王位編で最初の方にロビン幕僚長、テリー参謀に任命されてたけど、2人とも合わなくない？適当にスグルが決めたのかな？どちらかといえば切り込み隊長な気がしないでもない😆ロビンもテリーも大人しくしてる性格じゃないだろ…我先に突っ込みそうだし
以下ぐうぐる君より
「幕僚長」とは、軍隊における幕僚組織の長で、指揮官を補佐する役割を担います。
「参謀（さんぼう）」とは、主にリーダーや指揮官の戦略的な意思決定を補佐する人材です。
以下ぐうぐる君より
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「参謀（さんぼう）」とは、主にリーダーや指揮官の戦略的な意思決定を補佐する人材です。
November 10, 2025 at 7:04 AM
王位編で最初の方にロビン幕僚長、テリー参謀に任命されてたけど、2人とも合わなくない？適当にスグルが決めたのかな？どちらかといえば切り込み隊長な気がしないでもない😆ロビンもテリーも大人しくしてる性格じゃないだろ…我先に突っ込みそうだし
以下ぐうぐる君より
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November 10, 2025 at 12:02 AM
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在学中は概ね不幸。幸せなことはひとつもないという覚悟が必要。人文社会系の悪しき慣習として課程博士を3年で出さない研究室があるので、事前に分野の不文律を調べること。海外留学含めて在学伸ばしてうまくいくケースもあるが、成功例はほぼない。学界は人材不足だがなぜか周囲には中年フリーターや生死不明が溢れ、アカポス狙いの進学は無謀。一般就職も学部4年からの新卒カードに比べて生涯年収が大きく劣ると見込む。総論として進学はお勧めできない。それでも進学する場合は誰にも出口戦略を検討してからにすること。あとは自己責任。（地下鉄車内より）
November 3, 2025 at 1:11 AM
在学中は概ね不幸。幸せなことはひとつもないという覚悟が必要。人文社会系の悪しき慣習として課程博士を3年で出さない研究室があるので、事前に分野の不文律を調べること。海外留学含めて在学伸ばしてうまくいくケースもあるが、成功例はほぼない。学界は人材不足だがなぜか周囲には中年フリーターや生死不明が溢れ、アカポス狙いの進学は無謀。一般就職も学部4年からの新卒カードに比べて生涯年収が大きく劣ると見込む。総論として進学はお勧めできない。それでも進学する場合は誰にも出口戦略を検討してからにすること。あとは自己責任。（地下鉄車内より）
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tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
October 9, 2025 at 2:13 AM
今後は、特に資力に投下余剰のある大企業ほど、積極的な市場への資金還流による人材および技術の育成に対するCSRの要請が大きくなるというべきです。もはや、企業が利潤だけを純粋に追及していればよい時代は終わったのです。これからは、家計、企業、政府が有機的に連携して、持続的で緩やかな社会的成長を図っていかなければなりません。SDGsというのは単なる優等生のお題目ではなく、有限な資源をできるだけ長期間過不足なく分配するための生存戦略なのです。今、こうした公共的価値観へのアンチテーゼを強調する論調が一部にありますが、結局将来世代の首を絞めることになるのだということを認識しておくべきだと思います。
September 28, 2025 at 1:10 PM
今後は、特に資力に投下余剰のある大企業ほど、積極的な市場への資金還流による人材および技術の育成に対するCSRの要請が大きくなるというべきです。もはや、企業が利潤だけを純粋に追及していればよい時代は終わったのです。これからは、家計、企業、政府が有機的に連携して、持続的で緩やかな社会的成長を図っていかなければなりません。SDGsというのは単なる優等生のお題目ではなく、有限な資源をできるだけ長期間過不足なく分配するための生存戦略なのです。今、こうした公共的価値観へのアンチテーゼを強調する論調が一部にありますが、結局将来世代の首を絞めることになるのだということを認識しておくべきだと思います。
日本政府、宇宙組織の体制拡充 まず人員2倍・予算4割増めざす
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
内閣府の「宇宙開発戦略推進事務局」の定員を2026年度から約60人に倍増。
宇宙での活動拡大に伴うルールづくりなどに対応するため、弁護士や技術者といった専門人材を登用します。
29年度には130人程度にまで広げる計画です。
#ニュース
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
内閣府の「宇宙開発戦略推進事務局」の定員を2026年度から約60人に倍増。
宇宙での活動拡大に伴うルールづくりなどに対応するため、弁護士や技術者といった専門人材を登用します。
29年度には130人程度にまで広げる計画です。
#ニュース
政府の宇宙組織、米欧並み体制に 予算4割増・人員2倍めざす - 日本経済新聞
