올해 나고야 아시안게임에서 일본은 e스포츠 부문 롤 등의 종목에 대표를 출전시키지 않기로 했다고. 아니 야 물론 한국 중국에 밀리기야 하겠지만 요즘 일본에서 스트리머들이 롤 분위기 띄우려고 얼마나 노력을 하고 있는데 협회라는 놈들이 그걸 도와주진 못할망정 이렇게 무시를 하냐...
올해 나고야 아시안게임에서 일본은 e스포츠 부문 롤 등의 종목에 대표를 출전시키지 않기로 했다고. 아니 야 물론 한국 중국에 밀리기야 하겠지만 요즘 일본에서 스트리머들이 롤 분위기 띄우려고 얼마나 노력을 하고 있는데 협회라는 놈들이 그걸 도와주진 못할망정 이렇게 무시를 하냐...
한국 대법원은 전가의 보도 "4심론" 을 꺼내오며 형사사건의 재심 허용이 사법적인 안정성을 위협한다는 입장.
그에 비해 일본 최고재판소는 "형사사건에서 사실관계가 불분명할 때는 피고인에게 유리하게 보는 원칙이 있으므로, 이는 재심 청구 사유의 판단에서도 동일하다" 는 입장이라고 한다.
한국 대법원은 전가의 보도 "4심론" 을 꺼내오며 형사사건의 재심 허용이 사법적인 안정성을 위협한다는 입장.
그에 비해 일본 최고재판소는 "형사사건에서 사실관계가 불분명할 때는 피고인에게 유리하게 보는 원칙이 있으므로, 이는 재심 청구 사유의 판단에서도 동일하다" 는 입장이라고 한다.
문제는 AI가 노동력의 ‘숫자’는 대체할 수 있어도, 경제 시스템의 ‘구성원’ 역할까지 수행할 수는 없다는 점이다. AI는 소득세를 내지 않으며, 소비를 통해 내수를 진작하지도 않는다.
육군: 155mm 36발 TOT
해군: 127mm 20발 속사
해병대: 사타구니에 40mm 1발
공군: 1,000파운드 8발 투탄
육군: 155mm 36발 TOT
해군: 127mm 20발 속사
해병대: 사타구니에 40mm 1발
공군: 1,000파운드 8발 투탄
1)직무가 명확하기 때문에 자기 일만 하면 됩니다. 일본마냥 같은 회사라고 영업직인 내가 총무사원의 일을 도울 필요가 없어요.
2)자격을 갖추고 입사하는 대신 급여가 높습니다.
3)이직의 자유가 있고, 원칙적으로는 나이 성별 등으로 차별하지 않으며 능력만 있으면 얼마든지 연봉을 높일 수 있습니다(대신 해고도 자유롭습니다)
하지만 한국은요? 돈은 적게주면서 스펙은 더럽게 따지고, 내 직무가 아닌 일까지 시키면서 나이 성별 가리며 해고도 쉽게 하려고 듭니다.
기업이 양심이 없는거죠.
1)직무가 명확하기 때문에 자기 일만 하면 됩니다. 일본마냥 같은 회사라고 영업직인 내가 총무사원의 일을 도울 필요가 없어요.
2)자격을 갖추고 입사하는 대신 급여가 높습니다.
3)이직의 자유가 있고, 원칙적으로는 나이 성별 등으로 차별하지 않으며 능력만 있으면 얼마든지 연봉을 높일 수 있습니다(대신 해고도 자유롭습니다)
하지만 한국은요? 돈은 적게주면서 스펙은 더럽게 따지고, 내 직무가 아닌 일까지 시키면서 나이 성별 가리며 해고도 쉽게 하려고 듭니다.
기업이 양심이 없는거죠.
이게 제가 2019년 일본 사회정책학회에 펴낸 논문의 결론이고 한국사회가 지금까지도 겪는 문제를 압축한 것이라고 보면 되겠습니다.
이게 제가 2019년 일본 사회정책학회에 펴낸 논문의 결론이고 한국사회가 지금까지도 겪는 문제를 압축한 것이라고 보면 되겠습니다.
