インド人トラックドライバーが日本の物流業界に挑む！新たな人材戦略が始動#トラックドライバー#物流業界#インド人材
セイノースタッフサービスがインドの20代トラックドライバー6名を採用。日本の物流業界に新風を巻き起こす人材戦略が話題に。
セイノースタッフサービスがインドの20代トラックドライバー6名を採用。日本の物流業界に新風を巻き起こす人材戦略が話題に。
インド人トラックドライバーが日本の物流業界に挑む！新たな人材戦略が始動
セイノースタッフサービスがインドの20代トラックドライバー6名を採用。日本の物流業界に新風を巻き起こす人材戦略が話題に。
news.3rd-in.co.jp
November 11, 2025 at 5:22 AM
インド人トラックドライバーが日本の物流業界に挑む！新たな人材戦略が始動#トラックドライバー#物流業界#インド人材
セイノースタッフサービスがインドの20代トラックドライバー6名を採用。日本の物流業界に新風を巻き起こす人材戦略が話題に。
セイノースタッフサービスがインドの20代トラックドライバー6名を採用。日本の物流業界に新風を巻き起こす人材戦略が話題に。
スパイスファクトリーに新たな風、野村有希がCHROに就任し人事戦略を強化！#人事戦略#スパイスファクトリー#野村有希
スパイスファクトリー株式会社が、新たに野村有希を執行役員CHROに迎え、経営と人事の一体化を図ります。人材戦略の強化で企業価値を向上させる新体制の実現に期待が寄せられています。
スパイスファクトリー株式会社が、新たに野村有希を執行役員CHROに迎え、経営と人事の一体化を図ります。人材戦略の強化で企業価値を向上させる新体制の実現に期待が寄せられています。
スパイスファクトリーに新たな風、野村有希がCHROに就任し人事戦略を強化！
スパイスファクトリー株式会社が、新たに野村有希を執行役員CHROに迎え、経営と人事の一体化を図ります。人材戦略の強化で企業価値を向上させる新体制の実現に期待が寄せられています。
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November 11, 2025 at 5:13 AM
スパイスファクトリーに新たな風、野村有希がCHROに就任し人事戦略を強化！#人事戦略#スパイスファクトリー#野村有希
スパイスファクトリー株式会社が、新たに野村有希を執行役員CHROに迎え、経営と人事の一体化を図ります。人材戦略の強化で企業価値を向上させる新体制の実現に期待が寄せられています。
スパイスファクトリー株式会社が、新たに野村有希を執行役員CHROに迎え、経営と人事の一体化を図ります。人材戦略の強化で企業価値を向上させる新体制の実現に期待が寄せられています。
特定技能ドライバー採用で進化するGBtechnologyの人材戦略#東京都#渋谷区#ドライバー#特定技能#GBtechnology
GBtechnologyが特定技能ドライバー4名をネパールから採用し、教育プロセスの効率化を実現。新たな雇用への取り組みが注目されています。
GBtechnologyが特定技能ドライバー4名をネパールから採用し、教育プロセスの効率化を実現。新たな雇用への取り組みが注目されています。
特定技能ドライバー採用で進化するGBtechnologyの人材戦略
GBtechnologyが特定技能ドライバー4名をネパールから採用し、教育プロセスの効率化を実現。新たな雇用への取り組みが注目されています。
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November 11, 2025 at 4:55 AM
特定技能ドライバー採用で進化するGBtechnologyの人材戦略#東京都#渋谷区#ドライバー#特定技能#GBtechnology
GBtechnologyが特定技能ドライバー4名をネパールから採用し、教育プロセスの効率化を実現。新たな雇用への取り組みが注目されています。
GBtechnologyが特定技能ドライバー4名をネパールから採用し、教育プロセスの効率化を実現。新たな雇用への取り組みが注目されています。
【声優・小野賢章 主演】CV.小林千晃の“ネカフェゲーマー”を社員に？赤字を出すため奮闘するアニメ『破産富豪 The Richest Man in GAME』第7話
https://www.moezine.com/2172267/
小野賢章、岡本信彦、福山潤など豪華声優陣がキャストを務めることでも話題のアニメ『破産富豪 The Richest Man in GAME』。この度、11月12日（水）放送 第7話「我が社の人材戦略」のあらすじ&先 [...]
https://www.moezine.com/2172267/
小野賢章、岡本信彦、福山潤など豪華声優陣がキャストを務めることでも話題のアニメ『破産富豪 The Richest Man in GAME』。この度、11月12日（水）放送 第7話「我が社の人材戦略」のあらすじ&先 [...]
