#鎮守府生活 ｢結婚観｣
ウチの司令は独身である
司令( -д-)b…新しい職場の上司と同僚が､スゴく良い人達で…
特に､実の息子のように接してくれる上司(元･大企業の重役)が､｢お前は結婚すべき｣というので…
司令(; -д-)b…私､家庭生活が全くダメでして…
Xmasなんざ｢締切で徹夜して26日の朝に､冷蔵庫のケーキを手づかみで喰い､シャンパンで流し込んで爆睡です｣｢締切職業なんて､こんなもんですぜ｣って言ったら…
上司&同僚(;-∀-)…こんなに結婚に向いてない人材を初めて見た!
司令( ;｀Д´)/…だから言ったでしょ!
榛名妖精(*´・ω)/(；д； )…ﾎﾟﾝﾎﾟﾝ
ウチの司令は独身である
司令( -д-)b…新しい職場の上司と同僚が､スゴく良い人達で…
特に､実の息子のように接してくれる上司(元･大企業の重役)が､｢お前は結婚すべき｣というので…
司令(; -д-)b…私､家庭生活が全くダメでして…
Xmasなんざ｢締切で徹夜して26日の朝に､冷蔵庫のケーキを手づかみで喰い､シャンパンで流し込んで爆睡です｣｢締切職業なんて､こんなもんですぜ｣って言ったら…
上司&同僚(;-∀-)…こんなに結婚に向いてない人材を初めて見た!
司令( ;｀Д´)/…だから言ったでしょ!
榛名妖精(*´・ω)/(；д； )…ﾎﾟﾝﾎﾟﾝ
November 14, 2025 at 8:27 AM
#鎮守府生活 ｢結婚観｣
ウチの司令は独身である
司令( -д-)b…新しい職場の上司と同僚が､スゴく良い人達で…
特に､実の息子のように接してくれる上司(元･大企業の重役)が､｢お前は結婚すべき｣というので…
司令(; -д-)b…私､家庭生活が全くダメでして…
Xmasなんざ｢締切で徹夜して26日の朝に､冷蔵庫のケーキを手づかみで喰い､シャンパンで流し込んで爆睡です｣｢締切職業なんて､こんなもんですぜ｣って言ったら…
上司&同僚(;-∀-)…こんなに結婚に向いてない人材を初めて見た!
司令( ;｀Д´)/…だから言ったでしょ!
榛名妖精(*´・ω)/(；д； )…ﾎﾟﾝﾎﾟﾝ
ウチの司令は独身である
司令( -д-)b…新しい職場の上司と同僚が､スゴく良い人達で…
特に､実の息子のように接してくれる上司(元･大企業の重役)が､｢お前は結婚すべき｣というので…
司令(; -д-)b…私､家庭生活が全くダメでして…
Xmasなんざ｢締切で徹夜して26日の朝に､冷蔵庫のケーキを手づかみで喰い､シャンパンで流し込んで爆睡です｣｢締切職業なんて､こんなもんですぜ｣って言ったら…
上司&同僚(;-∀-)…こんなに結婚に向いてない人材を初めて見た!
司令( ;｀Д´)/…だから言ったでしょ!
榛名妖精(*´・ω)/(；д； )…ﾎﾟﾝﾎﾟﾝ
問題は今の新卒中心採用の仕組みにある。この状況を改善するためには、大企業がその採用・昇進の仕組みを改革することが必要だ。すなわち、新規採用中心の体制から中途採用を増やしていく。そしてそれと同時に、職務給を導入する。こうしたことによって、人材の企業間移動が活発化する必要がある。
このような変化が行われたときに、日本は学歴社会から学力社会に転換することになるだろう。そうした転換に成功したとき、日本は新たな発展のための活力を取り戻すことになるはずだ。
このような変化が行われたときに、日本は学歴社会から学力社会に転換することになるだろう。そうした転換に成功したとき、日本は新たな発展のための活力を取り戻すことになるはずだ。
November 13, 2025 at 10:21 AM
問題は今の新卒中心採用の仕組みにある。この状況を改善するためには、大企業がその採用・昇進の仕組みを改革することが必要だ。すなわち、新規採用中心の体制から中途採用を増やしていく。そしてそれと同時に、職務給を導入する。こうしたことによって、人材の企業間移動が活発化する必要がある。
このような変化が行われたときに、日本は学歴社会から学力社会に転換することになるだろう。そうした転換に成功したとき、日本は新たな発展のための活力を取り戻すことになるはずだ。
このような変化が行われたときに、日本は学歴社会から学力社会に転換することになるだろう。そうした転換に成功したとき、日本は新たな発展のための活力を取り戻すことになるはずだ。
www.nikkei.com/article/DGXZ...
"主な対象となる50代以上のベテラン社員は年収を半減させても、転職先がなかなか決まらないことも多い。大企業が育ててきた「ゼネラリスト」は価値をアピールしにくいという声がある。日本の人材育成の課題も露呈している。"
"実際の面接まで進んだのは5社ほどだ。希望年収は550万円以上とした。管理職だった大手メーカー時代と比べれば半分以下と、収入を高望みしたわけではない。"
上場企業の一千万以上の管理職と同じ条件のものはないだろうな、、、年収550万は相応だろうと思う。ただ『半減』を受け入れられるかという。
"主な対象となる50代以上のベテラン社員は年収を半減させても、転職先がなかなか決まらないことも多い。大企業が育ててきた「ゼネラリスト」は価値をアピールしにくいという声がある。日本の人材育成の課題も露呈している。"
"実際の面接まで進んだのは5社ほどだ。希望年収は550万円以上とした。管理職だった大手メーカー時代と比べれば半分以下と、収入を高望みしたわけではない。"
上場企業の一千万以上の管理職と同じ条件のものはないだろうな、、、年収550万は相応だろうと思う。ただ『半減』を受け入れられるかという。
50代の早期退職、年収半減でも転職困難 ｢ゼネラリスト｣偏重に課題も - 日本経済新聞
日産自動車やパナソニックホールディングス（HD）、三菱電機など大手製造業が早期退職の募集に踏み切った。主な対象となる50代以上のベテラン社員は年収を半減させても、転職先がなかなか決まらないことも多い。大企業が育ててきた「ゼネラリスト」は価値をアピールしにくいという声がある。日本の人材育成の課題も露呈している。「どうせ転職するなら、もっと早く動けばよかった」。大手メーカーを10月末に退職した50
www.nikkei.com
November 12, 2025 at 4:59 AM
www.nikkei.com/article/DGXZ...