政府は2026年度から内閣府の宇宙組織の体制を拡充する。定員を約60人に倍増し、弁護士や技術者といった専門人材の登用をめざす。他省庁を含めた関連予算の総額も増やし25年度に比べて4割多い6000億円程度の確保をめざす。米欧のように宇宙開発を国が主導する仕組みづくりを進める。世界で宇宙開発を巡る競争が激しくなり、日本でも官民連携の計画などが増えている。企業が持つ技術を生かす戦略づくりや国際協力で
www.nikkei.com
September 16, 2025 at 1:30 AM
日本政府、宇宙組織の体制拡充 まず人員2倍・予算4割増めざす
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
内閣府の「宇宙開発戦略推進事務局」の定員を2026年度から約60人に倍増。
宇宙での活動拡大に伴うルールづくりなどに対応するため、弁護士や技術者といった専門人材を登用します。
29年度には130人程度にまで広げる計画です。
#ニュース
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
内閣府の「宇宙開発戦略推進事務局」の定員を2026年度から約60人に倍増。
宇宙での活動拡大に伴うルールづくりなどに対応するため、弁護士や技術者といった専門人材を登用します。
29年度には130人程度にまで広げる計画です。
#ニュース
MIRAIt Service Designとリードテックが物流改革を目指して戦略的協業#東京都#千代田区#物流#協業#無人搬送フォークリフト
MIRAIt Service Designとリードテックが協業し、物流業界を革新します。人材不足の解消と業務効率化を同時に実現する取り組みです。
MIRAIt Service Designとリードテックが協業し、物流業界を革新します。人材不足の解消と業務効率化を同時に実現する取り組みです。
MIRAIt Service Designとリードテックが物流改革を目指して戦略的協業
MIRAIt Service Designとリードテックが協業し、物流業界を革新します。人材不足の解消と業務効率化を同時に実現する取り組みです。
news.3rd-in.co.jp
March 5, 2025 at 2:40 AM
MIRAIt Service Designとリードテックが物流改革を目指して戦略的協業#東京都#千代田区#物流#協業#無人搬送フォークリフト
MIRAIt Service Designとリードテックが協業し、物流業界を革新します。人材不足の解消と業務効率化を同時に実現する取り組みです。
MIRAIt Service Designとリードテックが協業し、物流業界を革新します。人材不足の解消と業務効率化を同時に実現する取り組みです。
新年度の組織改革を見据えたセミナーが大阪で開催されました#イマジナ#経営者#離職率
4月9日に大阪・梅田で、経営層向けの人材戦略セミナーが行われました。参加者は人材定着や組織活性化に関心を持ち、活発な意見交換がありました。
4月9日に大阪・梅田で、経営層向けの人材戦略セミナーが行われました。参加者は人材定着や組織活性化に関心を持ち、活発な意見交換がありました。
新年度の組織改革を見据えたセミナーが大阪で開催されました
4月9日に大阪・梅田で、経営層向けの人材戦略セミナーが行われました。参加者は人材定着や組織活性化に関心を持ち、活発な意見交換がありました。
osaka.publishing.3rd-in.co.jp
April 10, 2025 at 1:20 PM
人材戦略支援の新たな潮流『PORTERS MAGAZINE Staffing Vol.22』が発行されました#ポーターズ株式会社#PORTERS_MAGAZINE#人材戦略
『PORTERS MAGAZINE Staffing Vol.22』が発売。特集は「働き方の現在を読む」で、業界のリアルな声を直接お届けします。今後の人材ビジネスを考える上で必見の一冊です。
『PORTERS MAGAZINE Staffing Vol.22』が発売。特集は「働き方の現在を読む」で、業界のリアルな声を直接お届けします。今後の人材ビジネスを考える上で必見の一冊です。
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『PORTERS MAGAZINE Staffing Vol.22』が発売。特集は「働き方の現在を読む」で、業界のリアルな声を直接お届けします。今後の人材ビジネスを考える上で必見の一冊です。
aichi.publishing.3rd-in.co.jp
April 14, 2025 at 3:34 AM
人材戦略支援の新たな潮流『PORTERS MAGAZINE Staffing Vol.22』が発行されました#ポーターズ株式会社#PORTERS_MAGAZINE#人材戦略
『PORTERS MAGAZINE Staffing Vol.22』が発売。特集は「働き方の現在を読む」で、業界のリアルな声を直接お届けします。今後の人材ビジネスを考える上で必見の一冊です。
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中小企業向け人材採用を支援するオンラインセミナーのご案内#LUF株式会社#トータルサポート#採用戦略
2025年1月16日に開催される中小企業向けオンラインセミナーでは、採用戦略の成功事例と最新技術を学べます。人材不足に悩む方必見!