【声優・小野賢章 主演】CV.小林千晃の“ネカフェゲーマー”を社員に？赤字を出すため奮闘するアニメ『破産富豪 The Richest Man in GAME』第7話 - Moe Zine
小野賢章、岡本信彦、福山潤など豪華声優陣がキャストを務めることでも話題のアニメ『破産富豪 The Richest Man in GAME』。この度、11月12日（水）放送 第7話「我が社の人材戦略」のあらすじ&先行カットが解禁された。
www.moezine.com
November 11, 2025 at 3:17 AM
【声優・小野賢章 主演】CV.小林千晃の“ネカフェゲーマー”を社員に？赤字を出すため奮闘するアニメ『破産富豪 The Richest Man in GAME』第7話
https://www.moezine.com/2172267/
小野賢章、岡本信彦、福山潤など豪華声優陣がキャストを務めることでも話題のアニメ『破産富豪 The Richest Man in GAME』。この度、11月12日（水）放送 第7話「我が社の人材戦略」のあらすじ&先 [...]
https://www.moezine.com/2172267/
小野賢章、岡本信彦、福山潤など豪華声優陣がキャストを務めることでも話題のアニメ『破産富豪 The Richest Man in GAME』。この度、11月12日（水）放送 第7話「我が社の人材戦略」のあらすじ&先 [...]
AIとSNSで新しい採用戦略を実現！新卒採用ミライ会議は必見#AI活用#新卒採用#Chokusai
新卒採用数が4倍に向上するセミナーを開催！AIとSNSを駆使した新たな人材発掘を学んで、未来の採用戦略を探ろう。
新卒採用数が4倍に向上するセミナーを開催！AIとSNSを駆使した新たな人材発掘を学んで、未来の採用戦略を探ろう。
AIとSNSで新しい採用戦略を実現！新卒採用ミライ会議は必見
新卒採用数が4倍に向上するセミナーを開催！AIとSNSを駆使した新たな人材発掘を学んで、未来の採用戦略を探ろう。
saitama.publishing.3rd-in.co.jp
November 11, 2025 at 12:01 AM
新卒採用ミライ会議 2025 秋でAIとSNSを活用した採用戦略を学ぼう！#AI#新卒採用#SNS
新卒採用ミライ会議 2025 秋が開催されます。AIとSNSを駆使した採用戦略を紹介し、未来の人材獲得をサポートします！
新卒採用ミライ会議 2025 秋が開催されます。AIとSNSを駆使した採用戦略を紹介し、未来の人材獲得をサポートします！
新卒採用ミライ会議 2025 秋でAIとSNSを活用した採用戦略を学ぼう！
新卒採用ミライ会議 2025 秋が開催されます。AIとSNSを駆使した採用戦略を紹介し、未来の人材獲得をサポートします！
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November 10, 2025 at 11:59 PM
人成績一覧が公開されました。スポーツファンは必見です！ 🏃♀️👏
🤝 若手人材確保の新戦略として、千葉県が技術系職員の奨学金返済を最大150万円まで支援する事業を開始します。対象職種は土木系技術職、児童福祉専門職、獣医師です。 🎓💸
🌸 最新のニューストピックスをまとめると、音楽、テクノロジー、スポーツ、雇用、教育など多岐にわたるトピックスが話題になっています。 🎉 ニュースをチェックして、最新の情報をキャッチアップしましょう！ 🌟
雰囲気：🌸💕🎉
感情：楽しい、興奮、期待
ハッシュタグ：#最新ニュース #音楽 #テクノロジー #スポーツ #雇用 #教育
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November 10, 2025 at 7:40 PM
Europa Universalis 5で人材を増やす方法
軍事力を最大限に高めよう！Europa Universalis 5（EU5）で人員プールを増やすための最適な戦略とヒントを学びましょう。募集を強化し、予備軍を管理し、世界を征服しましょう！
#EuropaUniversalis5 #xboxplaygames
xboxplay.games/ja/news/euro...
