【おしらせ】
協同出版から発売の教員採用試験受験者応援雑誌・月刊『教職課程』2025年8月臨時増刊号の
表紙のイラストを担当させていただきました！
ぜひチェックお願いします！
#illustration #illust
協同出版から発売の教員採用試験受験者応援雑誌・月刊『教職課程』2025年8月臨時増刊号の
表紙のイラストを担当させていただきました！
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#illustration #illust
November 4, 2025 at 12:43 PM
【おしらせ】
協同出版から発売の教員採用試験受験者応援雑誌・月刊『教職課程』2025年8月臨時増刊号の
表紙のイラストを担当させていただきました！
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協同出版から発売の教員採用試験受験者応援雑誌・月刊『教職課程』2025年8月臨時増刊号の
表紙のイラストを担当させていただきました！
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#illustration #illust
AIを使って面接の質問を考えるのは、そもそも間違っていると思います。まず個人情報の問題は置いておいて、もしどの会社の採用担当者もAIで面接を行うようになったら、採用担当者自体が必要なくなりますよね。みんなAIを使えばいいだけになってしまう。そして、人それぞれ特性が違うのに、どうしてAIで対応できるのでしょうか。
November 4, 2025 at 2:34 AM
AIを使って面接の質問を考えるのは、そもそも間違っていると思います。まず個人情報の問題は置いておいて、もしどの会社の採用担当者もAIで面接を行うようになったら、採用担当者自体が必要なくなりますよね。みんなAIを使えばいいだけになってしまう。そして、人それぞれ特性が違うのに、どうしてAIで対応できるのでしょうか。
一回採用担当で、転職サイトでスカウトメール送る仕事したことあるけど、プログラミングスクールが用意してるテンプレートの自己紹介文（何故かリーダーやれますみたいなアピール）と同じような内容のポートフォリオサイト（メルカリクローンらしい）（リンク切れしたheroku）がプロフに用意された未経験者が大量に引っかかって地獄だった
October 29, 2025 at 5:22 AM
一回採用担当で、転職サイトでスカウトメール送る仕事したことあるけど、プログラミングスクールが用意してるテンプレートの自己紹介文（何故かリーダーやれますみたいなアピール）と同じような内容のポートフォリオサイト（メルカリクローンらしい）（リンク切れしたheroku）がプロフに用意された未経験者が大量に引っかかって地獄だった
労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団南東北事業本部の採用サイトのメインビジュアル・挿絵を担当させていただきました。
制作会社：株式会社イート
制作会社：株式会社イート
October 22, 2025 at 10:20 AM
労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団南東北事業本部の採用サイトのメインビジュアル・挿絵を担当させていただきました。
制作会社：株式会社イート
制作会社：株式会社イート
プロデューサー/編集部担当者の心持ちで日頃やってるんですが、依頼した担当作家のAI(モデル)さん毎に、得意/不得意あったりとかで、凄い(๑•̀ㅂ•́)و✧一発採用！とかリテイク！( 'ᾥ' )」とか出てきて趣深い作業ですよねぇ生成って(ㅅ˘ㅂ˘)
今回の一連の反響は、いろんなユーザーさんの参画でサンプルデータが捗りそうですよねって思います〜╭( ･ㅂ･)و̑
今回の一連の反響は、いろんなユーザーさんの参画でサンプルデータが捗りそうですよねって思います〜╭( ･ㅂ･)و̑
October 21, 2025 at 7:14 PM
プロデューサー/編集部担当者の心持ちで日頃やってるんですが、依頼した担当作家のAI(モデル)さん毎に、得意/不得意あったりとかで、凄い(๑•̀ㅂ•́)و✧一発採用！とかリテイク！( 'ᾥ' )」とか出てきて趣深い作業ですよねぇ生成って(ㅅ˘ㅂ˘)
今回の一連の反響は、いろんなユーザーさんの参画でサンプルデータが捗りそうですよねって思います〜╭( ･ㅂ･)و̑
今回の一連の反響は、いろんなユーザーさんの参画でサンプルデータが捗りそうですよねって思います〜╭( ･ㅂ･)و̑
お役所チラシが変わった 厚生労働省、常勤の専属デザイナーが指導