2025年1月16日に開催される中小企業向けオンラインセミナーでは、採用戦略の成功事例と最新技術を学べます。人材不足に悩む方必見!
中小企業向け人材採用を支援するオンラインセミナーのご案内
2025年1月16日に開催される中小企業向けオンラインセミナーでは、採用戦略の成功事例と最新技術を学べます。人材不足に悩む方必見!
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
January 7, 2025 at 7:13 AM
新生Pinoeight、元楽天役員の大西芳明氏を迎え企業成長を加速#港区#インフルエンサー#Pinoeight#大西芳明
Pinoeight株式会社は元楽天役員の大西芳明氏をManagement fellowに迎え、組織強化と人材育成を図ります。新たな経営戦略に期待。
Pinoeight株式会社は元楽天役員の大西芳明氏をManagement fellowに迎え、組織強化と人材育成を図ります。新たな経営戦略に期待。
新生Pinoeight、元楽天役員の大西芳明氏を迎え企業成長を加速
Pinoeight株式会社は元楽天役員の大西芳明氏をManagement fellowに迎え、組織強化と人材育成を図ります。新たな経営戦略に期待。
news.3rd-in.co.jp
December 2, 2024 at 3:27 AM
新生Pinoeight、元楽天役員の大西芳明氏を迎え企業成長を加速#港区#インフルエンサー#Pinoeight#大西芳明
Pinoeight株式会社は元楽天役員の大西芳明氏をManagement fellowに迎え、組織強化と人材育成を図ります。新たな経営戦略に期待。
Pinoeight株式会社は元楽天役員の大西芳明氏をManagement fellowに迎え、組織強化と人材育成を図ります。新たな経営戦略に期待。
優れたIT人材を確保するためには、適切な待遇が必要であるとされています。
世界的に見て優れたIT人材の給与水準は高く、そのためには相応の待遇を用意する必要がある。硬直した給与体系では優れたIT人材の確保が困難であり、給与体系の作成と人材評価は困難である。優秀な人材を維持するためには、コスト削減が必要であり、ビジネス面での変革も必要である。戦略転換が重要であり、これからのIT子会社とその親会社の行方を左右することになる。 (3/3)
世界的に見て優れたIT人材の給与水準は高く、そのためには相応の待遇を用意する必要がある。硬直した給与体系では優れたIT人材の確保が困難であり、給与体系の作成と人材評価は困難である。優秀な人材を維持するためには、コスト削減が必要であり、ビジネス面での変革も必要である。戦略転換が重要であり、これからのIT子会社とその親会社の行方を左右することになる。 (3/3)
October 24, 2023 at 5:04 AM
優れたIT人材を確保するためには、適切な待遇が必要であるとされています。
世界的に見て優れたIT人材の給与水準は高く、そのためには相応の待遇を用意する必要がある。硬直した給与体系では優れたIT人材の確保が困難であり、給与体系の作成と人材評価は困難である。優秀な人材を維持するためには、コスト削減が必要であり、ビジネス面での変革も必要である。戦略転換が重要であり、これからのIT子会社とその親会社の行方を左右することになる。 (3/3)
世界的に見て優れたIT人材の給与水準は高く、そのためには相応の待遇を用意する必要がある。硬直した給与体系では優れたIT人材の確保が困難であり、給与体系の作成と人材評価は困難である。優秀な人材を維持するためには、コスト削減が必要であり、ビジネス面での変革も必要である。戦略転換が重要であり、これからのIT子会社とその親会社の行方を左右することになる。 (3/3)
2024年10月18日 『不毛な人材獲得競争から脱却！ 中小企業のための新しい採用戦略』 渡邉崇 (幻冬舎メディアコンサルティング) [eBooks] https://sinkan.net/?asin=BW0001977891&action_item=true #新刊情報 #sinkan
2024/10/18 不毛な人材獲得競争から脱却！ 中小企業のための新しい採用戦略 渡邉崇 [文庫] - 新刊.net - 書籍やCD、DVD、ゲームの新刊発売日を自動チェック
2024年10月18日 金曜日 発売 不毛な人材獲得競争から脱却！ 中小企業のための新しい採用戦略 渡邉崇 幻冬舎メディアコンサルティング 文庫
sinkan.net
October 11, 2024 at 9:17 PM
2024年10月18日 『不毛な人材獲得競争から脱却！ 中小企業のための新しい採用戦略』 渡邉崇 (幻冬舎メディアコンサルティング) [eBooks] https://sinkan.net/?asin=BW0001977891&action_item=true #新刊情報 #sinkan