"主な対象となる50代以上のベテラン社員は年収を半減させても、転職先がなかなか決まらないことも多い。大企業が育ててきた「ゼネラリスト」は価値をアピールしにくいという声がある。日本の人材育成の課題も露呈している。"
"実際の面接まで進んだのは5社ほどだ。希望年収は550万円以上とした。管理職だった大手メーカー時代と比べれば半分以下と、収入を高望みしたわけではない。"
上場企業の一千万以上の管理職と同じ条件のものはないだろうな、、、年収550万は相応だろうと思う。ただ『半減』を受け入れられるかという。
"主な対象となる50代以上のベテラン社員は年収を半減させても、転職先がなかなか決まらないことも多い。大企業が育ててきた「ゼネラリスト」は価値をアピールしにくいという声がある。日本の人材育成の課題も露呈している。"
"実際の面接まで進んだのは5社ほどだ。希望年収は550万円以上とした。管理職だった大手メーカー時代と比べれば半分以下と、収入を高望みしたわけではない。"
上場企業の一千万以上の管理職と同じ条件のものはないだろうな、、、年収550万は相応だろうと思う。ただ『半減』を受け入れられるかという。
50代の早期退職、年収半減でも転職困難 大企業の｢ゼネラリスト｣偏重に課題も
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「どうせ転職するなら、もっと早く動けばよかった」と話すのは大手メーカーを10月末に退職した50代後半の会社員のAさん。
複数の大手転職サイトに登録し100社超に応募したものの、実際の面接まで進んだのは5社ほどです。
転職市場でシニア人材の需要があるのは主に中小企業。一般的な大企業の管理職とは給与面でミスマッチが発生しています。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「どうせ転職するなら、もっと早く動けばよかった」と話すのは大手メーカーを10月末に退職した50代後半の会社員のAさん。
複数の大手転職サイトに登録し100社超に応募したものの、実際の面接まで進んだのは5社ほどです。
転職市場でシニア人材の需要があるのは主に中小企業。一般的な大企業の管理職とは給与面でミスマッチが発生しています。
50代の早期退職、年収半減でも転職困難 ｢ゼネラリスト｣偏重に課題も - 日本経済新聞
日産自動車やパナソニックホールディングス（HD）、三菱電機など大手製造業が早期退職の募集に踏み切った。主な対象となる50代以上のベテラン社員は年収を半減させても、転職先がなかなか決まらないことも多い。大企業が育ててきた「ゼネラリスト」は価値をアピールしにくいという声もある。日本の人材育成の課題も露呈している。「どうせ転職するなら、もっと早く動けばよかった」。大手メーカーを10月末に退職した50
www.nikkei.com
November 11, 2025 at 11:15 PM
50代の早期退職、年収半減でも転職困難 大企業の｢ゼネラリスト｣偏重に課題も
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「どうせ転職するなら、もっと早く動けばよかった」と話すのは大手メーカーを10月末に退職した50代後半の会社員のAさん。
複数の大手転職サイトに登録し100社超に応募したものの、実際の面接まで進んだのは5社ほどです。
転職市場でシニア人材の需要があるのは主に中小企業。一般的な大企業の管理職とは給与面でミスマッチが発生しています。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「どうせ転職するなら、もっと早く動けばよかった」と話すのは大手メーカーを10月末に退職した50代後半の会社員のAさん。
複数の大手転職サイトに登録し100社超に応募したものの、実際の面接まで進んだのは5社ほどです。
転職市場でシニア人材の需要があるのは主に中小企業。一般的な大企業の管理職とは給与面でミスマッチが発生しています。
高市総理や閣僚の給与削減には大反対や。
働いた分の対価を報酬として得るのは当然や。
強固な日米同盟を復活させ、トランプから日本援護の発言させただけでも高市総理は臨時ボーナス得ても良いくらいやろ。
維新の身を切る改革からだと思うが、こんな事してたら良い人材が政界に来なくなる。
プロスポーツの世界で八百長など不正な行為が起こるのも報酬が激安だからや。
政界もしっかり報酬を得た方が健全化するのや。
身を切る改革なんてブラック企業の風習そのもの。
維新を否定するのはここ。
これあの橋下徹からやで。
news.yahoo.co.jp/articles/7a0...
働いた分の対価を報酬として得るのは当然や。
強固な日米同盟を復活させ、トランプから日本援護の発言させただけでも高市総理は臨時ボーナス得ても良いくらいやろ。
維新の身を切る改革からだと思うが、こんな事してたら良い人材が政界に来なくなる。
プロスポーツの世界で八百長など不正な行為が起こるのも報酬が激安だからや。
政界もしっかり報酬を得た方が健全化するのや。
身を切る改革なんてブラック企業の風習そのもの。
維新を否定するのはここ。
これあの橋下徹からやで。
news.yahoo.co.jp/articles/7a0...
