosia.org
February 14, 2025 at 5:36 PM
今、看護師や介護士などのケア労働者のストライキが話題です。
3月13日の全国一斉決行に向けて、じわじわと決議を上げた職場が増えており、地図上に表示されています。
オンライン署名も始まっています。
chng.it/2Mwm2Lx974
「患者・利用者を盾にするなんて！」等の否定的な意見もありますが、今、賃上げと過酷な労働環境の是正をしなければ、離職が止まらず、医療介護崩壊が起こり、結果的に救われない患者・利用者が続出するのです。
そもそも、ここまでの酷い状況なのにケア労働者の処遇改善をしない政府は、すでに患者・利用者を見捨てていませんか？
また、本件はフェミニストとしても重大イシューです↓続
3月13日の全国一斉決行に向けて、じわじわと決議を上げた職場が増えており、地図上に表示されています。
オンライン署名も始まっています。
chng.it/2Mwm2Lx974
「患者・利用者を盾にするなんて！」等の否定的な意見もありますが、今、賃上げと過酷な労働環境の是正をしなければ、離職が止まらず、医療介護崩壊が起こり、結果的に救われない患者・利用者が続出するのです。
そもそも、ここまでの酷い状況なのにケア労働者の処遇改善をしない政府は、すでに患者・利用者を見捨てていませんか？
また、本件はフェミニストとしても重大イシューです↓続
February 14, 2025 at 3:57 PM
今、看護師や介護士などのケア労働者のストライキが話題です。
3月13日の全国一斉決行に向けて、じわじわと決議を上げた職場が増えており、地図上に表示されています。
オンライン署名も始まっています。
chng.it/2Mwm2Lx974
「患者・利用者を盾にするなんて！」等の否定的な意見もありますが、今、賃上げと過酷な労働環境の是正をしなければ、離職が止まらず、医療介護崩壊が起こり、結果的に救われない患者・利用者が続出するのです。
そもそも、ここまでの酷い状況なのにケア労働者の処遇改善をしない政府は、すでに患者・利用者を見捨てていませんか？
また、本件はフェミニストとしても重大イシューです↓続
3月13日の全国一斉決行に向けて、じわじわと決議を上げた職場が増えており、地図上に表示されています。
オンライン署名も始まっています。
chng.it/2Mwm2Lx974
「患者・利用者を盾にするなんて！」等の否定的な意見もありますが、今、賃上げと過酷な労働環境の是正をしなければ、離職が止まらず、医療介護崩壊が起こり、結果的に救われない患者・利用者が続出するのです。
そもそも、ここまでの酷い状況なのにケア労働者の処遇改善をしない政府は、すでに患者・利用者を見捨てていませんか？
また、本件はフェミニストとしても重大イシューです↓続
マスコミ関連の労働組合の連絡会が立ち上げた署名です。
一連の性暴力事件では、局の意思決定機関が男性中心で構成されていることが大きく影響しています。性暴力発生後、対応を大きく誤り二次加害を助長しました。
フェミニズム団体ではなく、労働組合からの発信で、こうしたオンライン署名が出るのは、めずらしいのではないでしょうか。
賛同をお願いします。
chng.it/RLz8JFtsrd
一連の性暴力事件では、局の意思決定機関が男性中心で構成されていることが大きく影響しています。性暴力発生後、対応を大きく誤り二次加害を助長しました。
フェミニズム団体ではなく、労働組合からの発信で、こうしたオンライン署名が出るのは、めずらしいのではないでしょうか。
賛同をお願いします。
chng.it/RLz8JFtsrd
あなたの声がチカラになります
このオンライン署名に賛同して、実現に一歩近づけませんか？
chng.it
February 6, 2025 at 4:31 AM
マスコミ関連の労働組合の連絡会が立ち上げた署名です。
一連の性暴力事件では、局の意思決定機関が男性中心で構成されていることが大きく影響しています。性暴力発生後、対応を大きく誤り二次加害を助長しました。
フェミニズム団体ではなく、労働組合からの発信で、こうしたオンライン署名が出るのは、めずらしいのではないでしょうか。
賛同をお願いします。
chng.it/RLz8JFtsrd
一連の性暴力事件では、局の意思決定機関が男性中心で構成されていることが大きく影響しています。性暴力発生後、対応を大きく誤り二次加害を助長しました。