1月29日開催無料ウェビナー「スキル管理」を徹底解説！人材開発の新戦略とは#ライトワークス#スキル管理#マーサー
2025年1月29日に開催される無料ウェビナーでは、スキル管理の重要性と実践的手法について、専門家による詳しい解説が行われます。人材開発を思考する全ての方必見です！
2025年1月29日に開催される無料ウェビナーでは、スキル管理の重要性と実践的手法について、専門家による詳しい解説が行われます。人材開発を思考する全ての方必見です！
1月29日開催無料ウェビナー「スキル管理」を徹底解説！人材開発の新戦略とは
2025年1月29日に開催される無料ウェビナーでは、スキル管理の重要性と実践的手法について、専門家による詳しい解説が行われます。人材開発を思考する全ての方必見です！
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
January 14, 2025 at 11:53 PM
www.advertimes.com/20250228/art...
3月1日に発売する月刊『宣伝会議』4月号の特集テーマは「注目40社のデジマ責任者に聞く、【施策・人材・組織】2025年の戦略と課題」です。
3月1日に発売する月刊『宣伝会議』4月号の特集テーマは「注目40社のデジマ責任者に聞く、【施策・人材・組織】2025年の戦略と課題」です。
アンケート企画「注目40社のデジマ責任者に聞く、2025年の戦略と課題」／宣伝会議４月号
3月1日に発売する月刊『宣伝会議』4月号の特集テーマは「注目40社のデジマ責任者に聞く、【施策・人材・組織】2025年の戦略と課題」です。
www.advertimes.com
February 28, 2025 at 3:48 AM
www.advertimes.com/20250228/art...
3月1日に発売する月刊『宣伝会議』4月号の特集テーマは「注目40社のデジマ責任者に聞く、【施策・人材・組織】2025年の戦略と課題」です。
3月1日に発売する月刊『宣伝会議』4月号の特集テーマは「注目40社のデジマ責任者に聞く、【施策・人材・組織】2025年の戦略と課題」です。
令和の人材戦略を刷新！HRカンファレンス2025での新発見#プロティアン・キャリア協会#キャリア開発診断#HRカンファレンス2025
プロティアン・キャリア協会が登壇する「HRカンファレンス2025」で、データに基づく新たなキャリア開発を探ります。人事戦略の変革にご期待ください。
プロティアン・キャリア協会が登壇する「HRカンファレンス2025」で、データに基づく新たなキャリア開発を探ります。人事戦略の変革にご期待ください。
令和の人材戦略を刷新！HRカンファレンス2025での新発見
プロティアン・キャリア協会が登壇する「HRカンファレンス2025」で、データに基づく新たなキャリア開発を探ります。人事戦略の変革にご期待ください。
chiba.publishing.3rd-in.co.jp
May 8, 2025 at 10:25 PM
令和の人材戦略を刷新！HRカンファレンス2025での新発見#プロティアン・キャリア協会#キャリア開発診断#HRカンファレンス2025
プロティアン・キャリア協会が登壇する「HRカンファレンス2025」で、データに基づく新たなキャリア開発を探ります。人事戦略の変革にご期待ください。
プロティアン・キャリア協会が登壇する「HRカンファレンス2025」で、データに基づく新たなキャリア開発を探ります。人事戦略の変革にご期待ください。
地域に根差した成長を目指す「やきとり大吉」の新たな挑戦#エターナルホスピタリティ#やきとり大吉#ダイキチシステム
ダイキチシステムが新たに推進する地域密着型FCの戦略について、店舗設備や人材交流を通じたシナジーの向上にフォーカスしました。
ダイキチシステムが新たに推進する地域密着型FCの戦略について、店舗設備や人材交流を通じたシナジーの向上にフォーカスしました。
地域に根差した成長を目指す「やきとり大吉」の新たな挑戦
ダイキチシステムが新たに推進する地域密着型FCの戦略について、店舗設備や人材交流を通じたシナジーの向上にフォーカスしました。
kanagawa.publishing.3rd-in.co.jp
April 24, 2025 at 9:13 AM
地域に根差した成長を目指す「やきとり大吉」の新たな挑戦#エターナルホスピタリティ#やきとり大吉#ダイキチシステム
ダイキチシステムが新たに推進する地域密着型FCの戦略について、店舗設備や人材交流を通じたシナジーの向上にフォーカスしました。
ダイキチシステムが新たに推進する地域密着型FCの戦略について、店舗設備や人材交流を通じたシナジーの向上にフォーカスしました。
人手不足と余剰人員、会社にとって本当に効率がいいのはどちらか？改めて考察しました。詳しくは記事で！
#ビジネス #人材戦略
fuziikogei.wordpress.com/2025/04/28/%...
