2025年4月施行の介護休業法改正に完全対応！両立支援セミナー開催#東京都#新宿区#wiwiw#介護休業法改正#角田とよ子
2025年4月施行の改正育児・介護休業法への対応策を学ぶセミナーが開催されます。介護休業制度の基本や、改正法による従業員への周知、理解促進のための具体的な指針を解説。人事・労務担当者必見の内容です。
2025年4月施行の改正育児・介護休業法への対応策を学ぶセミナーが開催されます。介護休業制度の基本や、改正法による従業員への周知、理解促進のための具体的な指針を解説。人事・労務担当者必見の内容です。
2025年4月施行の介護休業法改正に完全対応！両立支援セミナー開催
2025年4月施行の改正育児・介護休業法への対応策を学ぶセミナーが開催されます。介護休業制度の基本や、改正法による従業員への周知、理解促進のための具体的な指針を解説。人事・労務担当者必見の内容です。
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November 15, 2024 at 1:13 AM
『ノーノーマル時代』を勝ち抜くリーダーシップ対談イベントのアーカイブ配信開始！#リーダーシップ#ノーノーマル#対談イベント
管理職や人事向けに、山本紳也氏の新著とともに理想の職場環境の実現に向けた指針を解説する対談イベントのアーカイブ配信がスタートしました。ぜひご覧ください！
管理職や人事向けに、山本紳也氏の新著とともに理想の職場環境の実現に向けた指針を解説する対談イベントのアーカイブ配信がスタートしました。ぜひご覧ください！
『ノーノーマル時代』を勝ち抜くリーダーシップ対談イベントのアーカイブ配信開始！
管理職や人事向けに、山本紳也氏の新著とともに理想の職場環境の実現に向けた指針を解説する対談イベントのアーカイブ配信がスタートしました。ぜひご覧ください！
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June 3, 2025 at 10:39 PM
無料オンラインセミナー「ジョブ型人事指針」のご案内とその意義について#京都府#ジョブ型雇用#京都総合法律事務所#中京区#人事指針
2025年3月14日開催の無料オンラインセミナーでは、ジョブ型人事指針の真意と経営への影響を解説します。参加企業に新たな視点を提供。
2025年3月14日開催の無料オンラインセミナーでは、ジョブ型人事指針の真意と経営への影響を解説します。参加企業に新たな視点を提供。
無料オンラインセミナー「ジョブ型人事指針」のご案内とその意義について
2025年3月14日開催の無料オンラインセミナーでは、ジョブ型人事指針の真意と経営への影響を解説します。参加企業に新たな視点を提供。
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February 5, 2025 at 3:32 AM
無料オンラインセミナー「ジョブ型人事指針」のご案内とその意義について#京都府#ジョブ型雇用#京都総合法律事務所#中京区#人事指針
2025年3月14日開催の無料オンラインセミナーでは、ジョブ型人事指針の真意と経営への影響を解説します。参加企業に新たな視点を提供。
2025年3月14日開催の無料オンラインセミナーでは、ジョブ型人事指針の真意と経営への影響を解説します。参加企業に新たな視点を提供。
＞厚労省は昨年９月にカスハラ被害を労災認定基準に追加した。人事院も今年２月、国家公務員についても公務災害と認定できるよう指針を改正した
【カスハラ】根絶への取り組み急げ | 高知新聞 www.kochinews.co.jp/article/deta...
【カスハラ】根絶への取り組み急げ | 高知新聞 www.kochinews.co.jp/article/deta...
【カスハラ】根絶への取り組み急げ | 高知新聞
客が従業員らに理不尽な要求を突き付ける「カスタマーハラスメント」（カスハラ）が近年、社会的な問題になっている。厚生労働省は、労働施策総合推進法を改正し、従業員を守る対策を企業に義務付ける検討に入った。政府は６月ごろに策定する経済財政運営の...
www.kochinews.co.jp
May 17, 2024 at 3:25 AM
＞厚労省は昨年９月にカスハラ被害を労災認定基準に追加した。人事院も今年２月、国家公務員についても公務災害と認定できるよう指針を改正した
【カスハラ】根絶への取り組み急げ | 高知新聞 www.kochinews.co.jp/article/deta...