軍事力を最大限に高めよう！Europa Universalis 5（EU5）で人員プールを増やすための最適な戦略とヒントを学びましょう。募集を強化し、予備軍を管理し、世界を征服しましょう！
#EuropaUniversalis5 #xboxplaygames
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Europa Universalis 5で人材を増やす方法 - Japanese
軍事力を最大限に高めよう！Europa Universalis 5（EU5）で人員プールを増やすための最適な戦略とヒントを学び - xboxplay.games Japanese Guide
xboxplay.games
November 10, 2025 at 2:47 PM
Europa Universalis 5で人材を増やす方法
軍事力を最大限に高めよう！Europa Universalis 5（EU5）で人員プールを増やすための最適な戦略とヒントを学びましょう。募集を強化し、予備軍を管理し、世界を征服しましょう！
#EuropaUniversalis5 #xboxplaygames
xboxplay.games/ja/news/euro...
軍事力を最大限に高めよう！Europa Universalis 5（EU5）で人員プールを増やすための最適な戦略とヒントを学びましょう。募集を強化し、予備軍を管理し、世界を征服しましょう！
#EuropaUniversalis5 #xboxplaygames
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政府は10日、「日本成長戦略会議」の初会合を開き、設備投資を促す新税制の検討を始めた。企業が導入する機械や施設の減価償却費を初年度に一括計上できる「即時償却」などを軸に、投資負担の軽減を図る。長期的な予見可能性を高め、AIなど17分野での投資拡大を後押しする方針だ。一方で、財政拡張や租税特別措置の乱立への懸念もあり、実効性の検証が課題となる。
実際、減価償却の即時化は企業の投資意欲を刺激するが、持続的な成長には“減税頼み”だけでは限界があるのではないか。地方の産業基盤や人材への投資こそ、真の競争力強化につながる。制度の巧拙よりも、企業が国内経済の将来に希望を持てる環境づくりこそが問われている。
実際、減価償却の即時化は企業の投資意欲を刺激するが、持続的な成長には“減税頼み”だけでは限界があるのではないか。地方の産業基盤や人材への投資こそ、真の競争力強化につながる。制度の巧拙よりも、企業が国内経済の将来に希望を持てる環境づくりこそが問われている。
November 10, 2025 at 2:18 PM
政府は10日、「日本成長戦略会議」の初会合を開き、設備投資を促す新税制の検討を始めた。企業が導入する機械や施設の減価償却費を初年度に一括計上できる「即時償却」などを軸に、投資負担の軽減を図る。長期的な予見可能性を高め、AIなど17分野での投資拡大を後押しする方針だ。一方で、財政拡張や租税特別措置の乱立への懸念もあり、実効性の検証が課題となる。
実際、減価償却の即時化は企業の投資意欲を刺激するが、持続的な成長には“減税頼み”だけでは限界があるのではないか。地方の産業基盤や人材への投資こそ、真の競争力強化につながる。制度の巧拙よりも、企業が国内経済の将来に希望を持てる環境づくりこそが問われている。
実際、減価償却の即時化は企業の投資意欲を刺激するが、持続的な成長には“減税頼み”だけでは限界があるのではないか。地方の産業基盤や人材への投資こそ、真の競争力強化につながる。制度の巧拙よりも、企業が国内経済の将来に希望を持てる環境づくりこそが問われている。
dアニメスケジュール・アニメ情報 通知 (@danimeplans) on X
@0 #dスケジュール場面カット公開
『破産富豪』第7話「我が社の人材戦略」場面カット＆あらすじ
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November 10, 2025 at 10:12 AM
医療介護業界の未来を築く新しい採用システム「アルムニア」とは#ユカリア#ツナググループ#アルムニア
医療・介護業界の人材不足解消に寄与する循環型採用システム「アルムニア」。ユカリアとツナググループが共同拡販を始め、未来の人材戦略を探ります。
医療・介護業界の人材不足解消に寄与する循環型採用システム「アルムニア」。ユカリアとツナググループが共同拡販を始め、未来の人材戦略を探ります。