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「戦後80年 記憶の継承作文コンクール」のチラシ。厚労省の担当者がパワーポイントを使って作成した「原作」はパッと見ただけでは伝わりにくいものでした。
修正を施したのは同省の「デザイン専門官」を務める伊與田彰子さん。
「若者に未来の話を書いてもらうという趣旨なので背景の色は明るくし、自由な発想を妨げないよう写真ではなく抽象的なハトのイラストを採用した。（伊與田さん）」
近年、中央省庁や地方自治体で広報強化のためデザイナーを採用する動きが広がっています。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「戦後80年 記憶の継承作文コンクール」のチラシ。厚労省の担当者がパワーポイントを使って作成した「原作」はパッと見ただけでは伝わりにくいものでした。
修正を施したのは同省の「デザイン専門官」を務める伊與田彰子さん。
「若者に未来の話を書いてもらうという趣旨なので背景の色は明るくし、自由な発想を妨げないよう写真ではなく抽象的なハトのイラストを採用した。（伊與田さん）」
近年、中央省庁や地方自治体で広報強化のためデザイナーを採用する動きが広がっています。
お役所チラシが変わった 厚生労働省、常勤の専属デザイナーが指導 - 日本経済新聞
「戦争の惨禍を二度と繰り返さないために考えたことを書いてください」。厚生労働省が9月末まで募集していた「戦後80年 記憶の継承作文コンクール」。4月1日時点で15〜29歳を対象とし、全国の教育機関などにチラシを送付した。実はこのチラシには「原作」が存在する。同省の担当者がパワーポイントを使って作成したもので、見ると文字が左半分に集中している。文字のサイズは小さく、応募期間や資格がパッと見ただけ
www.nikkei.com
October 12, 2025 at 7:01 AM
お役所チラシが変わった 厚生労働省、常勤の専属デザイナーが指導
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「戦後80年 記憶の継承作文コンクール」のチラシ。厚労省の担当者がパワーポイントを使って作成した「原作」はパッと見ただけでは伝わりにくいものでした。
修正を施したのは同省の「デザイン専門官」を務める伊與田彰子さん。
「若者に未来の話を書いてもらうという趣旨なので背景の色は明るくし、自由な発想を妨げないよう写真ではなく抽象的なハトのイラストを採用した。（伊與田さん）」
近年、中央省庁や地方自治体で広報強化のためデザイナーを採用する動きが広がっています。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「戦後80年 記憶の継承作文コンクール」のチラシ。厚労省の担当者がパワーポイントを使って作成した「原作」はパッと見ただけでは伝わりにくいものでした。
修正を施したのは同省の「デザイン専門官」を務める伊與田彰子さん。
「若者に未来の話を書いてもらうという趣旨なので背景の色は明るくし、自由な発想を妨げないよう写真ではなく抽象的なハトのイラストを採用した。（伊與田さん）」
近年、中央省庁や地方自治体で広報強化のためデザイナーを採用する動きが広がっています。
日経新聞さんのこの短期連載、私のコメントも採用頂いて光栄ですが、少し批判的に評論したいと思います。
この手の複数担当者による特集記事は、しばしば「多重人格的」な文章になります。これは決して揶揄しているわけではなく、企業レポートや政府文書、国際機関の声明などでもよく見られる現象です。複数の方々が関わるので寧ろ当たり前で、関係者全員が同じ価値観や方向性を共有していない限り、いわゆる「玉虫色」「百花繚乱型」になり易いです。
例えばこの連載では私の「コスト以外の要素」という発言も取り上げて頂いた一方、「国民負担」という私が普段から強く批判する日本特有のガラパゴス用語も無精察に使われています。
→
この手の複数担当者による特集記事は、しばしば「多重人格的」な文章になります。これは決して揶揄しているわけではなく、企業レポートや政府文書、国際機関の声明などでもよく見られる現象です。複数の方々が関わるので寧ろ当たり前で、関係者全員が同じ価値観や方向性を共有していない限り、いわゆる「玉虫色」「百花繚乱型」になり易いです。
例えばこの連載では私の「コスト以外の要素」という発言も取り上げて頂いた一方、「国民負担」という私が普段から強く批判する日本特有のガラパゴス用語も無精察に使われています。
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本日(10/9)、日経新聞さんに数日前から短期連載されていた「風力・三菱商事ショック」の記事の中で、私の短評コメントが掲載されました。
www.nikkei.com/article/DGKK...
