「オルツ不正会計の波紋」シリーズは今日が最後かな。
経営幹部が粉飾を本気でやる気になったら、監査法人も大手証券会社も証券取引所も見抜けないのでは、という内容。突き詰めると資本主義社会を勢いよく回していくために、社会にどれくらいの「遊び」を許すべきかという話かと思う。奇しくも法律を前に頭に浮かんでいた「性善説」という言葉で記事が締めくくられている。
この件がしょっ引かれた循環取引が「オルツ→広告会社→販売代理店→オルツ」のお金の流れとされてるのだが、最後まで当該広告会社と販売代理店の社名が出てこなかったのが謎。ミスったとはいえ監査法人シドーなんか、こんな晒されてちょっと可哀想なくらいなのに。
経営幹部が粉飾を本気でやる気になったら、監査法人も大手証券会社も証券取引所も見抜けないのでは、という内容。突き詰めると資本主義社会を勢いよく回していくために、社会にどれくらいの「遊び」を許すべきかという話かと思う。奇しくも法律を前に頭に浮かんでいた「性善説」という言葉で記事が締めくくられている。
この件がしょっ引かれた循環取引が「オルツ→広告会社→販売代理店→オルツ」のお金の流れとされてるのだが、最後まで当該広告会社と販売代理店の社名が出てこなかったのが謎。ミスったとはいえ監査法人シドーなんか、こんな晒されてちょっと可哀想なくらいなのに。
オルツ不正会計の波紋4 徹底的な改ざん「察知難しい」 - 日本経済新聞
「時価総額1000億円の新規株式公開（IPO）を目指している。提案を持ってきてほしい」。ある大手証券会社は2019年、オルツから上場に必要な事務を担う主幹事をやってほしいと打診を受けた。売上高は当時2000万円に満たない。担当者は違和感を覚えた。その後、主幹事は大和証券が務めることになった。「人工知能（AI）の議事録を使う企業なんて、本当にこんなにあるのか」。後に過大だと判明するオルツの業績の
www.nikkei.com
November 5, 2025 at 9:54 PM
「オルツ不正会計の波紋」シリーズは今日が最後かな。
経営幹部が粉飾を本気でやる気になったら、監査法人も大手証券会社も証券取引所も見抜けないのでは、という内容。突き詰めると資本主義社会を勢いよく回していくために、社会にどれくらいの「遊び」を許すべきかという話かと思う。奇しくも法律を前に頭に浮かんでいた「性善説」という言葉で記事が締めくくられている。
この件がしょっ引かれた循環取引が「オルツ→広告会社→販売代理店→オルツ」のお金の流れとされてるのだが、最後まで当該広告会社と販売代理店の社名が出てこなかったのが謎。ミスったとはいえ監査法人シドーなんか、こんな晒されてちょっと可哀想なくらいなのに。
経営幹部が粉飾を本気でやる気になったら、監査法人も大手証券会社も証券取引所も見抜けないのでは、という内容。突き詰めると資本主義社会を勢いよく回していくために、社会にどれくらいの「遊び」を許すべきかという話かと思う。奇しくも法律を前に頭に浮かんでいた「性善説」という言葉で記事が締めくくられている。
この件がしょっ引かれた循環取引が「オルツ→広告会社→販売代理店→オルツ」のお金の流れとされてるのだが、最後まで当該広告会社と販売代理店の社名が出てこなかったのが謎。ミスったとはいえ監査法人シドーなんか、こんな晒されてちょっと可哀想なくらいなのに。
経営幹部相手にあれこれ説明したりする会議おわり。
えらい人、前提を勘違いしてて「んなわけなかろうが！！」っていいたいのをやんわりと説明し、理解を得た。つかれた。一仕事終えたのでかえりたい。
えらい人、前提を勘違いしてて「んなわけなかろうが！！」っていいたいのをやんわりと説明し、理解を得た。つかれた。一仕事終えたのでかえりたい。
October 22, 2025 at 2:38 AM
経営幹部相手にあれこれ説明したりする会議おわり。
えらい人、前提を勘違いしてて「んなわけなかろうが！！」っていいたいのをやんわりと説明し、理解を得た。つかれた。一仕事終えたのでかえりたい。
えらい人、前提を勘違いしてて「んなわけなかろうが！！」っていいたいのをやんわりと説明し、理解を得た。つかれた。一仕事終えたのでかえりたい。
高市内閣の発足と軌を一にするかのように、Xでは「GP」なるベンチャー企業の社員たちがオフィスで昭和の体育会系ノリのおゆうぎ会をさせられている動画（会社が公式に上げている）がバズ／炎上している