【カスハラ】根絶への取り組み急げ | 高知新聞 www.kochinews.co.jp/article/deta...
人事評価制度を刷新するため人事コンサルタントと初面談。
IT系の中小企業に多数経験がある先生を紹介いただいた。
事業構造の変化に伴いスタッフの役割が広がったこと
人事評価制度は「成長の指針」としたいこと
長く続けている自己評価は大切にしたいこと
などを伝え、質疑応答を受けた。
先生から年内に制度開発のロードマップ案を提案してくださるそう。1月スタートならそこから幹部層も交えて立案開始。
これは私がやり残している大きな宿題だ。
IT系の中小企業に多数経験がある先生を紹介いただいた。
事業構造の変化に伴いスタッフの役割が広がったこと
人事評価制度は「成長の指針」としたいこと
長く続けている自己評価は大切にしたいこと
などを伝え、質疑応答を受けた。
先生から年内に制度開発のロードマップ案を提案してくださるそう。1月スタートならそこから幹部層も交えて立案開始。
これは私がやり残している大きな宿題だ。
December 9, 2024 at 6:31 AM
人事評価制度を刷新するため人事コンサルタントと初面談。
IT系の中小企業に多数経験がある先生を紹介いただいた。
事業構造の変化に伴いスタッフの役割が広がったこと
人事評価制度は「成長の指針」としたいこと
長く続けている自己評価は大切にしたいこと
などを伝え、質疑応答を受けた。
先生から年内に制度開発のロードマップ案を提案してくださるそう。1月スタートならそこから幹部層も交えて立案開始。
これは私がやり残している大きな宿題だ。
IT系の中小企業に多数経験がある先生を紹介いただいた。
事業構造の変化に伴いスタッフの役割が広がったこと
人事評価制度は「成長の指針」としたいこと
長く続けている自己評価は大切にしたいこと
などを伝え、質疑応答を受けた。
先生から年内に制度開発のロードマップ案を提案してくださるそう。1月スタートならそこから幹部層も交えて立案開始。
これは私がやり残している大きな宿題だ。
「ノーノーマル時代」を乗り越えるリーダーシップ対談イベントアーカイブ配信開始#キャリア支援#リーダーシップ#オンラインイベント
管理職・人事向けのリーダーシップ対話イベントのアーカイブ配信を開始。山本紳也氏が語る理想の職場環境実現に向けた指針をぜひご覧ください。
管理職・人事向けのリーダーシップ対話イベントのアーカイブ配信を開始。山本紳也氏が語る理想の職場環境実現に向けた指針をぜひご覧ください。
「ノーノーマル時代」を乗り越えるリーダーシップ対談イベントアーカイブ配信開始
管理職・人事向けのリーダーシップ対話イベントのアーカイブ配信を開始。山本紳也氏が語る理想の職場環境実現に向けた指針をぜひご覧ください。
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June 3, 2025 at 10:33 PM
「ノーノーマル時代」を乗り越えるリーダーシップ対談イベントアーカイブ配信開始#キャリア支援#リーダーシップ#オンラインイベント
管理職・人事向けのリーダーシップ対話イベントのアーカイブ配信を開始。山本紳也氏が語る理想の職場環境実現に向けた指針をぜひご覧ください。
管理職・人事向けのリーダーシップ対話イベントのアーカイブ配信を開始。山本紳也氏が語る理想の職場環境実現に向けた指針をぜひご覧ください。
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=_ZTXbL4_mtQ" class="hover:underline text-blue-600 dark:text-sky-400 no-card-link" target="_blank" rel="noopener" data-link="bsky">www.youtube.com/watch