医療介護業界の未来を築く新しい採用システム「アルムニア」とは
医療・介護業界の人材不足解消に寄与する循環型採用システム「アルムニア」。ユカリアとツナググループが共同拡販を始め、未来の人材戦略を探ります。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
November 10, 2025 at 8:38 AM
今日のAI関連記事
「人不足」と「人あまり」が同時発生 “働き盛り”30～40代で深刻化する社内ミスマッチ | ITmedia AI＋ 最新記事一覧
アビームコンサルティングの調査によると、約6割の日本企業で「人材不足」と「人材過剰」が同時に発生する構造的なミスマッチが進行しています。
特に30代から40代の働き盛り世代で需給やスキルと職務の不一致が顕著です。
報酬面でも成果と報酬のミスマッチが見られ、事業変化に人材配置が追いついていません。
企業には、戦略に基づいた動的な人材配置や能力開発を通じて組織能力を高めることが急務であると指摘されています。
「人不足」と「人あまり」が同時発生 “働き盛り”30～40代で深刻化する社内ミスマッチ | ITmedia AI＋ 最新記事一覧
アビームコンサルティングの調査によると、約6割の日本企業で「人材不足」と「人材過剰」が同時に発生する構造的なミスマッチが進行しています。
特に30代から40代の働き盛り世代で需給やスキルと職務の不一致が顕著です。
報酬面でも成果と報酬のミスマッチが見られ、事業変化に人材配置が追いついていません。
企業には、戦略に基づいた動的な人材配置や能力開発を通じて組織能力を高めることが急務であると指摘されています。
「人不足」と「人あまり」が同時発生 “働き盛り”30〜40代で深刻化する社内ミスマッチ：アビームコンサルティング調べ - ITmedia ビジネスオンライン
約6割の日本企業で「人材不足」と「人材過剰」が同時に発生している──そんな結果が、アビームコンサルティング（東京都中央区）の調査で分かった。
www.itmedia.co.jp
November 10, 2025 at 7:16 AM
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「人不足」と「人あまり」が同時発生 “働き盛り”30～40代で深刻化する社内ミスマッチ | ITmedia AI＋ 最新記事一覧
アビームコンサルティングの調査によると、約6割の日本企業で「人材不足」と「人材過剰」が同時に発生する構造的なミスマッチが進行しています。
特に30代から40代の働き盛り世代で需給やスキルと職務の不一致が顕著です。
報酬面でも成果と報酬のミスマッチが見られ、事業変化に人材配置が追いついていません。
企業には、戦略に基づいた動的な人材配置や能力開発を通じて組織能力を高めることが急務であると指摘されています。
「人不足」と「人あまり」が同時発生 “働き盛り”30～40代で深刻化する社内ミスマッチ | ITmedia AI＋ 最新記事一覧
アビームコンサルティングの調査によると、約6割の日本企業で「人材不足」と「人材過剰」が同時に発生する構造的なミスマッチが進行しています。
特に30代から40代の働き盛り世代で需給やスキルと職務の不一致が顕著です。
報酬面でも成果と報酬のミスマッチが見られ、事業変化に人材配置が追いついていません。
企業には、戦略に基づいた動的な人材配置や能力開発を通じて組織能力を高めることが急務であると指摘されています。
王位編で最初の方にロビン幕僚長、テリー参謀に任命されてたけど、2人とも合わなくない？適当にスグルが決めたのかな？どちらかといえば切り込み隊長な気がしないでもない😆ロビンもテリーも大人しくしてる性格じゃないだろ…我先に突っ込みそうだし
以下ぐうぐる君より
「幕僚長」とは、軍隊における幕僚組織の長で、指揮官を補佐する役割を担います。
「参謀（さんぼう）」とは、主にリーダーや指揮官の戦略的な意思決定を補佐する人材です。
以下ぐうぐる君より
「幕僚長」とは、軍隊における幕僚組織の長で、指揮官を補佐する役割を担います。
「参謀（さんぼう）」とは、主にリーダーや指揮官の戦略的な意思決定を補佐する人材です。
November 10, 2025 at 7:04 AM
王位編で最初の方にロビン幕僚長、テリー参謀に任命されてたけど、2人とも合わなくない？適当にスグルが決めたのかな？どちらかといえば切り込み隊長な気がしないでもない😆ロビンもテリーも大人しくしてる性格じゃないだろ…我先に突っ込みそうだし
以下ぐうぐる君より