【速報】総理と閣僚の給与上乗せ分の削減を決定 「身を切る改革」で（TBS NEWS DIG Powered by JNN） - Yahoo!ニュース
政府はきょう、高市総理を含む閣僚の給与について、国会議員の歳費からの上乗せ分を当分の間、支給しないことを決めました。
総理大臣や閣僚の給与については、高市総理が就任会見で「議員歳費を超える給与を受
news.yahoo.co.jp
November 11, 2025 at 10:55 PM
高市総理や閣僚の給与削減には大反対や。
働いた分の対価を報酬として得るのは当然や。
強固な日米同盟を復活させ、トランプから日本援護の発言させただけでも高市総理は臨時ボーナス得ても良いくらいやろ。
維新の身を切る改革からだと思うが、こんな事してたら良い人材が政界に来なくなる。
プロスポーツの世界で八百長など不正な行為が起こるのも報酬が激安だからや。
政界もしっかり報酬を得た方が健全化するのや。
身を切る改革なんてブラック企業の風習そのもの。
維新を否定するのはここ。
これあの橋下徹からやで。
news.yahoo.co.jp/articles/7a0...
働いた分の対価を報酬として得るのは当然や。
強固な日米同盟を復活させ、トランプから日本援護の発言させただけでも高市総理は臨時ボーナス得ても良いくらいやろ。
維新の身を切る改革からだと思うが、こんな事してたら良い人材が政界に来なくなる。
プロスポーツの世界で八百長など不正な行為が起こるのも報酬が激安だからや。
政界もしっかり報酬を得た方が健全化するのや。
身を切る改革なんてブラック企業の風習そのもの。
維新を否定するのはここ。
これあの橋下徹からやで。
news.yahoo.co.jp/articles/7a0...
読書📖感 Techno封建制 第４章 その２
📚2017年の疫病で無謀にも中央銀行は貨幣を刷り銀行に押し付けた。当然金を押し付けられた大企業は同じように自社の株価を上げた。
一方ビックテックだけが上昇する株式を担保にサーバーやAI研究者などクラウド資本(インターネット上でユーザー囲い込みをするためのプログラム/設備/人材)に投資をした。📚
📚損失しか出ていないにも関わらず、株価は５倍にまで跳ね上がっていた。彼らは中央銀行を金づるにして帝国を築いたのだった。そこでは資本主義の原則の一つ利潤追求が崩壊していた。📚
不況になったらとりま、お金刷る以外方法思いつかない銀行かわいい🏦🎀
📚2017年の疫病で無謀にも中央銀行は貨幣を刷り銀行に押し付けた。当然金を押し付けられた大企業は同じように自社の株価を上げた。
一方ビックテックだけが上昇する株式を担保にサーバーやAI研究者などクラウド資本(インターネット上でユーザー囲い込みをするためのプログラム/設備/人材)に投資をした。📚
📚損失しか出ていないにも関わらず、株価は５倍にまで跳ね上がっていた。彼らは中央銀行を金づるにして帝国を築いたのだった。そこでは資本主義の原則の一つ利潤追求が崩壊していた。📚
不況になったらとりま、お金刷る以外方法思いつかない銀行かわいい🏦🎀
November 11, 2025 at 11:28 AM
読書📖感 Techno封建制 第４章 その２
📚2017年の疫病で無謀にも中央銀行は貨幣を刷り銀行に押し付けた。当然金を押し付けられた大企業は同じように自社の株価を上げた。
一方ビックテックだけが上昇する株式を担保にサーバーやAI研究者などクラウド資本(インターネット上でユーザー囲い込みをするためのプログラム/設備/人材)に投資をした。📚
📚損失しか出ていないにも関わらず、株価は５倍にまで跳ね上がっていた。彼らは中央銀行を金づるにして帝国を築いたのだった。そこでは資本主義の原則の一つ利潤追求が崩壊していた。📚
不況になったらとりま、お金刷る以外方法思いつかない銀行かわいい🏦🎀
📚2017年の疫病で無謀にも中央銀行は貨幣を刷り銀行に押し付けた。当然金を押し付けられた大企業は同じように自社の株価を上げた。
一方ビックテックだけが上昇する株式を担保にサーバーやAI研究者などクラウド資本(インターネット上でユーザー囲い込みをするためのプログラム/設備/人材)に投資をした。📚
📚損失しか出ていないにも関わらず、株価は５倍にまで跳ね上がっていた。彼らは中央銀行を金づるにして帝国を築いたのだった。そこでは資本主義の原則の一つ利潤追求が崩壊していた。📚
不況になったらとりま、お金刷る以外方法思いつかない銀行かわいい🏦🎀
こりゃあ、政策どうのこうの以前に体力的に持たないな。いずれ、日本丸が転覆しそうだ。
高市は、複数年度で見る、と言うが、要するに財政健全化を放棄するわけだろ。つまり、アベノミクスで黒田とつるんだときのように、植田に圧力をかけて金利を上げさせずに、国債発行してカネをバラまいて、企業経営者を甘やかし、結局は、無能な経営者を生き残らせ、設備投資も研究開発も人材育成も給料引き上げもやらず、日本のGDPはどんどん沈没して行く。しかも円安が物価高を招き庶民生活を直撃する。物価高を最初にやる、なんて大ウソ。
しかも防衛費2%前倒しなんて、どこからカネをひねり出すのか？
高市は、複数年度で見る、と言うが、要するに財政健全化を放棄するわけだろ。つまり、アベノミクスで黒田とつるんだときのように、植田に圧力をかけて金利を上げさせずに、国債発行してカネをバラまいて、企業経営者を甘やかし、結局は、無能な経営者を生き残らせ、設備投資も研究開発も人材育成も給料引き上げもやらず、日本のGDPはどんどん沈没して行く。しかも円安が物価高を招き庶民生活を直撃する。物価高を最初にやる、なんて大ウソ。
しかも防衛費2%前倒しなんて、どこからカネをひねり出すのか？
November 7, 2025 at 10:53 AM
こりゃあ、政策どうのこうの以前に体力的に持たないな。いずれ、日本丸が転覆しそうだ。