GPは「グローバルパートナーズ」の略で、YouTuber事務所UUUMなどと同様、光通信やその関連会社から起業した経営者による会社のひとつ 光通信では役員など幹部へのあいさつなどに「お疲れ様です」の略語「オス！」さらに変化した「ゾス！」が万能のあいさつとして使われており（社内メールでも使うらしい）この手の「パワハラ上等」ベンチャー企業を「ゾス」と呼ぶようだ（最初ZOSで何かの略語なのかと思った）
GPは「グローバルパートナーズ」の略で、YouTuber事務所UUUMなどと同様、光通信やその関連会社から起業した経営者による会社のひとつ 光通信では役員など幹部へのあいさつなどに「お疲れ様です」の略語「オス！」さらに変化した「ゾス！」が万能のあいさつとして使われており（社内メールでも使うらしい）この手の「パワハラ上等」ベンチャー企業を「ゾス」と呼ぶようだ（最初ZOSで何かの略語なのかと思った）
October 22, 2025 at 1:16 AM
高市内閣の発足と軌を一にするかのように、Xでは「GP」なるベンチャー企業の社員たちがオフィスで昭和の体育会系ノリのおゆうぎ会をさせられている動画（会社が公式に上げている）がバズ／炎上している
GPは「グローバルパートナーズ」の略で、YouTuber事務所UUUMなどと同様、光通信やその関連会社から起業した経営者による会社のひとつ 光通信では役員など幹部へのあいさつなどに「お疲れ様です」の略語「オス！」さらに変化した「ゾス！」が万能のあいさつとして使われており（社内メールでも使うらしい）この手の「パワハラ上等」ベンチャー企業を「ゾス」と呼ぶようだ（最初ZOSで何かの略語なのかと思った）
GPは「グローバルパートナーズ」の略で、YouTuber事務所UUUMなどと同様、光通信やその関連会社から起業した経営者による会社のひとつ 光通信では役員など幹部へのあいさつなどに「お疲れ様です」の略語「オス！」さらに変化した「ゾス！」が万能のあいさつとして使われており（社内メールでも使うらしい）この手の「パワハラ上等」ベンチャー企業を「ゾス」と呼ぶようだ（最初ZOSで何かの略語なのかと思った）
ファースト･ブランズ破綻「ゴキブリはもっといる｣ ファンド融資警戒
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
アメリカ自動車部品メーカー、ファースト・ブランズ・グループ（FBG）などが9月に立て続けに経営破綻した問題。
JPモルガン・チェースのジェイミー・ダイモン最高経営責任者は「ゴキブリが一匹いたらおそらくもっとたくさんいるだろう」と述べ、問題は氷山の一角だと警告を鳴らしました。
一方で、ファンド融資を手掛ける大手幹部からは「過剰反応」との反論が相次いでいます。
特殊事例か、氷山の一角か、金融市場で警戒感が広がっています。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
アメリカ自動車部品メーカー、ファースト・ブランズ・グループ（FBG）などが9月に立て続けに経営破綻した問題。
JPモルガン・チェースのジェイミー・ダイモン最高経営責任者は「ゴキブリが一匹いたらおそらくもっとたくさんいるだろう」と述べ、問題は氷山の一角だと警告を鳴らしました。
一方で、ファンド融資を手掛ける大手幹部からは「過剰反応」との反論が相次いでいます。
特殊事例か、氷山の一角か、金融市場で警戒感が広がっています。
ファースト･ブランズ破綻「ゴキブリはもっといる｣ ファンド融資警戒 - 日本経済新聞
【ロンドン=山下晃、犬嶋瑛】米自動車部品メーカー、ファースト・ブランズ・グループ（FBG）などが9月に立て続けに経営破綻した問題を巡り、金融市場で警戒感が広がる。複雑な形態の融資が明らかになり、投資信託として市場で売買されている代表的な融資ファンドの株価は8月末比で1割以上下落した。農林中金・三井物産にも影響「ゴキブリが一匹いたらおそらくもっとたくさんいるだろう」。JPモルガン・チェースのジ
www.nikkei.com
October 16, 2025 at 9:01 PM
ファースト･ブランズ破綻「ゴキブリはもっといる｣ ファンド融資警戒