記事より引用：
再生可能エネルギーに詳しい英ストラスクライド大の安田陽は「政府はコスト以外の要素をもっと評価し、将来のインフレへの柔軟な対応も盛り込むことが望ましい」と注文する。
安田追記：
ここで言う「コスト以外の要素」とは、まず「便益」であり「地域経済循環」です。この点は先月の少し長いインタビュー記事でお話ししてありますので、そちらも合わせてお読み下さい。
www.nikkei.com/article/DGKK...
記事より引用：
再生可能エネルギーに詳しい英ストラスクライド大の安田陽は「政府はコスト以外の要素をもっと評価し、将来のインフレへの柔軟な対応も盛り込むことが望ましい」と注文する。
安田追記：
ここで言う「コスト以外の要素」とは、まず「便益」であり「地域経済循環」です。この点は先月の少し長いインタビュー記事でお話ししてありますので、そちらも合わせてお読み下さい。
風力・三菱商事ショック4 「撤退ドミノ」くすぶる懸念 - 日本経済新聞
「どの連合も国に支援拡大を説得するのに必死だ」。洋上風力事業を落札したある事業者は採算確保に苦慮する。政府による公募第2弾で新潟県沖の事業を落札した三井物産連合。担当者は三菱商事連合が撤退を決めた8月以降も、経済産業省に足しげく通う。12月には数十億円にのぼる保証金を政府に支払う期限が迫る。保証金は落札事業者が責任をもって事業に取り組む姿勢を示すため、ルールに従って事業開始前に支払う。撤退した
www.nikkei.com
October 9, 2025 at 7:57 AM
日経新聞さんのこの短期連載、私のコメントも採用頂いて光栄ですが、少し批判的に評論したいと思います。
この手の複数担当者による特集記事は、しばしば「多重人格的」な文章になります。これは決して揶揄しているわけではなく、企業レポートや政府文書、国際機関の声明などでもよく見られる現象です。複数の方々が関わるので寧ろ当たり前で、関係者全員が同じ価値観や方向性を共有していない限り、いわゆる「玉虫色」「百花繚乱型」になり易いです。
例えばこの連載では私の「コスト以外の要素」という発言も取り上げて頂いた一方、「国民負担」という私が普段から強く批判する日本特有のガラパゴス用語も無精察に使われています。
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この手の複数担当者による特集記事は、しばしば「多重人格的」な文章になります。これは決して揶揄しているわけではなく、企業レポートや政府文書、国際機関の声明などでもよく見られる現象です。複数の方々が関わるので寧ろ当たり前で、関係者全員が同じ価値観や方向性を共有していない限り、いわゆる「玉虫色」「百花繚乱型」になり易いです。
例えばこの連載では私の「コスト以外の要素」という発言も取り上げて頂いた一方、「国民負担」という私が普段から強く批判する日本特有のガラパゴス用語も無精察に使われています。
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まあ人事担当がいる会社はそれなりの規模なんで普段からスーツ着てる人間も多いし経営者が直々に面接するようなところはそういう規模なんでそういう生活レベルの相手に払えるサラリーはないわな（テック関係のような例もあるので一律どうこう言えないが）どっちがいい悪いの話でなくその会社とは文化が違うのだから採用されないのは幸い（結局結論同じという
October 9, 2025 at 2:00 AM
まあ人事担当がいる会社はそれなりの規模なんで普段からスーツ着てる人間も多いし経営者が直々に面接するようなところはそういう規模なんでそういう生活レベルの相手に払えるサラリーはないわな（テック関係のような例もあるので一律どうこう言えないが）どっちがいい悪いの話でなくその会社とは文化が違うのだから採用されないのは幸い（結局結論同じという
この新人、中途採用50代男性事務なんだけど、「事務の仕事は医者と看護師がやって、事務員は減らすべき」とものたまっていて、いやぁ、すげぇバカが入ってきたなぁ、と人事採用担当者とお話をしたい気分。
September 30, 2025 at 10:00 AM
この新人、中途採用50代男性事務なんだけど、「事務の仕事は医者と看護師がやって、事務員は減らすべき」とものたまっていて、いやぁ、すげぇバカが入ってきたなぁ、と人事採用担当者とお話をしたい気分。
就活の面接で採用したい・通過する人の共通点は？ 大学生の疑問を人事・採用担当者に聞く(３) 25年卒｜NHK就活応援ニュースゼミ
www3.nhk.or.jp/news/special...