高市は、複数年度で見る、と言うが、要するに財政健全化を放棄するわけだろ。つまり、アベノミクスで黒田とつるんだときのように、植田に圧力をかけて金利を上げさせずに、国債発行してカネをバラまいて、企業経営者を甘やかし、結局は、無能な経営者を生き残らせ、設備投資も研究開発も人材育成も給料引き上げもやらず、日本のGDPはどんどん沈没して行く。しかも円安が物価高を招き庶民生活を直撃する。物価高を最初にやる、なんて大ウソ。
しかも防衛費2%前倒しなんて、どこからカネをひねり出すのか？
高市は、複数年度で見る、と言うが、要するに財政健全化を放棄するわけだろ。つまり、アベノミクスで黒田とつるんだときのように、植田に圧力をかけて金利を上げさせずに、国債発行してカネをバラまいて、企業経営者を甘やかし、結局は、無能な経営者を生き残らせ、設備投資も研究開発も人材育成も給料引き上げもやらず、日本のGDPはどんどん沈没して行く。しかも円安が物価高を招き庶民生活を直撃する。物価高を最初にやる、なんて大ウソ。
しかも防衛費2%前倒しなんて、どこからカネをひねり出すのか？
「AIに仕事を奪われる」は本当か？専門家が分析する“意外な落とし穴”
AIが仕事を奪うという単純な二項対立ではなく、AI導入後の組織構造や人間の役割の変化こそが重要だと指摘。AIツール導入による生産性向上効果が期待される一方で、企業の変革力不足や人材育成の遅れがボトルネックになる可能性を分析。AIを「活用できる組織」への変革こそが、競争力維持の鍵となる。
🔮 未来の兆し: AI導入の成否は、技術力だけでなく組織文化や人材育成に大きく左右される。企業はAIを単なるツールとして捉えるのではなく、組織全体を変革する触媒として捉える必要に迫られるだろう。企業文化の再構築、リスキリングの推進、...
AIが仕事を奪うという単純な二項対立ではなく、AI導入後の組織構造や人間の役割の変化こそが重要だと指摘。AIツール導入による生産性向上効果が期待される一方で、企業の変革力不足や人材育成の遅れがボトルネックになる可能性を分析。AIを「活用できる組織」への変革こそが、競争力維持の鍵となる。
🔮 未来の兆し: AI導入の成否は、技術力だけでなく組織文化や人材育成に大きく左右される。企業はAIを単なるツールとして捉えるのではなく、組織全体を変革する触媒として捉える必要に迫られるだろう。企業文化の再構築、リスキリングの推進、...
November 7, 2025 at 7:19 AM
「AIに仕事を奪われる」は本当か？専門家が分析する“意外な落とし穴”
AIが仕事を奪うという単純な二項対立ではなく、AI導入後の組織構造や人間の役割の変化こそが重要だと指摘。AIツール導入による生産性向上効果が期待される一方で、企業の変革力不足や人材育成の遅れがボトルネックになる可能性を分析。AIを「活用できる組織」への変革こそが、競争力維持の鍵となる。
🔮 未来の兆し: AI導入の成否は、技術力だけでなく組織文化や人材育成に大きく左右される。企業はAIを単なるツールとして捉えるのではなく、組織全体を変革する触媒として捉える必要に迫られるだろう。企業文化の再構築、リスキリングの推進、...
AIが仕事を奪うという単純な二項対立ではなく、AI導入後の組織構造や人間の役割の変化こそが重要だと指摘。AIツール導入による生産性向上効果が期待される一方で、企業の変革力不足や人材育成の遅れがボトルネックになる可能性を分析。AIを「活用できる組織」への変革こそが、競争力維持の鍵となる。
🔮 未来の兆し: AI導入の成否は、技術力だけでなく組織文化や人材育成に大きく左右される。企業はAIを単なるツールとして捉えるのではなく、組織全体を変革する触媒として捉える必要に迫られるだろう。企業文化の再構築、リスキリングの推進、...
その件，大企業のリストラほど，役員が残そうとする人材が「IT・AI人材」を(AI・ITで仕事しないと行けないから)残す事になる傾向が，今後の各社の更なる厳しい展開を予想させます。
なぜなら，会社のコアな創造性や技術力担当だった人材」が，先にやめる/やめされられてる，中心的な人材ほど先に出ていって，AI・IT人材と(自動・機械的な)AI・ITプログラムそのものだけ会社に残っていくこと必至だと思います。
どうみても，会社側が空洞化しますよね。
なぜなら，会社のコアな創造性や技術力担当だった人材」が，先にやめる/やめされられてる，中心的な人材ほど先に出ていって，AI・IT人材と(自動・機械的な)AI・ITプログラムそのものだけ会社に残っていくこと必至だと思います。
どうみても，会社側が空洞化しますよね。
November 7, 2025 at 2:48 AM
その件，大企業のリストラほど，役員が残そうとする人材が「IT・AI人材」を(AI・ITで仕事しないと行けないから)残す事になる傾向が，今後の各社の更なる厳しい展開を予想させます。
なぜなら，会社のコアな創造性や技術力担当だった人材」が，先にやめる/やめされられてる，中心的な人材ほど先に出ていって，AI・IT人材と(自動・機械的な)AI・ITプログラムそのものだけ会社に残っていくこと必至だと思います。
どうみても，会社側が空洞化しますよね。
なぜなら，会社のコアな創造性や技術力担当だった人材」が，先にやめる/やめされられてる，中心的な人材ほど先に出ていって，AI・IT人材と(自動・機械的な)AI・ITプログラムそのものだけ会社に残っていくこと必至だと思います。
どうみても，会社側が空洞化しますよね。
> 生成AIの隆盛により、若手人材に求められるスキルが大きく変わろうとしている。数々の企業再生を手がけた冨山和彦は「必要なのは『ボス力』だ」と説く。
x.com/forbesjapan/...