「幕僚長」とは、軍隊における幕僚組織の長で、指揮官を補佐する役割を担います。
「参謀（さんぼう）」とは、主にリーダーや指揮官の戦略的な意思決定を補佐する人材です。
以下ぐうぐる君より
「幕僚長」とは、軍隊における幕僚組織の長で、指揮官を補佐する役割を担います。
「参謀（さんぼう）」とは、主にリーダーや指揮官の戦略的な意思決定を補佐する人材です。
営業職特化！9Eキャリアが新たな採用コンサルティングサービスを開始#営業職#採用コンサルティング #9Eキャリア
9Eキャリアは営業職に専念した採用コンサルティングを開始。厳しい採用環境に対応し、効果的な人材戦略を提供します。
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営業職特化！9Eキャリアが新たな採用コンサルティングサービスを開始
9Eキャリアは営業職に専念した採用コンサルティングを開始。厳しい採用環境に対応し、効果的な人材戦略を提供します。
news.3rd-in.co.jp
November 10, 2025 at 2:51 AM
営業職特化！9Eキャリアが新たな採用コンサルティングサービスを開始#営業職#採用コンサルティング #9Eキャリア
9Eキャリアは営業職に専念した採用コンサルティングを開始。厳しい採用環境に対応し、効果的な人材戦略を提供します。
9Eキャリアは営業職に専念した採用コンサルティングを開始。厳しい採用環境に対応し、効果的な人材戦略を提供します。
株式会社イー・ファルコン、25周年を迎え新たな人材戦略を発表#イー・ファルコン#eF-1G#ポテンシャルディスカバリー
適性検査を提供する株式会社イー・ファルコンが25周年を迎え、新コンセプト「ポテンシャルディスカバリー」を発表。新たな人材戦略とは？
適性検査を提供する株式会社イー・ファルコンが25周年を迎え、新コンセプト「ポテンシャルディスカバリー」を発表。新たな人材戦略とは？
株式会社イー・ファルコン、25周年を迎え新たな人材戦略を発表
適性検査を提供する株式会社イー・ファルコンが25周年を迎え、新コンセプト「ポテンシャルディスカバリー」を発表。新たな人材戦略とは？
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
November 10, 2025 at 1:08 AM
株式会社イー・ファルコン、25周年を迎え新たな人材戦略を発表#イー・ファルコン#eF-1G#ポテンシャルディスカバリー
適性検査を提供する株式会社イー・ファルコンが25周年を迎え、新コンセプト「ポテンシャルディスカバリー」を発表。新たな人材戦略とは？
適性検査を提供する株式会社イー・ファルコンが25周年を迎え、新コンセプト「ポテンシャルディスカバリー」を発表。新たな人材戦略とは？
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👤 メンタル不調だけじゃない。「治療と仕事の両立」は全企業に必須の経営戦略。
高齢化が進む現代、病気を抱えながらも働く意欲のある社員をサポートする体制は、単なる労務対応ではありません。
【実現がもたらすメリット】
- 人材の定着・確保
- 生産性の向上
- 健康経営の実現
適切な就業上の配慮（勤務時間調整、業務内容調整）と、通院休暇などの制度整備を基礎に、きめ細やかな個別対応が求められます。管理監督者こそが、この企業戦略を実行に移す中心的な役割を担います。
投資対効果の高い「人への投資」として、長期的な支援体制を築きましょう。
高齢化が進む現代、病気を抱えながらも働く意欲のある社員をサポートする体制は、単なる労務対応ではありません。
【実現がもたらすメリット】
- 人材の定着・確保
- 生産性の向上
- 健康経営の実現
適切な就業上の配慮（勤務時間調整、業務内容調整）と、通院休暇などの制度整備を基礎に、きめ細やかな個別対応が求められます。管理監督者こそが、この企業戦略を実行に移す中心的な役割を担います。
投資対効果の高い「人への投資」として、長期的な支援体制を築きましょう。
🚨「復職支援」は復職してからじゃない！
メンタルヘルス不調で休職が決まった瞬間が、実は復職支援のスタートです。
労働者は休職自体に強い不安を抱えています。「職場に迷惑をかけるかも…」「居場所がなくなるかも…」。管理監督者として、この不安を和らげ、治療に専念できるよう休職決定時に以下の情報を伝えましょう。
1. 休業中の連携方法
2. 傷病手当金などの情報
3. 「辞職は回復してからで大丈夫」という安心感の伝達
人に優しい職場風土は、この最初の「不安のケア」から生まれます。
