die widrigen Bedingungen oder eine Arbeitskultur, die auf Ausbeutung ausgelegt ist, als Ursachen anzuerkennen. Zudem geht man von einer sehr engen Begriffsbedeutung aus, was denn "Erfolg haben" bedeutet. 2/3 #ichbinhanna #ichbinreyhan #leavingacademia
February 7, 2026 at 10:25 AM
die widrigen Bedingungen oder eine Arbeitskultur, die auf Ausbeutung ausgelegt ist, als Ursachen anzuerkennen. Zudem geht man von einer sehr engen Begriffsbedeutung aus, was denn "Erfolg haben" bedeutet. 2/3 #ichbinhanna #ichbinreyhan #leavingacademia
Zoom-Anzeigen, die die Remote-Arbeitskultur einfingen
#Zoom #abancommercials
Entdecken Sie, wie Zoom-Anzeigen die Remote-Arbeitskultur
verändert haben und innovative Strategien präsentieren, die bei der
abancommercials.com/art-ad/de/15...
#Zoom #abancommercials
Entdecken Sie, wie Zoom-Anzeigen die Remote-Arbeitskultur
verändert haben und innovative Strategien präsentieren, die bei der
abancommercials.com/art-ad/de/15...
Zoom-Anzeigen, die die Remote-Arbeitskultur einfingen
Entdecken Sie, wie Zoom-Anzeigen die Remote-Arbeitskultur verändert haben und innovative Strategien präsentieren, die bei der heutigen
abancommercials.com
February 4, 2026 at 7:23 PM
Zoom-Anzeigen, die die Remote-Arbeitskultur einfingen
#Zoom #abancommercials
Entdecken Sie, wie Zoom-Anzeigen die Remote-Arbeitskultur
verändert haben und innovative Strategien präsentieren, die bei der
abancommercials.com/art-ad/de/15...
#Zoom #abancommercials
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verändert haben und innovative Strategien präsentieren, die bei der
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sehr gerne zusammen arbeite/ gearbeitet habe. Es ist allerdings schon in relevanten Teilen ein Job in dem ich wenig regelmäßigen Austausch mit Kolleg*innen habe, wenn ich es nicht explizit forciere. Das hängt aber auch von der Raumsituation und Arbeitskultur ab.
Und am Ende ist "Alleine arbeiten"
Und am Ende ist "Alleine arbeiten"
February 3, 2026 at 7:48 PM
sehr gerne zusammen arbeite/ gearbeitet habe. Es ist allerdings schon in relevanten Teilen ein Job in dem ich wenig regelmäßigen Austausch mit Kolleg*innen habe, wenn ich es nicht explizit forciere. Das hängt aber auch von der Raumsituation und Arbeitskultur ab.
Und am Ende ist "Alleine arbeiten"
Und am Ende ist "Alleine arbeiten"
#Arbeitskultur in Japan und Deutschland ?
Eine erhellende Analyse .
Eine erhellende Analyse .
February 2, 2026 at 9:13 PM
#Arbeitskultur in Japan und Deutschland ?
Eine erhellende Analyse .
Eine erhellende Analyse .