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人手不足 vs 余剰人員
現在の社会では、AIの進化により仕事のやり方が劇的に変化しつつあります。これまで常識とされてきた労働の枠組みが…
fuziikogei.wordpress.com
April 28, 2025 at 1:55 AM
人手不足と余剰人員、会社にとって本当に効率がいいのはどちらか？改めて考察しました。詳しくは記事で！
#ビジネス #人材戦略
fuziikogei.wordpress.com/2025/04/28/%...
#ビジネス #人材戦略
fuziikogei.wordpress.com/2025/04/28/%...
4Gamer 🔗https://www.4gamer.net/games/999/G999905/20250327021/
デジタルハーツHDとプロeスポーツチーム運営のFENNELが戦略的パートナーシップを締結。eスポーツ産業の発展，およびゲーム人材の育成が目的
本パートナーシップの締結により，eスポーツを通じて創出される新たな文化や産業の発展を促進していきたいとのこと
デジタルハーツHDとプロeスポーツチーム運営のFENNELが戦略的パートナーシップを締結。eスポーツ産業の発展，およびゲーム人材の育成が目的
本パートナーシップの締結により，eスポーツを通じて創出される新たな文化や産業の発展を促進していきたいとのこと
デジタルハーツHDとプロeスポーツチーム運営のFENNELが戦略的パートナーシップを締結。eスポーツ産業の発展，およびゲーム人材の育成が目的
www.4gamer.net
March 27, 2025 at 4:25 AM
4Gamer 🔗https://www.4gamer.net/games/999/G999905/20250327021/
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人手不足倒産急増の時代における採用戦略の重要性とは#採用戦略#人材確保#ホワイトフ企業
増加する人手不足倒産。選ばれる企業になるための採用戦略を、多くの成功事例を交え解説します。自社の魅力を伝え、未来を見据えた採用活動をはじめましょう。
増加する人手不足倒産。選ばれる企業になるための採用戦略を、多くの成功事例を交え解説します。自社の魅力を伝え、未来を見据えた採用活動をはじめましょう。
人手不足倒産急増の時代における採用戦略の重要性とは
増加する人手不足倒産。選ばれる企業になるための採用戦略を、多くの成功事例を交え解説します。自社の魅力を伝え、未来を見据えた採用活動をはじめましょう。
news.3rd-in.co.jp
July 17, 2025 at 1:37 AM
オンラインイベント『人材経営ラボ』でHR業界の最前線を紐解く#東京都#港区#ミキワメ#人材経営ラボ#採用文化
株式会社リーディングマークが主催するオンラインイベント『人材経営ラボ』で、著名なゲストと共に採用文化を深掘りします。参加費は無料で、未来のHR戦略を模索する絶好の機会です。
株式会社リーディングマークが主催するオンラインイベント『人材経営ラボ』で、著名なゲストと共に採用文化を深掘りします。参加費は無料で、未来のHR戦略を模索する絶好の機会です。
オンラインイベント『人材経営ラボ』でHR業界の最前線を紐解く
株式会社リーディングマークが主催するオンラインイベント『人材経営ラボ』で、著名なゲストと共に採用文化を深掘りします。参加費は無料で、未来のHR戦略を模索する絶好の機会です。
news.3rd-in.co.jp
May 20, 2025 at 4:24 AM