pirock-oq.info/post-1452/
メンタルヘルス不調で休職が決まった瞬間が、実は復職支援のスタートです。
労働者は休職自体に強い不安を抱えています。「職場に迷惑をかけるかも…」「居場所がなくなるかも…」。管理監督者として、この不安を和らげ、治療に専念できるよう休職決定時に以下の情報を伝えましょう。
1. 休業中の連携方法
2. 傷病手当金などの情報
3. 「辞職は回復してからで大丈夫」という安心感の伝達
人に優しい職場風土は、この最初の「不安のケア」から生まれます。
pirock-oq.info/post-1452/
治療と仕事の両立｜メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース) | 只今、勉強中。
前回「三次予防ー医療機関との連携」についてまとめました。 どちらかと言うと、メンタルヘルス不調が起きた直後の対策といえます。 メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケア...
pirock-oq.info
November 9, 2025 at 2:57 PM
👤 メンタル不調だけじゃない。「治療と仕事の両立」は全企業に必須の経営戦略。
高齢化が進む現代、病気を抱えながらも働く意欲のある社員をサポートする体制は、単なる労務対応ではありません。
【実現がもたらすメリット】
- 人材の定着・確保
- 生産性の向上
- 健康経営の実現
適切な就業上の配慮（勤務時間調整、業務内容調整）と、通院休暇などの制度整備を基礎に、きめ細やかな個別対応が求められます。管理監督者こそが、この企業戦略を実行に移す中心的な役割を担います。
投資対効果の高い「人への投資」として、長期的な支援体制を築きましょう。
高齢化が進む現代、病気を抱えながらも働く意欲のある社員をサポートする体制は、単なる労務対応ではありません。
【実現がもたらすメリット】
- 人材の定着・確保
- 生産性の向上
- 健康経営の実現
適切な就業上の配慮（勤務時間調整、業務内容調整）と、通院休暇などの制度整備を基礎に、きめ細やかな個別対応が求められます。管理監督者こそが、この企業戦略を実行に移す中心的な役割を担います。
投資対効果の高い「人への投資」として、長期的な支援体制を築きましょう。
記事の要約: 11月19日に新潟県長岡市で、「大廃業時代の町工場生き残り戦略～浜野製作所奮闘記～」をテーマにしたセミナーが開催されます。このセミナーは、公益財団法人にいがた産業創造機構（NICO）が主催し、町工場が直面する人材不足や後継者問題、グローバル競争、技術革新といった課題に対する生き残り戦略を学ぶ機会となります。講師には、浜野製作所のCEO、浜野慶一氏が登壇し、同社の新しいものづくりへの挑戦について語ります。
「浜野 11 nico」に関する記事です: https://www.niikei.jp/1818044/
【大廃業時代を生き抜くために】町工場の生き残り戦略セミナーを11月19日開催 浜野製作所CEO浜野慶一氏が登壇｜主催・にいがた産業創造機構（NICO）
公益財団法人にいがた産業創造機構（略称：NICO）（新潟市中央区）は、大廃業時代における町工場の生き残り戦略をテーマとしたセミナー「大廃業時代の町工場生き残り戦略～浜野製作所奮闘記～」を11月19日に
www.niikei.jp
November 9, 2025 at 11:33 AM
記事の要約: 11月19日に新潟県長岡市で、「大廃業時代の町工場生き残り戦略～浜野製作所奮闘記～」をテーマにしたセミナーが開催されます。このセミナーは、公益財団法人にいがた産業創造機構（NICO）が主催し、町工場が直面する人材不足や後継者問題、グローバル競争、技術革新といった課題に対する生き残り戦略を学ぶ機会となります。講師には、浜野製作所のCEO、浜野慶一氏が登壇し、同社の新しいものづくりへの挑戦について語ります。
じゃあ高度技能人材はどうかというと、いる。アメリカではビジネス部門の人が使いこなせるけど日本ではビジネス部門はITリテラシー低くて使いこないというローコードツールのイベントでインド人の方が何人かいて、話したらインド工科大学から日本の本社に採用されて、その企業の採用戦略みたら「高度技能人材の採用にも取り組んでいる。高度技能人材にはレガシーツールではなく新しいツールに触れさせている」ということが明言してあった。
アメリカではビジネス部門の人が触れるITツールを、日本はわざわざインド工科大学のエリート呼んで触らせてるって
じゃあ日本人の技術者ってなにができるのっっってなる...