【"仕組み"ではなく"仕掛け"】人事制度や行動指針を浸透させる方法／社員が動かない本当の理由／現場を動かす3〜6ヶ月の浸透戦略
【"仕組み"ではなく"仕掛け"】人事制度や行動指針を浸透させる方法／社員が動かない本当の理由／現場を動かす3〜6ヶ月の浸透戦略
【"仕組み"ではなく"仕掛け"】人事制度や行動指針を浸透させる方法／社員が動かない本当の理由／現場を動かす3〜6ヶ月の浸透戦略
www.youtube.com
September 14, 2025 at 9:20 AM
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=_ZTXbL4_mtQ" class="hover:underline text-blue-600 dark:text-sky-400 no-card-link" target="_blank" rel="noopener" data-link="bsky">www.youtube.com/watch
【"仕組み"ではなく"仕掛け"】人事制度や行動指針を浸透させる方法／社員が動かない本当の理由／現場を動かす3〜6ヶ月の浸透戦略
【"仕組み"ではなく"仕掛け"】人事制度や行動指針を浸透させる方法／社員が動かない本当の理由／現場を動かす3〜6ヶ月の浸透戦略
気になったので人事院規則とか懲戒に関する指針を見てみたけど、公金官物の窃盗や横領は免職事由だけど官物損壊の場合は減給又は戒告ってなってた。ミス発覚を恐れてハンコを捨てる行為、やっぱ不法領得の意思との関係で窃盗や横領は成立しづらいのかな。
April 23, 2025 at 12:39 AM
気になったので人事院規則とか懲戒に関する指針を見てみたけど、公金官物の窃盗や横領は免職事由だけど官物損壊の場合は減給又は戒告ってなってた。ミス発覚を恐れてハンコを捨てる行為、やっぱ不法領得の意思との関係で窃盗や横領は成立しづらいのかな。
【2024年11月4日(月) 読売朝刊1面】
◇「無縁遺体」指針整備11％ 自治体 火葬･保管苦慮 厚労省初調査
◇法相･鈴木馨氏 農相･江藤氏 首相、後任人事で調整
◇自動運転レベル4へ連携 日産･三菱商が新会社 来年実証､EVサービスも
◇DeNA 26年ぶり日本一（写真）
◇「無縁遺体」指針整備11％ 自治体 火葬･保管苦慮 厚労省初調査
◇法相･鈴木馨氏 農相･江藤氏 首相、後任人事で調整
◇自動運転レベル4へ連携 日産･三菱商が新会社 来年実証､EVサービスも
◇DeNA 26年ぶり日本一（写真）
November 3, 2024 at 9:20 PM
【2024年11月4日(月) 読売朝刊1面】
◇「無縁遺体」指針整備11％ 自治体 火葬･保管苦慮 厚労省初調査
◇法相･鈴木馨氏 農相･江藤氏 首相、後任人事で調整
◇自動運転レベル4へ連携 日産･三菱商が新会社 来年実証､EVサービスも
◇DeNA 26年ぶり日本一（写真）
◇「無縁遺体」指針整備11％ 自治体 火葬･保管苦慮 厚労省初調査
◇法相･鈴木馨氏 農相･江藤氏 首相、後任人事で調整
◇自動運転レベル4へ連携 日産･三菱商が新会社 来年実証､EVサービスも
◇DeNA 26年ぶり日本一（写真）
"人事選考・採用にあたり、「無意識のバイアス」を生まないジェンダー公正・多様性の尊重は不可欠である。本書は、アメリカの教育機関が開発したガイドブックであり、人材の多様性と優秀性を確保するための秘訣や行動指針がエビデンスに基づき記載されている"
ウィスコンシン大学マディソン校WISELI(科学・工学リーダーシップインクルージョン研究所) 編/ 西岡英子, 中島ゆり 訳 『ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック 多様で優れた人材を採用するための10の心得』
www.akashi.co.jp/book/b663870...