Darüber hinaus noch ein Kommentar aus der KI-Branche zur 🇩🇪 Arbeitszeitdebatte. Der ursprünglich aus 🇨🇳 und zunehmend von führenden KI-Unternehmen im Silicon Valley übernommene Begriff "996" bezeichnet eine Arbeitskultur, in der von 9:00 Uhr morgens bis 9:00 Uhr abends ... 8/10
February 2, 2026 at 6:30 PM
Darüber hinaus noch ein Kommentar aus der KI-Branche zur 🇩🇪 Arbeitszeitdebatte. Der ursprünglich aus 🇨🇳 und zunehmend von führenden KI-Unternehmen im Silicon Valley übernommene Begriff "996" bezeichnet eine Arbeitskultur, in der von 9:00 Uhr morgens bis 9:00 Uhr abends ... 8/10
»Arbeitskultur in Japan: Überstunden sind auch keine Lösung« – Weniger arbeiten, mehr erreichen. Ausgerechnet im auf Leistung fixierten Japan bringt ein Autor seinen Landsleuten bei, was sie von den Deutschen …
#justreading #orientation […]
#justreading #orientation […]
Original post on mastodon.social
mastodon.social
January 28, 2026 at 8:25 PM
»Arbeitskultur in Japan: Überstunden sind auch keine Lösung« – Weniger arbeiten, mehr erreichen. Ausgerechnet im auf Leistung fixierten Japan bringt ein Autor seinen Landsleuten bei, was sie von den Deutschen …
#justreading #orientation […]
#justreading #orientation […]
ℹ️ Arbeitnehmer-Seminar: "Soziale Nachhaltigkeit im #Gartenbau leben".
🎯 Teilnehmende lernen, wie sie sich konkret für eine sozial nachhaltige Arbeitskultur in ihrem Betrieb einsetzen können.
📅 25. bis 27. Februar 2026 in Walsrode.
🔗 Programm und Anmeldung: igbau.de/Arbeitnehmer...
🎯 Teilnehmende lernen, wie sie sich konkret für eine sozial nachhaltige Arbeitskultur in ihrem Betrieb einsetzen können.
📅 25. bis 27. Februar 2026 in Walsrode.
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January 20, 2026 at 2:00 PM
ℹ️ Arbeitnehmer-Seminar: "Soziale Nachhaltigkeit im #Gartenbau leben".
🎯 Teilnehmende lernen, wie sie sich konkret für eine sozial nachhaltige Arbeitskultur in ihrem Betrieb einsetzen können.
📅 25. bis 27. Februar 2026 in Walsrode.
🔗 Programm und Anmeldung: igbau.de/Arbeitnehmer...
🎯 Teilnehmende lernen, wie sie sich konkret für eine sozial nachhaltige Arbeitskultur in ihrem Betrieb einsetzen können.
📅 25. bis 27. Februar 2026 in Walsrode.
🔗 Programm und Anmeldung: igbau.de/Arbeitnehmer...
Wann lernen wir endlich von der schwedischen Arbeitskultur????
Seit Jahrzehnten nehmen bei uns Burn-Outs, Depressionen etc. zu.
Wahrscheinlich müssen erst die Straßen wieder mit uns allen gefüllt werden.
Seit Jahrzehnten nehmen bei uns Burn-Outs, Depressionen etc. zu.
Wahrscheinlich müssen erst die Straßen wieder mit uns allen gefüllt werden.
January 20, 2026 at 8:07 AM
Wann lernen wir endlich von der schwedischen Arbeitskultur????
Seit Jahrzehnten nehmen bei uns Burn-Outs, Depressionen etc. zu.
Wahrscheinlich müssen erst die Straßen wieder mit uns allen gefüllt werden.
Seit Jahrzehnten nehmen bei uns Burn-Outs, Depressionen etc. zu.
Wahrscheinlich müssen erst die Straßen wieder mit uns allen gefüllt werden.
Die Frage dahinter ist aber tatsächlich relevant. Warum haben wir in Ger teilweise doppelt bis dreifach soviele Krankheitstage wie in anderen europäischen Ländern. Ich denke nicht, dass das nur auf höheren Stress oder Arbeitskultur zurückzuführen ist.
January 17, 2026 at 1:30 PM
Die Frage dahinter ist aber tatsächlich relevant. Warum haben wir in Ger teilweise doppelt bis dreifach soviele Krankheitstage wie in anderen europäischen Ländern. Ich denke nicht, dass das nur auf höheren Stress oder Arbeitskultur zurückzuführen ist.