#AI #人材 #スキル #ビジネス #キャリア #経営
x.com/forbesjapan/...
#AI #人材 #スキル #ビジネス #キャリア #経営
Forbes JAPAN on X: "生成AIの隆盛により、若手人材に求められるスキルが大きく変わろうとしている。数々の企業再生を手がけた冨山和彦は「必要なのは『ボス力』だ」と説く。 →ホワイトカラー消滅時代を生き抜く「ボス力」と能動性 #起業家/起業 #スタートアップ https://t.co/8mZlkBmQxi" / X
生成AIの隆盛により、若手人材に求められるスキルが大きく変わろうとしている。数々の企業再生を手がけた冨山和彦は「必要なのは『ボス力』だ」と説く。 →ホワイトカラー消滅時代を生き抜く「ボス力」と能動性 #起業家/起業 #スタートアップ https://t.co/8mZlkBmQxi
x.com
November 5, 2025 at 11:46 PM
最近、大学なんか行かないで工業高校へ行った方がいいとか、大企業が工業高校卒を求めているといったニュースや言説をよく耳にするようになった。一応、デザイン科とはいえ工業課程卒なので言わせてもらうと、これって別にいい方向性の社会的な動向じゃじゃなき気がする。
確かに、かつての職業専門課程は、手を動かして作業することの専門性は身につけられるとは思う。しかし、気のせいか普通科の底辺校よりも理数系の勉強ができる理系人材だと勘違いしてる人が多いように思う。
確かに、かつての職業専門課程は、手を動かして作業することの専門性は身につけられるとは思う。しかし、気のせいか普通科の底辺校よりも理数系の勉強ができる理系人材だと勘違いしてる人が多いように思う。
November 4, 2025 at 3:13 AM
最近、大学なんか行かないで工業高校へ行った方がいいとか、大企業が工業高校卒を求めているといったニュースや言説をよく耳にするようになった。一応、デザイン科とはいえ工業課程卒なので言わせてもらうと、これって別にいい方向性の社会的な動向じゃじゃなき気がする。
確かに、かつての職業専門課程は、手を動かして作業することの専門性は身につけられるとは思う。しかし、気のせいか普通科の底辺校よりも理数系の勉強ができる理系人材だと勘違いしてる人が多いように思う。
確かに、かつての職業専門課程は、手を動かして作業することの専門性は身につけられるとは思う。しかし、気のせいか普通科の底辺校よりも理数系の勉強ができる理系人材だと勘違いしてる人が多いように思う。
別段ファンだったという訳では無いけど、大企業の大コンテンツのジャケット画で最低限の品質管理がもうできてないレベルに達している、という点がショックだったかな、某ゲームの話 長い目で見ても人材育成面でダメだなAI…
November 2, 2025 at 3:26 AM
別段ファンだったという訳では無いけど、大企業の大コンテンツのジャケット画で最低限の品質管理がもうできてないレベルに達している、という点がショックだったかな、某ゲームの話 長い目で見ても人材育成面でダメだなAI…
企業に所属してるとはいえそれは最終目的ではなく、各々目指すとこに向けて技術と経験を養っていずれ卒業して何らかのクリエイターとかになるっていうキャリアの序盤から中盤だと思うのよね……そういう貴重な人材の卵を潰そうとする輩の心情なんて分かりたくもないけど大した人生じゃないことを祈る…
November 2, 2025 at 12:40 AM
企業に所属してるとはいえそれは最終目的ではなく、各々目指すとこに向けて技術と経験を養っていずれ卒業して何らかのクリエイターとかになるっていうキャリアの序盤から中盤だと思うのよね……そういう貴重な人材の卵を潰そうとする輩の心情なんて分かりたくもないけど大した人生じゃないことを祈る…
ミルキーサブウェイが成功したのでインディーズ(少人数制作短編)アニメ大航海時代が始まり企業から人材流出待ったなし論を聞いて、うーんマジでそれなと。もっと待遇改善しないと現実になる。まーでもインディーズアニメももっと活況になって欲しいな。
October 30, 2025 at 12:16 PM
ミルキーサブウェイが成功したのでインディーズ(少人数制作短編)アニメ大航海時代が始まり企業から人材流出待ったなし論を聞いて、うーんマジでそれなと。もっと待遇改善しないと現実になる。まーでもインディーズアニメももっと活況になって欲しいな。
関西企業の大卒内定0.8%減 26年度、大和ハウス半減･京セラ25%減
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
日本経済新聞社の採用状況調査で、4年ぶりのマイナスに。大企業で人数を絞ったことが影響しました。若い人材をいち早く囲い込もうとする大量採用の動きが一部で落ち着きつつあります。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
日本経済新聞社の採用状況調査で、4年ぶりのマイナスに。大企業で人数を絞ったことが影響しました。若い人材をいち早く囲い込もうとする大量採用の動きが一部で落ち着きつつあります。
関西企業の大卒内定0.8%減 26年度、大和ハウス半減･京セラ25%減 - 日本経済新聞
日本経済新聞社がまとめた2026年度の採用状況調査で、関西主要企業の大卒内定者（26年春入社）数は25年春入社実績比で0.8%減となった。マイナスは4年ぶり。大和ハウス工業やクボタなどの大企業で人数を絞ったことが影響した。若い人材をいち早く囲い込もうとする大量採用の動きが一部で落ち着きつつある。関西2府4県に本社を置く主要企業190社を対象に10月1日時点の内定者数を調査した。回答を得た172
www.nikkei.com
October 29, 2025 at 10:00 PM
関西企業の大卒内定0.8%減 26年度、大和ハウス半減･京セラ25%減