ウィスコンシン大学マディソン校WISELI(科学・工学リーダーシップインクルージョン研究所) 編/ 西岡英子, 中島ゆり 訳 『ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック 多様で優れた人材を採用するための10の心得』
www.akashi.co.jp/book/b663870...
ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック - 株式会社 明石書店
ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック詳細をご覧いただけます。
www.akashi.co.jp
May 23, 2025 at 9:49 AM
"人事選考・採用にあたり、「無意識のバイアス」を生まないジェンダー公正・多様性の尊重は不可欠である。本書は、アメリカの教育機関が開発したガイドブックであり、人材の多様性と優秀性を確保するための秘訣や行動指針がエビデンスに基づき記載されている"
ウィスコンシン大学マディソン校WISELI(科学・工学リーダーシップインクルージョン研究所) 編/ 西岡英子, 中島ゆり 訳 『ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック 多様で優れた人材を採用するための10の心得』
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ウィスコンシン大学マディソン校WISELI(科学・工学リーダーシップインクルージョン研究所) 編/ 西岡英子, 中島ゆり 訳 『ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック 多様で優れた人材を採用するための10の心得』
www.akashi.co.jp/book/b663870...
>Gドライブは国家公務員個人別に約30GB容量を提供する業務用クラウドストレージで、今年8月基準で計858TB(テラバイト)が使われていた。
>行安部は2018年から公務員が個別PCではなくGドライブに文書を保存するよう指針を下してきた。
公務員試験準備生の事務室侵入事件以後、保安を強化するための措置だったが、今回の火災でむしろ大規模資料が一瞬にして消えることになった。
>人事処の職員たちは消失した業務資料を把握するために最近1ヶ月間のEメール、公文書と印刷物などを確認していると伝えられた。
>行安部は2018年から公務員が個別PCではなくGドライブに文書を保存するよう指針を下してきた。
公務員試験準備生の事務室侵入事件以後、保安を強化するための措置だったが、今回の火災でむしろ大規模資料が一瞬にして消えることになった。
>人事処の職員たちは消失した業務資料を把握するために最近1ヶ月間のEメール、公文書と印刷物などを確認していると伝えられた。
October 1, 2025 at 8:59 PM
>Gドライブは国家公務員個人別に約30GB容量を提供する業務用クラウドストレージで、今年8月基準で計858TB(テラバイト)が使われていた。
>行安部は2018年から公務員が個別PCではなくGドライブに文書を保存するよう指針を下してきた。
公務員試験準備生の事務室侵入事件以後、保安を強化するための措置だったが、今回の火災でむしろ大規模資料が一瞬にして消えることになった。
>人事処の職員たちは消失した業務資料を把握するために最近1ヶ月間のEメール、公文書と印刷物などを確認していると伝えられた。
>行安部は2018年から公務員が個別PCではなくGドライブに文書を保存するよう指針を下してきた。
公務員試験準備生の事務室侵入事件以後、保安を強化するための措置だったが、今回の火災でむしろ大規模資料が一瞬にして消えることになった。
>人事処の職員たちは消失した業務資料を把握するために最近1ヶ月間のEメール、公文書と印刷物などを確認していると伝えられた。
離職リスクとワークエンゲージメントの関係を探る調査結果#東京都#千代田区#エンゲージメント#ドリームホップ#職場定着
株式会社ドリームホップが実施した調査結果から、離職リスクとワークエンゲージメントの関係性が明らかになりました。新たな人事マネジメントの指針へとつなげる示唆が得られています。
株式会社ドリームホップが実施した調査結果から、離職リスクとワークエンゲージメントの関係性が明らかになりました。新たな人事マネジメントの指針へとつなげる示唆が得られています。
離職リスクとワークエンゲージメントの関係を探る調査結果
株式会社ドリームホップが実施した調査結果から、離職リスクとワークエンゲージメントの関係性が明らかになりました。新たな人事マネジメントの指針へとつなげる示唆が得られています。
news.3rd-in.co.jp
April 22, 2025 at 2:08 AM
【新刊情報】
ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック
-多様で優れた人材を採用するための10の心得-
ウィスコンシン大学マディソン校WISELI（科学・工学リーダーシップインクルージョン研究所） [編]
西岡 英子、中島 ゆり [訳]
2,800円＋税
人事選考・採用にあたり、「無意識のバイアス」を生まないジェンダー公正・多様性の尊重は不可欠である。
本書は、アメリカの教育機関が開発したガイドブックであり、人材の多様性と優秀性を確保するための秘訣や行動指針がエビデンスに基づき記載されている。
www.akashi.co.jp/book/b663870...
ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック
-多様で優れた人材を採用するための10の心得-
ウィスコンシン大学マディソン校WISELI（科学・工学リーダーシップインクルージョン研究所） [編]
西岡 英子、中島 ゆり [訳]
2,800円＋税
人事選考・採用にあたり、「無意識のバイアス」を生まないジェンダー公正・多様性の尊重は不可欠である。
本書は、アメリカの教育機関が開発したガイドブックであり、人材の多様性と優秀性を確保するための秘訣や行動指針がエビデンスに基づき記載されている。
www.akashi.co.jp/book/b663870...
June 2, 2025 at 8:20 AM
【新刊情報】
ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック
-多様で優れた人材を採用するための10の心得-
ウィスコンシン大学マディソン校WISELI（科学・工学リーダーシップインクルージョン研究所） [編]
西岡 英子、中島 ゆり [訳]
2,800円＋税
人事選考・採用にあたり、「無意識のバイアス」を生まないジェンダー公正・多様性の尊重は不可欠である。
本書は、アメリカの教育機関が開発したガイドブックであり、人材の多様性と優秀性を確保するための秘訣や行動指針がエビデンスに基づき記載されている。
www.akashi.co.jp/book/b663870...
ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック
-多様で優れた人材を採用するための10の心得-
ウィスコンシン大学マディソン校WISELI（科学・工学リーダーシップインクルージョン研究所） [編]
西岡 英子、中島 ゆり [訳]
2,800円＋税
人事選考・採用にあたり、「無意識のバイアス」を生まないジェンダー公正・多様性の尊重は不可欠である。
本書は、アメリカの教育機関が開発したガイドブックであり、人材の多様性と優秀性を確保するための秘訣や行動指針がエビデンスに基づき記載されている。
www.akashi.co.jp/book/b663870...
#新しい資本主義実現会議
第27回。以下、岸田総理による主なとりまとめ発言。
✓日本企業競争力維持のため、ジョブ型人事導入指針今夏公表、役職定年見直し等
✓中小企業の一人当たり労働生産性停滞に対して、AI、DX等の省力化投資について各省庁にて検討、資格職等での分業・兼業推進等
✓資産運用立国について、アセットオーナー・プリンシル今夏策定、公的年金・共済組合による運用力強化取組方針公表予定
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/kaigi/dai27/gijisidai.html
第27回。以下、岸田総理による主なとりまとめ発言。
✓日本企業競争力維持のため、ジョブ型人事導入指針今夏公表、役職定年見直し等
✓中小企業の一人当たり労働生産性停滞に対して、AI、DX等の省力化投資について各省庁にて検討、資格職等での分業・兼業推進等
✓資産運用立国について、アセットオーナー・プリンシル今夏策定、公的年金・共済組合による運用力強化取組方針公表予定
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/kaigi/dai27/gijisidai.html
新しい資本主義実現会議（第２７回）｜内閣官房ホームページ
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/kaigi/dai27/gijisidai.html
www.cas.go.jp
May 11, 2024 at 12:43 AM
#新しい資本主義実現会議
第27回。以下、岸田総理による主なとりまとめ発言。
✓日本企業競争力維持のため、ジョブ型人事導入指針今夏公表、役職定年見直し等
✓中小企業の一人当たり労働生産性停滞に対して、AI、DX等の省力化投資について各省庁にて検討、資格職等での分業・兼業推進等