Für alle, die ohnehin in einer Arbeitskultur arbeiten in der krank sein als Schwäche und Karrierehindernis gilt, ist Merzs Kommentar nichts weiter als Hohn. Wirklich, betreibt doch eure Krankenhäuser selber 😃
January 17, 2026 at 12:52 PM
Für alle, die ohnehin in einer Arbeitskultur arbeiten in der krank sein als Schwäche und Karrierehindernis gilt, ist Merzs Kommentar nichts weiter als Hohn. Wirklich, betreibt doch eure Krankenhäuser selber 😃
"Unser Chef hat gesagt, wir müssen uns mehr an japanischer Arbeitskultur orientieren."
"Und was habt ihr gemacht?"
"Wir haben ihm einen Harakiri-Dolch geschenkt."
"Und was habt ihr gemacht?"
"Wir haben ihm einen Harakiri-Dolch geschenkt."
January 17, 2026 at 12:22 PM
"Unser Chef hat gesagt, wir müssen uns mehr an japanischer Arbeitskultur orientieren."
"Und was habt ihr gemacht?"
"Wir haben ihm einen Harakiri-Dolch geschenkt."
"Und was habt ihr gemacht?"
"Wir haben ihm einen Harakiri-Dolch geschenkt."
#ProfessurHaben, Pro 2: Flexible Wahl von Arbeitszeit und Arbeitsort (eng verknüpft mit dem Contra entgrenzter Arbeitskultur, dennoch). Ich bin Spätmensch und Coucharbeiter, HomeOffice steigert meine Lebensqualität exponentiell (ABER: es dauerte, bis ich die 08:30-Slots und soziale Zwänge abwarf).
January 14, 2026 at 3:42 PM
#ProfessurHaben, Pro 2: Flexible Wahl von Arbeitszeit und Arbeitsort (eng verknüpft mit dem Contra entgrenzter Arbeitskultur, dennoch). Ich bin Spätmensch und Coucharbeiter, HomeOffice steigert meine Lebensqualität exponentiell (ABER: es dauerte, bis ich die 08:30-Slots und soziale Zwänge abwarf).
Glorifizierung der Professur als einzig wahrem Weg zum (Lebens-)Glück verkennt Schattenseiten (Arbeitskultur der Überarbeitung bis zum Burnout bleibt, Abgrenzung gelingt vielen nicht) & Vorteile anderer Berufe (unbekannt, wenn man nie draußen gearbeitet hat) — sie macht auch erpressbar. #IchBinHanna
January 14, 2026 at 7:32 AM
Glorifizierung der Professur als einzig wahrem Weg zum (Lebens-)Glück verkennt Schattenseiten (Arbeitskultur der Überarbeitung bis zum Burnout bleibt, Abgrenzung gelingt vielen nicht) & Vorteile anderer Berufe (unbekannt, wenn man nie draußen gearbeitet hat) — sie macht auch erpressbar. #IchBinHanna
Mh-hm. Es ist bekannt, dass US-Firmen teilweise regelrecht sektenähnliche Unternehmenskulturen mitbringen und beim Aufpropfen an der deutschen Arbeitskultur scheitern.
Motorola (tatsächlich stark von Scientology unterwandert) ist ein Beispiel; Walmarts Befehlsjubel-Gruppenzwang ein anderes.
Motorola (tatsächlich stark von Scientology unterwandert) ist ein Beispiel; Walmarts Befehlsjubel-Gruppenzwang ein anderes.
January 11, 2026 at 5:23 PM
Mh-hm. Es ist bekannt, dass US-Firmen teilweise regelrecht sektenähnliche Unternehmenskulturen mitbringen und beim Aufpropfen an der deutschen Arbeitskultur scheitern.
Motorola (tatsächlich stark von Scientology unterwandert) ist ein Beispiel; Walmarts Befehlsjubel-Gruppenzwang ein anderes.
Motorola (tatsächlich stark von Scientology unterwandert) ist ein Beispiel; Walmarts Befehlsjubel-Gruppenzwang ein anderes.