「相手だって採用したくて募集するわけなので、その辺りを理解する」ことで、書類選考で通ればだいたい内定取れるでしょ、無論相性はあるけども。などと書いていたらタイトル部分の"25卒"という文字列が目に入って泡吹いて倒れた。1▒年無職です。
www3.nhk.or.jp/news/special...
「相手だって採用したくて募集するわけなので、その辺りを理解する」ことで、書類選考で通ればだいたい内定取れるでしょ、無論相性はあるけども。などと書いていたらタイトル部分の"25卒"という文字列が目に入って泡吹いて倒れた。1▒年無職です。
March 21, 2024 at 12:10 PM
就活の面接で採用したい・通過する人の共通点は？ 大学生の疑問を人事・採用担当者に聞く(３) 25年卒｜NHK就活応援ニュースゼミ
www3.nhk.or.jp/news/special...
「相手だって採用したくて募集するわけなので、その辺りを理解する」ことで、書類選考で通ればだいたい内定取れるでしょ、無論相性はあるけども。などと書いていたらタイトル部分の"25卒"という文字列が目に入って泡吹いて倒れた。1▒年無職です。
www3.nhk.or.jp/news/special...
「相手だって採用したくて募集するわけなので、その辺りを理解する」ことで、書類選考で通ればだいたい内定取れるでしょ、無論相性はあるけども。などと書いていたらタイトル部分の"25卒"という文字列が目に入って泡吹いて倒れた。1▒年無職です。
しれないので、その会社に入りたくて仕方がない後輩がいたのにわたしの所為で採用されなかったのだとしたら確かに申し訳なく思うし、そのいるかいないかわからない後輩と積み上げられなかった実績を苦々しく思って溜息吐いた教授はもしかしたら「そんなことならこいつじゃなくあいつを採用してくれたら良かったのに」と思ったかもしれないし、わたしが不採用だったら採用されてたかもしれない(同大から他に応募者がいたという話は聞いていないが)人にもちょっとだけ申し訳ないとは思うが、そんなの採用した人と不採用になった人にもそれぞれ責任があるんじゃないの？わたしにはわたしの、採用担当には採用担当の、誰か1人ではなくそれぞれの。
May 24, 2024 at 1:59 AM
しれないので、その会社に入りたくて仕方がない後輩がいたのにわたしの所為で採用されなかったのだとしたら確かに申し訳なく思うし、そのいるかいないかわからない後輩と積み上げられなかった実績を苦々しく思って溜息吐いた教授はもしかしたら「そんなことならこいつじゃなくあいつを採用してくれたら良かったのに」と思ったかもしれないし、わたしが不採用だったら採用されてたかもしれない(同大から他に応募者がいたという話は聞いていないが)人にもちょっとだけ申し訳ないとは思うが、そんなの採用した人と不採用になった人にもそれぞれ責任があるんじゃないの？わたしにはわたしの、採用担当には採用担当の、誰か1人ではなくそれぞれの。
募集出てた楽団に応募したら採用担当者が現れて、代表とカジュアル面談して欲しいと言われたので「ノリが合わなそうなので」と辞退してしまった なにこれ転職活動？
March 20, 2025 at 1:46 PM
募集出てた楽団に応募したら採用担当者が現れて、代表とカジュアル面談して欲しいと言われたので「ノリが合わなそうなので」と辞退してしまった なにこれ転職活動？
①A~Zの値のうち、G以降は採用してください。
②A〜Fが出た場合は担当者にご連絡ください。担当者か許可した場合のみ値を採用してください。
③「G A」のパターンが出た場合はAの値と比較して大きい方を採用してください。
で「Mがありましたので採用の許可をください」と聞いてくる取引先なんとかしてくれ
②A〜Fが出た場合は担当者にご連絡ください。担当者か許可した場合のみ値を採用してください。
③「G A」のパターンが出た場合はAの値と比較して大きい方を採用してください。
で「Mがありましたので採用の許可をください」と聞いてくる取引先なんとかしてくれ
April 10, 2025 at 7:38 AM
①A~Zの値のうち、G以降は採用してください。