アメリカではビジネス部門の人が触れるITツールを、日本はわざわざインド工科大学のエリート呼んで触らせてるって
じゃあ日本人の技術者ってなにができるのっっってなる...
November 8, 2025 at 9:42 AM
じゃあ高度技能人材はどうかというと、いる。アメリカではビジネス部門の人が使いこなせるけど日本ではビジネス部門はITリテラシー低くて使いこないというローコードツールのイベントでインド人の方が何人かいて、話したらインド工科大学から日本の本社に採用されて、その企業の採用戦略みたら「高度技能人材の採用にも取り組んでいる。高度技能人材にはレガシーツールではなく新しいツールに触れさせている」ということが明言してあった。
アメリカではビジネス部門の人が触れるITツールを、日本はわざわざインド工科大学のエリート呼んで触らせてるって
じゃあ日本人の技術者ってなにができるのっっってなる...
アメリカではビジネス部門の人が触れるITツールを、日本はわざわざインド工科大学のエリート呼んで触らせてるって
じゃあ日本人の技術者ってなにができるのっっってなる...
【要約】人材確保へ「攻めのオフィス」 東京の新築ビル賃料、1年で12%高
活発なオフィス需要を背景に、オフィスビルの賃料相場が押し上げられています。
日本経済新聞社の調査によると、東京の新築ビル賃貸料指数は2025年下期に2024年下期比で12%上昇しました。
これは、人手不足感が強い経済界で、優秀な人材確保のため「攻めのオフィス戦略」をとる企業が増加しているためとみられます。
活発なオフィス需要を背景に、オフィスビルの賃料相場が押し上げられています。
日本経済新聞社の調査によると、東京の新築ビル賃貸料指数は2025年下期に2024年下期比で12%上昇しました。
これは、人手不足感が強い経済界で、優秀な人材確保のため「攻めのオフィス戦略」をとる企業が増加しているためとみられます。
人材確保へ「攻めのオフィス」 東京の新築ビル賃料、1年で12%高
活発なオフィス需要を背景に、オフィスビルの賃料相場が押し上げられています。
日本経済新聞社の調査によると、東京の新築ビル賃貸料指数は2025年下期に2024年下期比で12%上昇しました。
これは、人手不足感が強い経済界で、優秀な人材確保のため「攻めのオフィス戦略」をとる企業が増加しているためとみられます。
www.nikkei.com
November 7, 2025 at 8:15 PM
【要約】人材確保へ「攻めのオフィス」 東京の新築ビル賃料、1年で12%高
活発なオフィス需要を背景に、オフィスビルの賃料相場が押し上げられています。
日本経済新聞社の調査によると、東京の新築ビル賃貸料指数は2025年下期に2024年下期比で12%上昇しました。
これは、人手不足感が強い経済界で、優秀な人材確保のため「攻めのオフィス戦略」をとる企業が増加しているためとみられます。
活発なオフィス需要を背景に、オフィスビルの賃料相場が押し上げられています。
日本経済新聞社の調査によると、東京の新築ビル賃貸料指数は2025年下期に2024年下期比で12%上昇しました。
これは、人手不足感が強い経済界で、優秀な人材確保のため「攻めのオフィス戦略」をとる企業が増加しているためとみられます。
記事の要約: イベント「SaMD×採用｜人員不足・早期離職・ミスマッチをどうするか？」は、2025年11月6日にオンラインで開催されます。このイベントでは、SaMD（Software as a Medical Device）事業における人材採用と組織作りの重要性と課題について議論します。特に、人員不足や早期離職、組織崩壊といった問題に対処するためのノウハウを提供します。
参加者は、採用計画の策定や面接方法の多様化、長期的に活躍できる人材の見極め方など、具体的な採用戦略について学ぶことができます。登壇者には、SaMDスタートアップでの豊富な経験を持つ緒方剛氏が参加し、業界の課題に対する実践的…
参加者は、採用計画の策定や面接方法の多様化、長期的に活躍できる人材の見極め方など、具体的な採用戦略について学ぶことができます。登壇者には、SaMDスタートアップでの豊富な経験を持つ緒方剛氏が参加し、業界の課題に対する実践的…