フェミニズム団体ではなく、労働組合からの発信で、こうしたオンライン署名が出るのは、めずらしいのではないでしょうか。
賛同をお願いします。
chng.it/RLz8JFtsrd
横須賀市の福祉施設で職員100名解雇とのこと。
オンライン署名の文によると、職員さんたちが、休憩時間が取れない等の問題を解決するために労働組合を作って、権利を回復！
と、ここまでは良い話。しかし、それを敬遠した行政によって「制度上問題ないだろ」とばかりに指定管理を落とされ、事業団は解散、100人解雇へ。あまりにひどい話です。
行政は労組を憎むあまり、施設の利用者が見えていないようです。自分たちがケア放棄していることに気づいているのでしょうか。
署名が1100を超えていました。↓
chng.it/4yBYSyHTWk
オンライン署名の文によると、職員さんたちが、休憩時間が取れない等の問題を解決するために労働組合を作って、権利を回復！
と、ここまでは良い話。しかし、それを敬遠した行政によって「制度上問題ないだろ」とばかりに指定管理を落とされ、事業団は解散、100人解雇へ。あまりにひどい話です。
行政は労組を憎むあまり、施設の利用者が見えていないようです。自分たちがケア放棄していることに気づいているのでしょうか。
署名が1100を超えていました。↓
chng.it/4yBYSyHTWk
オンライン署名に賛同お願いします
あなたの声がチカラになります。賛同して、変化を起こす一員になりませんか？
chng.it
December 27, 2024 at 2:42 PM
横須賀市の福祉施設で職員100名解雇とのこと。
オンライン署名の文によると、職員さんたちが、休憩時間が取れない等の問題を解決するために労働組合を作って、権利を回復！
と、ここまでは良い話。しかし、それを敬遠した行政によって「制度上問題ないだろ」とばかりに指定管理を落とされ、事業団は解散、100人解雇へ。あまりにひどい話です。
行政は労組を憎むあまり、施設の利用者が見えていないようです。自分たちがケア放棄していることに気づいているのでしょうか。
署名が1100を超えていました。↓
chng.it/4yBYSyHTWk
オンライン署名の文によると、職員さんたちが、休憩時間が取れない等の問題を解決するために労働組合を作って、権利を回復！
と、ここまでは良い話。しかし、それを敬遠した行政によって「制度上問題ないだろ」とばかりに指定管理を落とされ、事業団は解散、100人解雇へ。あまりにひどい話です。
行政は労組を憎むあまり、施設の利用者が見えていないようです。自分たちがケア放棄していることに気づいているのでしょうか。
署名が1100を超えていました。↓
chng.it/4yBYSyHTWk
Reposted by Chiho Kuroda
「労働者の権利を知らせて、「では、あなたはこれを使ってどんな未来にしたい？」と考える場を作ることが重要です。」
これが重要なところ。どうすれば、ファシリテェートに参画できるのだろう。
これが重要なところ。どうすれば、ファシリテェートに参画できるのだろう。
これまでの労働組合は、とにかく仲間を集めて、共に時間を過ごして団結するーー。それがとても重要でした。しかし今それは通用しません。突然誘われると、変なサークルのように思われても仕方ないんです。
これからは、労働者の権利を知らせて、「では、あなたはこれを使ってどんな未来にしたい？」と考える場を作ることが重要です。そして、そこで浮かび上がった要求に「いいね！」をつけて連帯していくこと。これが突破口かもしれません。
仲間づくりは目的ではなく、結果として仲間が増える。より多くの人を包摂できる労働運動になるように思います。
現代の、ワンイシューで繋がったときの爆発力は凄まじいですから。
これからは、労働者の権利を知らせて、「では、あなたはこれを使ってどんな未来にしたい？」と考える場を作ることが重要です。そして、そこで浮かび上がった要求に「いいね！」をつけて連帯していくこと。これが突破口かもしれません。
仲間づくりは目的ではなく、結果として仲間が増える。より多くの人を包摂できる労働運動になるように思います。
現代の、ワンイシューで繋がったときの爆発力は凄まじいですから。
December 15, 2024 at 1:26 AM
「労働者の権利を知らせて、「では、あなたはこれを使ってどんな未来にしたい？」と考える場を作ることが重要です。」
これが重要なところ。どうすれば、ファシリテェートに参画できるのだろう。