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
日本経済新聞社の採用状況調査で、4年ぶりのマイナスに。大企業で人数を絞ったことが影響しました。若い人材をいち早く囲い込もうとする大量採用の動きが一部で落ち着きつつあります。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
日本経済新聞社の採用状況調査で、4年ぶりのマイナスに。大企業で人数を絞ったことが影響しました。若い人材をいち早く囲い込もうとする大量採用の動きが一部で落ち着きつつあります。
※ネタバレ
最終決戦後のAランクの願いの話。あの場でマスカットさん（絶対に子煩悩）がクエーサー社でできる範囲って話してた時点で、これはホテル関係だなって確信したんだよわたしは！大企業の資本参加なり人材派遣で再建して、タウニーが新しい支配人になって、けどもうあたし一人だけじゃ大変だし。って言ってキョウヤと一緒にホテル経営する未来が見えてたんだ。見えてたんだ…
最終決戦後のAランクの願いの話。あの場でマスカットさん（絶対に子煩悩）がクエーサー社でできる範囲って話してた時点で、これはホテル関係だなって確信したんだよわたしは！大企業の資本参加なり人材派遣で再建して、タウニーが新しい支配人になって、けどもうあたし一人だけじゃ大変だし。って言ってキョウヤと一緒にホテル経営する未来が見えてたんだ。見えてたんだ…
October 26, 2025 at 2:12 PM
※ネタバレ
最終決戦後のAランクの願いの話。あの場でマスカットさん（絶対に子煩悩）がクエーサー社でできる範囲って話してた時点で、これはホテル関係だなって確信したんだよわたしは！大企業の資本参加なり人材派遣で再建して、タウニーが新しい支配人になって、けどもうあたし一人だけじゃ大変だし。って言ってキョウヤと一緒にホテル経営する未来が見えてたんだ。見えてたんだ…
最終決戦後のAランクの願いの話。あの場でマスカットさん（絶対に子煩悩）がクエーサー社でできる範囲って話してた時点で、これはホテル関係だなって確信したんだよわたしは！大企業の資本参加なり人材派遣で再建して、タウニーが新しい支配人になって、けどもうあたし一人だけじゃ大変だし。って言ってキョウヤと一緒にホテル経営する未来が見えてたんだ。見えてたんだ…
記事の要約: アクセンチュアは2025年の決算で、AI事業が前年比3倍の成長を遂げたことを発表しました。特に生成AIの収益が大きく伸びており、同社はデータ近代化サービスの需要の急増も強調しています。多くの企業がAI導入に苦戦する中、アクセンチュアは2025年6月に大規模なデジタル変革プロジェクトを中心に事業を統合し、需要を捉える戦略を展開しています。人材不足については、自社で解決する方針を示しています。
「ai ai 事業 事業」に関する記事です: https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/2510/25/news005.html
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www.itmedia.co.jp
October 25, 2025 at 11:30 AM
記事の要約: アクセンチュアは2025年の決算で、AI事業が前年比3倍の成長を遂げたことを発表しました。特に生成AIの収益が大きく伸びており、同社はデータ近代化サービスの需要の急増も強調しています。多くの企業がAI導入に苦戦する中、アクセンチュアは2025年6月に大規模なデジタル変革プロジェクトを中心に事業を統合し、需要を捉える戦略を展開しています。人材不足については、自社で解決する方針を示しています。
🌟 最新のニュース動向 🌟
日本の最新ニュースをまとめてみました！🤔
最近は、政治、経済、スポーツ、エンタメなど多岐にわたる分野で注目すべき話題があります。📺
高市首相の政策が注目され、政府のSNS公式発表と記者会見の問題点が議論されています。🤝
また、プロ野球ドラフト会議で楽天が藤原聡大投手を1位指名するなど、スポーツニュースも盛り上がっています！🏟️
エンタメでは、人気グループNEWSのライブ映像やNumber_iのパフォーマンスが注目されています。🎤
その他にも、環境省が熊の出没被害対策としてハンター雇用に交付金を検討したり、トヨタが宇宙関連企業に資本・人材を投入したりと、さまざまなニュ
日本の最新ニュースをまとめてみました！🤔
最近は、政治、経済、スポーツ、エンタメなど多岐にわたる分野で注目すべき話題があります。📺
高市首相の政策が注目され、政府のSNS公式発表と記者会見の問題点が議論されています。🤝
また、プロ野球ドラフト会議で楽天が藤原聡大投手を1位指名するなど、スポーツニュースも盛り上がっています！🏟️
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その他にも、環境省が熊の出没被害対策としてハンター雇用に交付金を検討したり、トヨタが宇宙関連企業に資本・人材を投入したりと、さまざまなニュ
October 23, 2025 at 10:00 AM
🌟 最新のニュース動向 🌟
日本の最新ニュースをまとめてみました！🤔
最近は、政治、経済、スポーツ、エンタメなど多岐にわたる分野で注目すべき話題があります。📺
高市首相の政策が注目され、政府のSNS公式発表と記者会見の問題点が議論されています。🤝
また、プロ野球ドラフト会議で楽天が藤原聡大投手を1位指名するなど、スポーツニュースも盛り上がっています！🏟️
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その他にも、環境省が熊の出没被害対策としてハンター雇用に交付金を検討したり、トヨタが宇宙関連企業に資本・人材を投入したりと、さまざまなニュ