「採用 samd 不足」に関する記事です: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000167838.html
SaMD×採用｜人員不足・早期離職・ミスマッチをどうするか？【オンライン】
株式会社Software Regulationのプレスリリース（2025年11月6日 08時30分）SaMD×採用｜人員不足・早期離職・ミスマッチをどうするか？【オンライン】
prtimes.jp
November 7, 2025 at 3:28 PM
記事の要約: イベント「SaMD×採用｜人員不足・早期離職・ミスマッチをどうするか？」は、2025年11月6日にオンラインで開催されます。このイベントでは、SaMD（Software as a Medical Device）事業における人材採用と組織作りの重要性と課題について議論します。特に、人員不足や早期離職、組織崩壊といった問題に対処するためのノウハウを提供します。
参加者は、採用計画の策定や面接方法の多様化、長期的に活躍できる人材の見極め方など、具体的な採用戦略について学ぶことができます。登壇者には、SaMDスタートアップでの豊富な経験を持つ緒方剛氏が参加し、業界の課題に対する実践的…
参加者は、採用計画の策定や面接方法の多様化、長期的に活躍できる人材の見極め方など、具体的な採用戦略について学ぶことができます。登壇者には、SaMDスタートアップでの豊富な経験を持つ緒方剛氏が参加し、業界の課題に対する実践的…
「生成AIを使ってみた」で終わらない、ビジネスでの具体的な活用法とは
多くの企業が生成AIを試用する段階から、具体的なビジネス課題解決への活用段階へと移行中。本記事では、企画書作成、市場調査、顧客対応などの業務で生成AIを効果的に活用し、コスト削減や生産性...
https://tinyurl.com/2bvwzlsa
🔮 未来の兆し: 生成AIが企業活動に深く浸透し、業務プロセスの再構築や新たなビジネスモデルの創出が加速する。単なるツール導入に留まらず、組織文化、人材育成、データ戦略など、企業全体の変革が求められるようになる。
多くの企業が生成AIを試用する段階から、具体的なビジネス課題解決への活用段階へと移行中。本記事では、企画書作成、市場調査、顧客対応などの業務で生成AIを効果的に活用し、コスト削減や生産性...
https://tinyurl.com/2bvwzlsa
🔮 未来の兆し: 生成AIが企業活動に深く浸透し、業務プロセスの再構築や新たなビジネスモデルの創出が加速する。単なるツール導入に留まらず、組織文化、人材育成、データ戦略など、企業全体の変革が求められるようになる。
November 7, 2025 at 2:05 PM
「生成AIを使ってみた」で終わらない、ビジネスでの具体的な活用法とは
多くの企業が生成AIを試用する段階から、具体的なビジネス課題解決への活用段階へと移行中。本記事では、企画書作成、市場調査、顧客対応などの業務で生成AIを効果的に活用し、コスト削減や生産性...
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🔮 未来の兆し: 生成AIが企業活動に深く浸透し、業務プロセスの再構築や新たなビジネスモデルの創出が加速する。単なるツール導入に留まらず、組織文化、人材育成、データ戦略など、企業全体の変革が求められるようになる。
多くの企業が生成AIを試用する段階から、具体的なビジネス課題解決への活用段階へと移行中。本記事では、企画書作成、市場調査、顧客対応などの業務で生成AIを効果的に活用し、コスト削減や生産性...
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🔮 未来の兆し: 生成AIが企業活動に深く浸透し、業務プロセスの再構築や新たなビジネスモデルの創出が加速する。単なるツール導入に留まらず、組織文化、人材育成、データ戦略など、企業全体の変革が求められるようになる。