これが重要なところ。どうすれば、ファシリテェートに参画できるのだろう。
2ヶ月ぶりに労働基準法の勉強をしています。法人に雇われて役職員の家庭内でその家族の指揮命令のもとで働く家事使用人は、労働基準法の適用除外です。でも今年、家事使用人の労災認定という判決がありましたから、これから法律も変わるのでしょうか。ドメスティックな場こそ暴力が起きやすいので、同居の親族のみを使用する事業も含めて、法改正が必要なのかな、と、素人ながら思います。
December 21, 2024 at 8:53 AM
2ヶ月ぶりに労働基準法の勉強をしています。法人に雇われて役職員の家庭内でその家族の指揮命令のもとで働く家事使用人は、労働基準法の適用除外です。でも今年、家事使用人の労災認定という判決がありましたから、これから法律も変わるのでしょうか。ドメスティックな場こそ暴力が起きやすいので、同居の親族のみを使用する事業も含めて、法改正が必要なのかな、と、素人ながら思います。
月45時間の残業が3カ月続けば、会社都合退職と同じく、給付制限期間なしで失業給付がもらえるそうです。
これは多くの人に広めなければ！
低賃金長時間労働から抜け出すのはとても難しいことです。今すぐ辞めたくても、自己都合では3ヶ月待たないと失業手当を貰えないから、生活できないと思って、無理に働き続けている人は多いのではないでしょうか。
一旦その場から離れて自分を守る道もあることを知って欲しいです。（私ももっと早く知りたかった）
これは多くの人に広めなければ！
低賃金長時間労働から抜け出すのはとても難しいことです。今すぐ辞めたくても、自己都合では3ヶ月待たないと失業手当を貰えないから、生活できないと思って、無理に働き続けている人は多いのではないでしょうか。
一旦その場から離れて自分を守る道もあることを知って欲しいです。（私ももっと早く知りたかった）
November 21, 2024 at 3:06 PM
月45時間の残業が3カ月続けば、会社都合退職と同じく、給付制限期間なしで失業給付がもらえるそうです。
これは多くの人に広めなければ！
低賃金長時間労働から抜け出すのはとても難しいことです。今すぐ辞めたくても、自己都合では3ヶ月待たないと失業手当を貰えないから、生活できないと思って、無理に働き続けている人は多いのではないでしょうか。
一旦その場から離れて自分を守る道もあることを知って欲しいです。（私ももっと早く知りたかった）
これは多くの人に広めなければ！
低賃金長時間労働から抜け出すのはとても難しいことです。今すぐ辞めたくても、自己都合では3ヶ月待たないと失業手当を貰えないから、生活できないと思って、無理に働き続けている人は多いのではないでしょうか。
一旦その場から離れて自分を守る道もあることを知って欲しいです。（私ももっと早く知りたかった）
失業手当を受給した時のことを思い出しながら、雇用保険法の勉強をしています。
あの頃、親身に相談に乗ってくださったハローワークの職員さんのおかげで今がありますが、忘れられない衝撃的なこともありました。
「僕は年度末には契約切れるからさあ」
ある時その方が言いました。今思えば、会計年度任用職員だったのだと思います。
会計年度任用職員の任期は最長1年で更新は2回まで。
人々の雇用を安定させる方の雇用が不安定。
今、私たちが生きる社会は、そんな社会なのです。
あの頃、親身に相談に乗ってくださったハローワークの職員さんのおかげで今がありますが、忘れられない衝撃的なこともありました。
「僕は年度末には契約切れるからさあ」
ある時その方が言いました。今思えば、会計年度任用職員だったのだと思います。
会計年度任用職員の任期は最長1年で更新は2回まで。
人々の雇用を安定させる方の雇用が不安定。
今、私たちが生きる社会は、そんな社会なのです。
November 18, 2024 at 1:40 PM
失業手当を受給した時のことを思い出しながら、雇用保険法の勉強をしています。
あの頃、親身に相談に乗ってくださったハローワークの職員さんのおかげで今がありますが、忘れられない衝撃的なこともありました。
「僕は年度末には契約切れるからさあ」
ある時その方が言いました。今思えば、会計年度任用職員だったのだと思います。
会計年度任用職員の任期は最長1年で更新は2回まで。
人々の雇用を安定させる方の雇用が不安定。
今、私たちが生きる社会は、そんな社会なのです。