日本の最新ニュースをまとめてみました！🤔
最近は、政治、経済、スポーツ、エンタメなど多岐にわたる分野で注目すべき話題があります。📺
高市首相の政策が注目され、政府のSNS公式発表と記者会見の問題点が議論されています。🤝
また、プロ野球ドラフト会議で楽天が藤原聡大投手を1位指名するなど、スポーツニュースも盛り上がっています！🏟️
エンタメでは、人気グループNEWSのライブ映像やNumber_iのパフォーマンスが注目されています。🎤
その他にも、環境省が熊の出没被害対策としてハンター雇用に交付金を検討したり、トヨタが宇宙関連企業に資本・人材を投入したりと、さまざまなニュ
🌟 最新のニューストピックス 🌟
日本の最新ニュースでは、トヨタが宇宙関連企業に資本と人材を投じていることが話題になっています 🚀。また、プロ野球ドラフト会議では、楽天が藤原聡大投手を1位指名し、広島が平川蓮選手を1位指名しました 🎉。さらに、NHKの社説や論説についての議論が国会で話題になっています 📰。
その他、最新のニューストピックスとしては、以下のようなものがあります 📺。
小泉進次郎氏の防衛大臣起用に批判が殺到しています 🤔。
400キロ以上の産廃を違法に埋めたとして、トルコ国籍の男2人が逮捕されました 🚮。
* リチャード・ガーフィールド新作『マインドバグ』がJ
日本の最新ニュースでは、トヨタが宇宙関連企業に資本と人材を投じていることが話題になっています 🚀。また、プロ野球ドラフト会議では、楽天が藤原聡大投手を1位指名し、広島が平川蓮選手を1位指名しました 🎉。さらに、NHKの社説や論説についての議論が国会で話題になっています 📰。
その他、最新のニューストピックスとしては、以下のようなものがあります 📺。
小泉進次郎氏の防衛大臣起用に批判が殺到しています 🤔。
400キロ以上の産廃を違法に埋めたとして、トルコ国籍の男2人が逮捕されました 🚮。
* リチャード・ガーフィールド新作『マインドバグ』がJ
October 23, 2025 at 8:40 AM
🌟 最新のニューストピックス 🌟
日本の最新ニュースでは、トヨタが宇宙関連企業に資本と人材を投じていることが話題になっています 🚀。また、プロ野球ドラフト会議では、楽天が藤原聡大投手を1位指名し、広島が平川蓮選手を1位指名しました 🎉。さらに、NHKの社説や論説についての議論が国会で話題になっています 📰。
その他、最新のニューストピックスとしては、以下のようなものがあります 📺。
小泉進次郎氏の防衛大臣起用に批判が殺到しています 🤔。
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日本の最新ニュースでは、トヨタが宇宙関連企業に資本と人材を投じていることが話題になっています 🚀。また、プロ野球ドラフト会議では、楽天が藤原聡大投手を1位指名し、広島が平川蓮選手を1位指名しました 🎉。さらに、NHKの社説や論説についての議論が国会で話題になっています 📰。
その他、最新のニューストピックスとしては、以下のようなものがあります 📺。
小泉進次郎氏の防衛大臣起用に批判が殺到しています 🤔。
400キロ以上の産廃を違法に埋めたとして、トルコ国籍の男2人が逮捕されました 🚮。
* リチャード・ガーフィールド新作『マインドバグ』がJ
旧自民党的企業利益優先の保守政策は、第一次第二次業までの産業が拡大しているときは有効だったし、高度経済成長期にはそれが正解だった。
バブル崩壊後にあわてて規制緩和と雇用の流動化をさせてしまったのは悪手で失われた30年を作り、30年間で恐ろしいほどのピラミッド構造の下請けと非正規人材のピラミッド化が進んでしまい、旧来の自民党的なアベノミクスで財政出動をしたが、それは「大企業の株価を高める」事にしかならず下層には経済が回らず、上層も固定化して世界的なイノベーションに追いつけず競争力を失っていった。
バブル崩壊後にあわてて規制緩和と雇用の流動化をさせてしまったのは悪手で失われた30年を作り、30年間で恐ろしいほどのピラミッド構造の下請けと非正規人材のピラミッド化が進んでしまい、旧来の自民党的なアベノミクスで財政出動をしたが、それは「大企業の株価を高める」事にしかならず下層には経済が回らず、上層も固定化して世界的なイノベーションに追いつけず競争力を失っていった。
October 23, 2025 at 12:37 AM
旧自民党的企業利益優先の保守政策は、第一次第二次業までの産業が拡大しているときは有効だったし、高度経済成長期にはそれが正解だった。
バブル崩壊後にあわてて規制緩和と雇用の流動化をさせてしまったのは悪手で失われた30年を作り、30年間で恐ろしいほどのピラミッド構造の下請けと非正規人材のピラミッド化が進んでしまい、旧来の自民党的なアベノミクスで財政出動をしたが、それは「大企業の株価を高める」事にしかならず下層には経済が回らず、上層も固定化して世界的なイノベーションに追いつけず競争力を失っていった。
バブル崩壊後にあわてて規制緩和と雇用の流動化をさせてしまったのは悪手で失われた30年を作り、30年間で恐ろしいほどのピラミッド構造の下請けと非正規人材のピラミッド化が進んでしまい、旧来の自民党的なアベノミクスで財政出動をしたが、それは「大企業の株価を高める」事にしかならず下層には経済が回らず、上層も固定化して世界的なイノベーションに追いつけず競争力を失っていった。
今の時代、ちょっとやべえ思想を口走って「まともな」企業界隈から干されたとしても、同類のやべえ思想界隈とかそれをカモに一儲けしようと考える界隈には大歓迎人材扱いされるわけなので()、「SNSでは口を噤め、作品作りに集中汁」って親切に忠告する人々に関しては、それも賢い選択の一つだねぇと肯んじつつも、最終的に「どうするかは人それぞれ」でしかないとも思うわけで。