②A〜Fが出た場合は担当者にご連絡ください。担当者か許可した場合のみ値を採用してください。
③「G A」のパターンが出た場合はAの値と比較して大きい方を採用してください。
で「Mがありましたので採用の許可をください」と聞いてくる取引先なんとかしてくれ
②A〜Fが出た場合は担当者にご連絡ください。担当者か許可した場合のみ値を採用してください。
③「G A」のパターンが出た場合はAの値と比較して大きい方を採用してください。
で「Mがありましたので採用の許可をください」と聞いてくる取引先なんとかしてくれ
【新規オープン！未払OK！時給0円〜交通費自腹】
導かれし同人戦士たち
オープニングスタッフ募集！(定員3)
年齢学歴不問イベント主催経験者歓迎
日時:9月21日(日)10:30〜15:00
資格取得支援あり
アットホームな職場デス🥒
採用担当:デスまゆげ
というブラック求人をエックスでだそうかなとかおもっています。
導かれし同人戦士たち
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年齢学歴不問イベント主催経験者歓迎
日時:9月21日(日)10:30〜15:00
資格取得支援あり
アットホームな職場デス🥒
採用担当:デスまゆげ
というブラック求人をエックスでだそうかなとかおもっています。
January 26, 2025 at 9:10 AM
【新規オープン！未払OK！時給0円〜交通費自腹】
導かれし同人戦士たち
オープニングスタッフ募集！(定員3)
年齢学歴不問イベント主催経験者歓迎
日時:9月21日(日)10:30〜15:00
資格取得支援あり
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採用担当:デスまゆげ
というブラック求人をエックスでだそうかなとかおもっています。
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年齢学歴不問イベント主催経験者歓迎
日時:9月21日(日)10:30〜15:00
資格取得支援あり
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(*´･ω･)Good Morning☀️
今日も一日マイペースで頑張ろう✨
フォロバ100
フォローした人全員フォローする
3月14日（木）の記念日・年中行事
ホワイトデー
円周率の日
数学の日
パイの日
国民融和日
美白デー
国際結婚の日
さーたーあんだぎーの日
切腹最中の日
ホームインスペクションの日
花贈り男子の日
ピカジョの日
不二家パイの日
オキシクリーンの日・オキシ漬けの日
採用担当者へありがとうを伝える日
丸大燻製屋・ジューシーの日
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オキシクリーンの日・オキシ漬けの日
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丸大燻製屋・ジューシーの日
March 13, 2024 at 9:38 PM
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ピカジョの日
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丸大燻製屋・ジューシーの日
企業の人事担当者必見！新しいスカウト機能で現場の声を活かした採用活動を実現#東京都#港区#カジュアル面談#Pitta#スカウト機能
カジュアル面談プラットフォーム「Pitta」が新たに人事の悩みを解決するスカウト機能を発表。現場メンバーとのつながりを強化し、理想的な採用活動を実現します。
カジュアル面談プラットフォーム「Pitta」が新たに人事の悩みを解決するスカウト機能を発表。現場メンバーとのつながりを強化し、理想的な採用活動を実現します。
企業の人事担当者必見！新しいスカウト機能で現場の声を活かした採用活動を実現
カジュアル面談プラットフォーム「Pitta」が新たに人事の悩みを解決するスカウト機能を発表。現場メンバーとのつながりを強化し、理想的な採用活動を実現します。