あの頃、親身に相談に乗ってくださったハローワークの職員さんのおかげで今がありますが、忘れられない衝撃的なこともありました。
「僕は年度末には契約切れるからさあ」
ある時その方が言いました。今思えば、会計年度任用職員だったのだと思います。
会計年度任用職員の任期は最長1年で更新は2回まで。
人々の雇用を安定させる方の雇用が不安定。
今、私たちが生きる社会は、そんな社会なのです。
映画『ラストマイル』は、序盤の8000人の派遣労働者が巨大物流倉庫のゲートに飲み込まれていく光景、荷物1個につき150円程度で休みなく宅配するトラック運転手、下請け企業の搾取など、現代の労働問題を鮮烈に描いています。
「もしこのなかの誰かが労働組合に入ってたら状況は変わっていたかも…」と歯噛みしながら観ました。
劇中で、労働組合がなければできない「ある事」が労働組合不在で行われるのも必見（
？）。
もっとも、映画に労働組合が出てきても、映えない・ドラマチックにはならないでしょう。
でも、地道に少しずつ状況をよくしていける労働組合は、映画の中になくても私たちの日常には必要なものなのです。
「もしこのなかの誰かが労働組合に入ってたら状況は変わっていたかも…」と歯噛みしながら観ました。
劇中で、労働組合がなければできない「ある事」が労働組合不在で行われるのも必見（
？）。
もっとも、映画に労働組合が出てきても、映えない・ドラマチックにはならないでしょう。
でも、地道に少しずつ状況をよくしていける労働組合は、映画の中になくても私たちの日常には必要なものなのです。
November 17, 2024 at 3:08 PM
映画『ラストマイル』は、序盤の8000人の派遣労働者が巨大物流倉庫のゲートに飲み込まれていく光景、荷物1個につき150円程度で休みなく宅配するトラック運転手、下請け企業の搾取など、現代の労働問題を鮮烈に描いています。
「もしこのなかの誰かが労働組合に入ってたら状況は変わっていたかも…」と歯噛みしながら観ました。
劇中で、労働組合がなければできない「ある事」が労働組合不在で行われるのも必見（
？）。
もっとも、映画に労働組合が出てきても、映えない・ドラマチックにはならないでしょう。
でも、地道に少しずつ状況をよくしていける労働組合は、映画の中になくても私たちの日常には必要なものなのです。
「もしこのなかの誰かが労働組合に入ってたら状況は変わっていたかも…」と歯噛みしながら観ました。
劇中で、労働組合がなければできない「ある事」が労働組合不在で行われるのも必見（
？）。
もっとも、映画に労働組合が出てきても、映えない・ドラマチックにはならないでしょう。
でも、地道に少しずつ状況をよくしていける労働組合は、映画の中になくても私たちの日常には必要なものなのです。
労働者の権利を守るためには左派思想を学ぶのではなく法律を学ぶことが大切だと痛感し、最近は労働法の勉強をしています。
労働法の魅力は、酷い目にあった弱い立場の労働者たちや支援者たちが声をあげ、法律が改正されてきたという、歴史の蓄積が垣間見られることです。
労働法の魅力は、酷い目にあった弱い立場の労働者たちや支援者たちが声をあげ、法律が改正されてきたという、歴史の蓄積が垣間見られることです。
November 17, 2024 at 2:44 PM
労働者の権利を守るためには左派思想を学ぶのではなく法律を学ぶことが大切だと痛感し、最近は労働法の勉強をしています。
労働法の魅力は、酷い目にあった弱い立場の労働者たちや支援者たちが声をあげ、法律が改正されてきたという、歴史の蓄積が垣間見られることです。
労働法の魅力は、酷い目にあった弱い立場の労働者たちや支援者たちが声をあげ、法律が改正されてきたという、歴史の蓄積が垣間見られることです。
ついに肝臓が破壊されて酒をやめました！応援お願いします！！
February 7, 2024 at 3:52 PM
ついに肝臓が破壊されて酒をやめました！応援お願いします！！
同志、支援者、競争者、反対者、と、人々の反応をあらかじめ区分けした上で、スケジュールを組んで、達成のために何が必要か、洗い出していく。そうして、プロジェクトの目的を達成する。
コロナ禍で、給付が受けられなかった労働者が労働組合に集まり社会に訴えかけるときに、コミュニティオーガナイジングの手法で組織化してプロジェクトを動かしていったという、実例。とても興味深かったです。
roudou-navi.org/2021/08/03/s...