✓資産運用立国について、アセットオーナー・プリンシル今夏策定、公的年金・共済組合による運用力強化取組方針公表予定
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/kaigi/dai27/gijisidai.html
第27回。以下、岸田総理による主なとりまとめ発言。
✓日本企業競争力維持のため、ジョブ型人事導入指針今夏公表、役職定年見直し等
✓中小企業の一人当たり労働生産性停滞に対して、AI、DX等の省力化投資について各省庁にて検討、資格職等での分業・兼業推進等
✓資産運用立国について、アセットオーナー・プリンシル今夏策定、公的年金・共済組合による運用力強化取組方針公表予定
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/kaigi/dai27/gijisidai.html
令和7年8月7日、石破総理が人事院勧告を受け取る#石破茂#人事院勧告#総理大臣官邸
令和7年8月7日、石破総理が人事院の川本裕子総裁から人事院勧告を受け取りました。これにより、将来の人事政策に影響を与える新たな指針が明らかにされました。
令和7年8月7日、石破総理が人事院の川本裕子総裁から人事院勧告を受け取りました。これにより、将来の人事政策に影響を与える新たな指針が明らかにされました。
令和7年8月7日、石破総理が人事院勧告を受け取る
令和7年8月7日、石破総理が人事院の川本裕子総裁から人事院勧告を受け取りました。これにより、将来の人事政策に影響を与える新たな指針が明らかにされました。
news.3rd-in.co.jp
August 7, 2025 at 9:04 AM
まさに財務省の公文書改竄事件を踏まえて、人事院が各省庁向けに懲戒処分のガイドラインを策定してはいるんですが……遡って処分は可能なのかしら？🤔
「懲戒処分の指針について」の一部改正について（通知）
https://www.jinji.go.jp/content/900028101.pdf
「懲戒処分の指針について」の一部改正について（通知）
https://www.jinji.go.jp/content/900028101.pdf
これはあきらかに「公文書等の管理に関する法律」に違反していると思いますが…………あれは罰則規定ないんですよね。ただ、国家公務員法違反で処罰することはできるはずです。
このあたり、専門家の解説がほしいですね。
このあたり、専門家の解説がほしいですね。
May 9, 2025 at 12:01 PM
まさに財務省の公文書改竄事件を踏まえて、人事院が各省庁向けに懲戒処分のガイドラインを策定してはいるんですが……遡って処分は可能なのかしら？🤔
「懲戒処分の指針について」の一部改正について（通知）
https://www.jinji.go.jp/content/900028101.pdf
「懲戒処分の指針について」の一部改正について（通知）
https://www.jinji.go.jp/content/900028101.pdf
私は心理学系の大学出た身だけど、最近巷に氾濫するエセ心理学のスピリチュアル系と、スピ系にどんどん寄りつつある精神医学系は正直ちょっと…という感じ。特に精神医学系は正気を取り戻してほしい😔他の疾患で説明がつくものを全く別の疾患として扱って、さらに真逆の治療指針を打ち出してる意味がわからんのよ😔そんなことしてるから、企業の人事とかに「精神科は患者の主張通りの診断書出すだけのところ」とか言われたりして患者が苦しむんだってば。
May 8, 2025 at 3:34 PM
私は心理学系の大学出た身だけど、最近巷に氾濫するエセ心理学のスピリチュアル系と、スピ系にどんどん寄りつつある精神医学系は正直ちょっと…という感じ。特に精神医学系は正気を取り戻してほしい😔他の疾患で説明がつくものを全く別の疾患として扱って、さらに真逆の治療指針を打ち出してる意味がわからんのよ😔そんなことしてるから、企業の人事とかに「精神科は患者の主張通りの診断書出すだけのところ」とか言われたりして患者が苦しむんだってば。