news.3rd-in.co.jp
February 10, 2025 at 1:52 AM
【採用担当者向け】アシストスーツの普及を推進するアシストスーツ協会が共催セミナーを実施 - 一般社団法人アシストスーツ協会 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000132562.html
October 2, 2024 at 1:07 AM
【採用担当者向け】アシストスーツの普及を推進するアシストスーツ協会が共催セミナーを実施 - 一般社団法人アシストスーツ協会 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000132562.html
行動に移さないだけで転職サイトには登録してるんだが、我が社からいいねされて困惑してるし、よくよく調べると求人者にいいねしてるの採用担当に異動した後輩で草
November 7, 2024 at 1:13 PM
行動に移さないだけで転職サイトには登録してるんだが、我が社からいいねされて困惑してるし、よくよく調べると求人者にいいねしてるの採用担当に異動した後輩で草
Web面接だったんだけど、リスケの上で当日に変更された担当者の相槌が「オッケーでーす」だったので、職業訓練所経由の募集なので断ることが難しいとか理由はあるだろうけど、元から採用する気がないんだったら書類で落としておいてくれてオッケーでーす。
October 10, 2024 at 8:11 AM
Web面接だったんだけど、リスケの上で当日に変更された担当者の相槌が「オッケーでーす」だったので、職業訓練所経由の募集なので断ることが難しいとか理由はあるだろうけど、元から採用する気がないんだったら書類で落としておいてくれてオッケーでーす。
普通に暮らしたいし普通に管理費を払い普通に修繕積立金を積み立て普通に修繕をしながら住み続けたいだけなので普通に管理してほしい、契約通りの仕事を普通にしてくれ…あと御社の採用担当者におかれましては少なくとも総会議案が読めて意味がとれる人間を採用してください…
June 29, 2025 at 12:39 PM
普通に暮らしたいし普通に管理費を払い普通に修繕積立金を積み立て普通に修繕をしながら住み続けたいだけなので普通に管理してほしい、契約通りの仕事を普通にしてくれ…あと御社の採用担当者におかれましては少なくとも総会議案が読めて意味がとれる人間を採用してください…
9月16日開催「新卒採用カンファレンス2025秋」の全貌と注目ポイント
Q.新卒採用カンファレンスってどんな内容なの？
A.新卒採用カンファレンスは、企業の人事担当者が集まり、母集団形成や候補者の見極め、採用ブランディング、AI活用などの最新採用ノウハウを学ぶオンラインイベントです。
https://bestcalendar.jp/articles/press/69378
Q.新卒採用カンファレンスってどんな内容なの？
A.新卒採用カンファレンスは、企業の人事担当者が集まり、母集団形成や候補者の見極め、採用ブランディング、AI活用などの最新採用ノウハウを学ぶオンラインイベントです。
https://bestcalendar.jp/articles/press/69378
August 6, 2025 at 2:01 AM
9月16日開催「新卒採用カンファレンス2025秋」の全貌と注目ポイント
Q.新卒採用カンファレンスってどんな内容なの？
A.新卒採用カンファレンスは、企業の人事担当者が集まり、母集団形成や候補者の見極め、採用ブランディング、AI活用などの最新採用ノウハウを学ぶオンラインイベントです。
https://bestcalendar.jp/articles/press/69378
Q.新卒採用カンファレンスってどんな内容なの？
A.新卒採用カンファレンスは、企業の人事担当者が集まり、母集団形成や候補者の見極め、採用ブランディング、AI活用などの最新採用ノウハウを学ぶオンラインイベントです。
https://bestcalendar.jp/articles/press/69378