Christian J. Meier legt den Finger in die Wunde: Deutschland hängt am „Arbeit-Fetisch“, während KI die Regeln neu schreibt. Statt reflexhaft mehr Arbeitszeit zu fordern, müssen wir Arbeitskultur für das KI-Zeitalter neu denken und gesellschaftliche Folgen ernst nehmen. @RiffReporter📍🔗 bit.ly/49LgENT
January 10, 2026 at 7:11 PM
Christian J. Meier legt den Finger in die Wunde: Deutschland hängt am „Arbeit-Fetisch“, während KI die Regeln neu schreibt. Statt reflexhaft mehr Arbeitszeit zu fordern, müssen wir Arbeitskultur für das KI-Zeitalter neu denken und gesellschaftliche Folgen ernst nehmen. @RiffReporter📍🔗 bit.ly/49LgENT
Autolobby und Hoffnung auf eine mythische Rückkehr des alten deutschen Booms. Wird nicht passieren und schon 2x nicht in der heutigen deutschen Arbeitskultur.
January 6, 2026 at 12:39 PM
Autolobby und Hoffnung auf eine mythische Rückkehr des alten deutschen Booms. Wird nicht passieren und schon 2x nicht in der heutigen deutschen Arbeitskultur.
BG BAU unterzeichnet „Charta der Vielfalt“ - Die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU) hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. ... #Arbeitskultur #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur
recyclingportal.eu/?p=94057
recyclingportal.eu/?p=94057
January 5, 2026 at 5:01 AM
BG BAU unterzeichnet „Charta der Vielfalt“ - Die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU) hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. ... #Arbeitskultur #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur
recyclingportal.eu/?p=94057
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*wir stehen vor der Freisetzung von hundertausendenden Menschen aus überflüssigen Einkommensplätzen, entweder weil man automatisiert, weil pragmatische und selbstverständliche Insovelzen veraltete Geschäftsmodelle erfolgen, weil sic die allgemeine Arbeitskultur epochal transformiert.😍🖖
December 28, 2025 at 8:33 PM
*wir stehen vor der Freisetzung von hundertausendenden Menschen aus überflüssigen Einkommensplätzen, entweder weil man automatisiert, weil pragmatische und selbstverständliche Insovelzen veraltete Geschäftsmodelle erfolgen, weil sic die allgemeine Arbeitskultur epochal transformiert.😍🖖
Durch das strikte Zeitfenster & den Hyperfokus deutlich(!) effizienter. Kein digitales Prokrastinieren UND noch Zeit fürs Privatleben. Alles nach diesem Sprint wär nur noch Müll gewesen & Kondition am nächsten Tag auch stark reduziert. Gibt 1 echt zu denken mit Blick auf unsere Arbeitskultur.
December 28, 2025 at 4:53 PM
Durch das strikte Zeitfenster & den Hyperfokus deutlich(!) effizienter. Kein digitales Prokrastinieren UND noch Zeit fürs Privatleben. Alles nach diesem Sprint wär nur noch Müll gewesen & Kondition am nächsten Tag auch stark reduziert. Gibt 1 echt zu denken mit Blick auf unsere Arbeitskultur.