コロナ禍で、給付が受けられなかった労働者が労働組合に集まり社会に訴えかけるときに、コミュニティオーガナイジングの手法で組織化してプロジェクトを動かしていったという、実例。とても興味深かったです。
roudou-navi.org/2021/08/03/s...
更科ひかり「共感を生む「ストーリー」の力 ー「あなたのせいじゃない」...
目次 1 「#子育て緊急事態宣言アクション」の実践報告1.1 経緯1.2 足りな […]
roudou-navi.org
September 17, 2023 at 2:20 PM
同志、支援者、競争者、反対者、と、人々の反応をあらかじめ区分けした上で、スケジュールを組んで、達成のために何が必要か、洗い出していく。そうして、プロジェクトの目的を達成する。
コロナ禍で、給付が受けられなかった労働者が労働組合に集まり社会に訴えかけるときに、コミュニティオーガナイジングの手法で組織化してプロジェクトを動かしていったという、実例。とても興味深かったです。
roudou-navi.org/2021/08/03/s...
コロナ禍で、給付が受けられなかった労働者が労働組合に集まり社会に訴えかけるときに、コミュニティオーガナイジングの手法で組織化してプロジェクトを動かしていったという、実例。とても興味深かったです。
roudou-navi.org/2021/08/03/s...
これまでの労働組合は、とにかく仲間を集めて、共に時間を過ごして団結するーー。それがとても重要でした。しかし今それは通用しません。突然誘われると、変なサークルのように思われても仕方ないんです。
これからは、労働者の権利を知らせて、「では、あなたはこれを使ってどんな未来にしたい？」と考える場を作ることが重要です。そして、そこで浮かび上がった要求に「いいね！」をつけて連帯していくこと。これが突破口かもしれません。
仲間づくりは目的ではなく、結果として仲間が増える。より多くの人を包摂できる労働運動になるように思います。
現代の、ワンイシューで繋がったときの爆発力は凄まじいですから。
これからは、労働者の権利を知らせて、「では、あなたはこれを使ってどんな未来にしたい？」と考える場を作ることが重要です。そして、そこで浮かび上がった要求に「いいね！」をつけて連帯していくこと。これが突破口かもしれません。
仲間づくりは目的ではなく、結果として仲間が増える。より多くの人を包摂できる労働運動になるように思います。
現代の、ワンイシューで繋がったときの爆発力は凄まじいですから。
September 17, 2023 at 3:02 AM
これまでの労働組合は、とにかく仲間を集めて、共に時間を過ごして団結するーー。それがとても重要でした。しかし今それは通用しません。突然誘われると、変なサークルのように思われても仕方ないんです。
これからは、労働者の権利を知らせて、「では、あなたはこれを使ってどんな未来にしたい？」と考える場を作ることが重要です。そして、そこで浮かび上がった要求に「いいね！」をつけて連帯していくこと。これが突破口かもしれません。
仲間づくりは目的ではなく、結果として仲間が増える。より多くの人を包摂できる労働運動になるように思います。
現代の、ワンイシューで繋がったときの爆発力は凄まじいですから。
これからは、労働者の権利を知らせて、「では、あなたはこれを使ってどんな未来にしたい？」と考える場を作ることが重要です。そして、そこで浮かび上がった要求に「いいね！」をつけて連帯していくこと。これが突破口かもしれません。
仲間づくりは目的ではなく、結果として仲間が増える。より多くの人を包摂できる労働運動になるように思います。
現代の、ワンイシューで繋がったときの爆発力は凄まじいですから。
イトーヨーカドーの人員整理が報道されました。なんと労働組合にはまだ伝わっていないと！あまりにも労組を軽視しています。イトーヨーカドーは、西武・そごうのストライキも記憶に新しい、セブン&アイホールディングスの傘下です。
「勝手に決める」が、なぜここまで経営者の間で横行するのでしょう。
それはやはり、為政者の振る舞いにならっているから。例えば最近では、政府はあらゆる声を無視してALPS処理水を放出しました。あの振る舞いと何が違うのでしょうか。
独自 イトーヨーカ堂 ２５００人規模リストラへ(テレ東BIZ)
#Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/7d1...