일본에서는 한 사람이 한 기업에 들어가면 처음에는 돈을 적게 받고 그 기업 내에서 직무 상관없이 여러가지 일을 불평없이 도맡는다는 점, 대신 기업은 일단 입사하면 그들을 가족으로 여기고 회사가 죽을 때까지 돌본다는 점에 대한 사회적 합의가 형성되었습니다.
이게 꼭 좋은건 아닌게 중간에 회사에서 나오면 이직이 쉽지않고 능력주의보다는 연령에 따라 급여가 달라지는 연공급, 위계적인 서열, 무사안일주의, 가부장적 온정주의가 강하죠.
한국도 97년 imf때까지는 일본과 같은 시스템을 유지하였습니다.
하지만 일본이나 한국은 어떤가요? 고객이 기다리면 다른 일 하던 직원이 달려와서 먼저 계산해주는게 일반적입니다. 직무의 구별이 애매하고 기업이나 사업장을 하나의 단위로 해서 일손이 부족하면 누구라도 가서 때우는, 즉 가업을 잇는 단위가 하나의 ‘가족’으로 되어있던 전통에서 나온 겁니다.
일본에서는 한 사람이 한 기업에 들어가면 처음에는 돈을 적게 받고 그 기업 내에서 직무 상관없이 여러가지 일을 불평없이 도맡는다는 점, 대신 기업은 일단 입사하면 그들을 가족으로 여기고 회사가 죽을 때까지 돌본다는 점에 대한 사회적 합의가 형성되었습니다.
이게 꼭 좋은건 아닌게 중간에 회사에서 나오면 이직이 쉽지않고 능력주의보다는 연령에 따라 급여가 달라지는 연공급, 위계적인 서열, 무사안일주의, 가부장적 온정주의가 강하죠.
한국도 97년 imf때까지는 일본과 같은 시스템을 유지하였습니다.
읍내 돌아가는거보니까 청소년 주체성 어쩌고 하던데 그렇게 청소년 독립언론을 주체성있는 언론으로 봐줄거면 공개토론이 아니라 정당 차원에서 언론에 대한 비판 성명을 발표했어야하는거 아닌가 싶어요.
읍내 돌아가는거보니까 청소년 주체성 어쩌고 하던데 그렇게 청소년 독립언론을 주체성있는 언론으로 봐줄거면 공개토론이 아니라 정당 차원에서 언론에 대한 비판 성명을 발표했어야하는거 아닌가 싶어요.
20대에 벤츠 몰고 다니신 분이니 높으신 분 자제라고 생각해서 최대한 노력하여 2년 깎아주신거라고 오해사겠네…
20대에 벤츠 몰고 다니신 분이니 높으신 분 자제라고 생각해서 최대한 노력하여 2년 깎아주신거라고 오해사겠네…
그게.. 대충 길 가던 변호사,의사 등 전문직한테 100번 자문 구했을 때 반드시 5번 미친 소리를 하면 말입니다...
그게.. 대충 길 가던 변호사,의사 등 전문직한테 100번 자문 구했을 때 반드시 5번 미친 소리를 하면 말입니다...
이게 결국 운임인상을 전반적으로 묶어놓은 상태에서 일종의 눈속임 인상을 하기 위한 방편인 경우가 많죠. 영국도 규제운임과 비규제운임으로 나누면서, 주로 러쉬아워를 비규제 영역에 넣게되니 운임이 로켓을 타버렸었죠. 유럽 다른 나라들도 off-peak를 명목으로 러쉬아워 운임을 엄청나게 후려올려버리는 짓을 했고요.
어떤 대가리에 총 맞은 사업자가 상시 수요 터지는 구간에 가격차등화를 적극적으로 도입해서 자기 수익을 깎아먹는답니까?
이게 결국 운임인상을 전반적으로 묶어놓은 상태에서 일종의 눈속임 인상을 하기 위한 방편인 경우가 많죠. 영국도 규제운임과 비규제운임으로 나누면서, 주로 러쉬아워를 비규제 영역에 넣게되니 운임이 로켓을 타버렸었죠. 유럽 다른 나라들도 off-peak를 명목으로 러쉬아워 운임을 엄청나게 후려올려버리는 짓을 했고요.
"안 죽었잖아. 한잔해" 로 끝나나요
"안 죽었잖아. 한잔해" 로 끝나나요
news.yahoo.co.jp/articles/87c...
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