Der Schöpfer von Gehaltsgerüchten: Ein nicht anerkannter Spezialist ist eine Tragödie, die in der estnischen Arbeitskultur gelöst werden muss
https://www.bytesde.com/1601355/
Der Schöpfer von Gehaltsgerüchten: Ein nicht anerkannter Spezialist ist eine Tragödie, die in der estnischen …
https://www.bytesde.com/1601355/
Der Schöpfer von Gehaltsgerüchten: Ein nicht anerkannter Spezialist ist eine Tragödie, die in der estnischen …
Der Schöpfer von Gehaltsgerüchten: Ein nicht anerkannter Spezialist ist eine Tragödie, die in der estnischen Arbeitskultur gelöst werden muss - Bytes Deutschland
Der Schöpfer von Gehaltsgerüchten: Ein nicht anerkannter Spezialist ist eine Tragödie, die in der estnischen Arbeitskultur gelöst werden muss
www.bytesde.com
December 28, 2025 at 4:15 PM
Der Schöpfer von Gehaltsgerüchten: Ein nicht anerkannter Spezialist ist eine Tragödie, die in der estnischen Arbeitskultur gelöst werden muss
https://www.bytesde.com/1601355/
Der Schöpfer von Gehaltsgerüchten: Ein nicht anerkannter Spezialist ist eine Tragödie, die in der estnischen …
https://www.bytesde.com/1601355/
Der Schöpfer von Gehaltsgerüchten: Ein nicht anerkannter Spezialist ist eine Tragödie, die in der estnischen …
In meiner Branche hoffen gerade gar nicht so wenige darauf, dass KI ihnen die Mühe abnimmt, Leute auszubilden, deren Arbeitskultur sich von der der Firmen oft deutlich unterscheiden
December 26, 2025 at 1:25 PM
In meiner Branche hoffen gerade gar nicht so wenige darauf, dass KI ihnen die Mühe abnimmt, Leute auszubilden, deren Arbeitskultur sich von der der Firmen oft deutlich unterscheiden
in der letzten taz Fernverbindung Folge haben sie über die Arbeitskultur in Japan gesprochen. Ua darüber dass längere Arbeitszeiten nicht unbedingt heißt dass man produktiver ist. Soviel dazu.
December 22, 2025 at 8:34 PM
in der letzten taz Fernverbindung Folge haben sie über die Arbeitskultur in Japan gesprochen. Ua darüber dass längere Arbeitszeiten nicht unbedingt heißt dass man produktiver ist. Soviel dazu.
... mit Maßnahmen gegensteuern, die nachweislich etwas bringen: Hybridarbeit, flexible Arbeitsmodelle, Prävention und gute Arbeitskultur. Da Abwesenheiten oft durch Atemwegserkrankungen entstehen, sollten Arbeitgeber Ansteckungen im Betrieb verhindern.
www.spiegel.de/karriere/kra...
www.spiegel.de/karriere/kra...
(S+) Krankmeldungen im Job: Was wirklich hinter den Fehltagen steckt
Wir können uns diesen hohen Krankenstand nicht leisten, klagen Arbeitgeber und Politiker. Studien zeigen, wie viele Menschen krank sind, was gegen Drückeberger hilft – und warum niemals krank nicht au...
www.spiegel.de
December 21, 2025 at 6:22 PM
... mit Maßnahmen gegensteuern, die nachweislich etwas bringen: Hybridarbeit, flexible Arbeitsmodelle, Prävention und gute Arbeitskultur. Da Abwesenheiten oft durch Atemwegserkrankungen entstehen, sollten Arbeitgeber Ansteckungen im Betrieb verhindern.
www.spiegel.de/karriere/kra...
www.spiegel.de/karriere/kra...
Neulich kam in der taz dazu erst ein Artikel, komplett kaputte Arbeitskultur
December 19, 2025 at 1:20 PM
Neulich kam in der taz dazu erst ein Artikel, komplett kaputte Arbeitskultur
Japanische Firmenfeiern, die zum Jahresende stattfinden, müssen mit dem Wandel der Arbeitskultur gehen. Eine Umfrage zeigt, was Angestellte in Japan sich für Firmenfeiern wünschen.
#japan #bonenkai
sumikai.com/?p=371019
#japan #bonenkai
sumikai.com/?p=371019
December 18, 2025 at 10:32 AM
Japanische Firmenfeiern, die zum Jahresende stattfinden, müssen mit dem Wandel der Arbeitskultur gehen. Eine Umfrage zeigt, was Angestellte in Japan sich für Firmenfeiern wünschen.
#japan #bonenkai
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#japan #bonenkai
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