「勝手に決める」が、なぜここまで経営者の間で横行するのでしょう。
それはやはり、為政者の振る舞いにならっているから。例えば最近では、政府はあらゆる声を無視してALPS処理水を放出しました。あの振る舞いと何が違うのでしょうか。
独自 イトーヨーカ堂 ２５００人規模リストラへ(テレ東BIZ)
#Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/7d1...
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セブン＆アイ・ホールディングスが、傘下の総合スーパー・イトーヨーカ堂について、大規模な人員削減を計画していることがテレビ東京の取材で��...
news.yahoo.co.jp
September 16, 2023 at 10:11 AM
イトーヨーカドーの人員整理が報道されました。なんと労働組合にはまだ伝わっていないと！あまりにも労組を軽視しています。イトーヨーカドーは、西武・そごうのストライキも記憶に新しい、セブン&アイホールディングスの傘下です。
「勝手に決める」が、なぜここまで経営者の間で横行するのでしょう。
それはやはり、為政者の振る舞いにならっているから。例えば最近では、政府はあらゆる声を無視してALPS処理水を放出しました。あの振る舞いと何が違うのでしょうか。
独自 イトーヨーカ堂 ２５００人規模リストラへ(テレ東BIZ)
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「勝手に決める」が、なぜここまで経営者の間で横行するのでしょう。
それはやはり、為政者の振る舞いにならっているから。例えば最近では、政府はあらゆる声を無視してALPS処理水を放出しました。あの振る舞いと何が違うのでしょうか。
独自 イトーヨーカ堂 ２５００人規模リストラへ(テレ東BIZ)
#Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/7d1...
〈労働組合は民主主義社会のためにとても大切な存在です。職場が参加型であるほど、自分は政策や政治に影響できるという自己効力感が高まります。1日の多くの時間を過ごす職場が民主的で、自分の声が反映されると感じられるなら、世界を信じることができます〉
組織化の方法論、コミュニティオーガナイジング（CO）についての記事。
私自身が労働組合・労働運動に強い関心を持つようになったのも、まさに、世界を信じたいから。ここに、今の停滞した日本社会の突破口があると思っています。
ictj-report.joho.or.jp/2104/sp10.html
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私自身が労働組合・労働運動に強い関心を持つようになったのも、まさに、世界を信じたいから。ここに、今の停滞した日本社会の突破口があると思っています。
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September 15, 2023 at 5:57 PM
〈労働組合は民主主義社会のためにとても大切な存在です。職場が参加型であるほど、自分は政策や政治に影響できるという自己効力感が高まります。1日の多くの時間を過ごす職場が民主的で、自分の声が反映されると感じられるなら、世界を信じることができます〉
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【バス会社がストライキをするまで！】
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9月15日 22:24まで全文無料！
非正社員も「ワンチーム」 スト打ったバス労組、支えた五つの心得：朝日新聞デジタル
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September 15, 2023 at 6:21 AM
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