（業務上の守秘義務に属することは漏らさない、ってのは当然のこととして、誰かが身を切る覚悟で暴露しないと改善されない悪弊とかもあるわけで、そうした線引き含めて作家の主義信条＝仁義次第じゃないのかねえ）
（業務上の守秘義務に属することは漏らさない、ってのは当然のこととして、誰かが身を切る覚悟で暴露しないと改善されない悪弊とかもあるわけで、そうした線引き含めて作家の主義信条＝仁義次第じゃないのかねえ）
October 22, 2025 at 12:09 AM
今の時代、ちょっとやべえ思想を口走って「まともな」企業界隈から干されたとしても、同類のやべえ思想界隈とかそれをカモに一儲けしようと考える界隈には大歓迎人材扱いされるわけなので()、「SNSでは口を噤め、作品作りに集中汁」って親切に忠告する人々に関しては、それも賢い選択の一つだねぇと肯んじつつも、最終的に「どうするかは人それぞれ」でしかないとも思うわけで。
（業務上の守秘義務に属することは漏らさない、ってのは当然のこととして、誰かが身を切る覚悟で暴露しないと改善されない悪弊とかもあるわけで、そうした線引き含めて作家の主義信条＝仁義次第じゃないのかねえ）
（業務上の守秘義務に属することは漏らさない、ってのは当然のこととして、誰かが身を切る覚悟で暴露しないと改善されない悪弊とかもあるわけで、そうした線引き含めて作家の主義信条＝仁義次第じゃないのかねえ）
仕事柄、様々な企業、経営者と接しているがここ最近外国人労働者で人材難を「繋いでる」企業が多いが、何かと苦労している話が殆ど。途中で辞める、トラブル、そもそも期限有りで人材育成がままならない。中・長期的な人材育成、確保に繋がっていない等々。これを大きくしたのが今の日本じゃない？
October 19, 2025 at 9:32 PM
仕事柄、様々な企業、経営者と接しているがここ最近外国人労働者で人材難を「繋いでる」企業が多いが、何かと苦労している話が殆ど。途中で辞める、トラブル、そもそも期限有りで人材育成がままならない。中・長期的な人材育成、確保に繋がっていない等々。これを大きくしたのが今の日本じゃない？
本当に国立大卒が外資系選びがちだとしても、それは国立大が外資でも活躍できる人材を育成できる証左であり、選ばれない日系企業こそもっと頑張れって話であって国立大支援しないって話じゃないでしょ…
“国立大学の卒業生が就職先として外資系企業を選びがちだと指摘し、国立大への税金投入の在り方に疑問を呈した。「彼らが頑張れば頑張るほど外資が大きくなり、日本企業の売り上げが減る。なぜ税金を使ってその流れを助長するのか」”
外資に就職する日本人は非国民ってこと？？
外資に就職する日本人は非国民ってこと？？
October 19, 2025 at 10:22 AM
本当に国立大卒が外資系選びがちだとしても、それは国立大が外資でも活躍できる人材を育成できる証左であり、選ばれない日系企業こそもっと頑張れって話であって国立大支援しないって話じゃないでしょ…
今日の経済ニュース
人材採用の最強ツールとして脚光、「社宅関連」が大復活トレンドへ＜株探トッ...
人材確保競争の激化を受け、企業は優秀な人材の採用・定着策として社宅や社員寮の充実に注力している。
給与住宅数は30年ぶりに増加に転じ、その存在が見直されている。
社宅は、学生にとって家賃負担や通勤時間の軽減といったコストパフォーマンスに優れる魅力的な福利厚生であり、また従業員のエンゲージメント向上にも貢献する。
この社宅の復活トレンドに伴い、社宅の運営や管理代行、仲介サービスなどを手掛ける関連企業のビジネスが活発化し、商機が拡大している。
人材採用の最強ツールとして脚光、「社宅関連」が大復活トレンドへ＜株探トッ...
人材確保競争の激化を受け、企業は優秀な人材の採用・定着策として社宅や社員寮の充実に注力している。
給与住宅数は30年ぶりに増加に転じ、その存在が見直されている。
社宅は、学生にとって家賃負担や通勤時間の軽減といったコストパフォーマンスに優れる魅力的な福利厚生であり、また従業員のエンゲージメント向上にも貢献する。
この社宅の復活トレンドに伴い、社宅の運営や管理代行、仲介サービスなどを手掛ける関連企業のビジネスが活発化し、商機が拡大している。
人材採用の最強ツールとして脚光、「社宅関連」が大復活トレンドへ＜株探トップ特集＞ 投稿日時： 2025/10/16 19:30[株探] - みんかぶ
最新投稿日時:2025/10/16 19:30 - 「人材採用の最強ツールとして脚光、「社宅関連」が大復活トレンドへ＜株探トップ特集＞」（株探）
minkabu.jp
October 17, 2025 at 8:13 PM
今日の経済ニュース
人材採用の最強ツールとして脚光、「社宅関連」が大復活トレンドへ＜株探トッ...
人材確保競争の激化を受け、企業は優秀な人材の採用・定着策として社宅や社員寮の充実に注力している。
給与住宅数は30年ぶりに増加に転じ、その存在が見直されている。
社宅は、学生にとって家賃負担や通勤時間の軽減といったコストパフォーマンスに優れる魅力的な福利厚生であり、また従業員のエンゲージメント向上にも貢献する。
この社宅の復活トレンドに伴い、社宅の運営や管理代行、仲介サービスなどを手掛ける関連企業のビジネスが活発化し、商機が拡大している。
人材採用の最強ツールとして脚光、「社宅関連」が大復活トレンドへ＜株探トッ...
人材確保競争の激化を受け、企業は優秀な人材の採用・定着策として社宅や社員寮の充実に注力している。
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社宅は、学生にとって家賃負担や通勤時間の軽減といったコストパフォーマンスに優れる魅力的な福利厚生であり、また従業員のエンゲージメント向上にも貢献する。
この社宅の復活トレンドに伴い、社宅の運営や管理代行、仲介サービスなどを手掛ける関連企業のビジネスが活発化し、商機が拡大している。