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
アメリカ自動車部品メーカー、ファースト・ブランズ・グループ（FBG）などが9月に立て続けに経営破綻した問題。
JPモルガン・チェースのジェイミー・ダイモン最高経営責任者は「ゴキブリが一匹いたらおそらくもっとたくさんいるだろう」と述べ、問題は氷山の一角だと警告を鳴らしました。
一方で、ファンド融資を手掛ける大手幹部からは「過剰反応」との反論が相次いでいます。
特殊事例か、氷山の一角か、金融市場で警戒感が広がっています。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
アメリカ自動車部品メーカー、ファースト・ブランズ・グループ（FBG）などが9月に立て続けに経営破綻した問題。
JPモルガン・チェースのジェイミー・ダイモン最高経営責任者は「ゴキブリが一匹いたらおそらくもっとたくさんいるだろう」と述べ、問題は氷山の一角だと警告を鳴らしました。
一方で、ファンド融資を手掛ける大手幹部からは「過剰反応」との反論が相次いでいます。
特殊事例か、氷山の一角か、金融市場で警戒感が広がっています。
2年前の記事。もっと高い要求を出したらいいというだけのことでは
一方、「賃上げ交渉における労組の存在感低下につながる。経営が主導する動きが強まっている」（産別幹部）と警戒する声も出ている。ある産別では今年の春闘で労組の要求前に経営側の賃上げ方針が明らかになる例が相次いだ。産別内からは「経営側に（リークを）控えるよう抗議すべきでは」と反発も出た。
あるメーカーの労組幹部は「我々は『物乞い』ではない。数字を積み上げて、要求額を算出して交渉している」と批判する。別の産別幹部は「経営者が『思い』を語るのは自由だが、賃上げ交渉は別だと釘を刺したい。労使交渉が形骸化すれば大きな問題だ」と指摘した。
一方、「賃上げ交渉における労組の存在感低下につながる。経営が主導する動きが強まっている」（産別幹部）と警戒する声も出ている。ある産別では今年の春闘で労組の要求前に経営側の賃上げ方針が明らかになる例が相次いだ。産別内からは「経営側に（リークを）控えるよう抗議すべきでは」と反発も出た。
あるメーカーの労組幹部は「我々は『物乞い』ではない。数字を積み上げて、要求額を算出して交渉している」と批判する。別の産別幹部は「経営者が『思い』を語るのは自由だが、賃上げ交渉は別だと釘を刺したい。労使交渉が形骸化すれば大きな問題だ」と指摘した。
サントリーもビックカメラも、相次ぐ「賃上げ」表明 労組側に警戒感：朝日新聞
春闘相場の先導役とされ、主要製造業の産業別労働組合（産別）でつくる「金属労協」が6日、賃上げ目標を正式に決めた。だが、労組が具体的な要求額を決めるのを前に大企業が相次ぎ賃上げ方針を明らかにしている。…
digital.asahi.com
October 16, 2025 at 4:58 AM
2年前の記事。もっと高い要求を出したらいいというだけのことでは
一方、「賃上げ交渉における労組の存在感低下につながる。経営が主導する動きが強まっている」（産別幹部）と警戒する声も出ている。ある産別では今年の春闘で労組の要求前に経営側の賃上げ方針が明らかになる例が相次いだ。産別内からは「経営側に（リークを）控えるよう抗議すべきでは」と反発も出た。
あるメーカーの労組幹部は「我々は『物乞い』ではない。数字を積み上げて、要求額を算出して交渉している」と批判する。別の産別幹部は「経営者が『思い』を語るのは自由だが、賃上げ交渉は別だと釘を刺したい。労使交渉が形骸化すれば大きな問題だ」と指摘した。
一方、「賃上げ交渉における労組の存在感低下につながる。経営が主導する動きが強まっている」（産別幹部）と警戒する声も出ている。ある産別では今年の春闘で労組の要求前に経営側の賃上げ方針が明らかになる例が相次いだ。産別内からは「経営側に（リークを）控えるよう抗議すべきでは」と反発も出た。
あるメーカーの労組幹部は「我々は『物乞い』ではない。数字を積み上げて、要求額を算出して交渉している」と批判する。別の産別幹部は「経営者が『思い』を語るのは自由だが、賃上げ交渉は別だと釘を刺したい。労使交渉が形骸化すれば大きな問題だ」と指摘した。
NTTドコモビジネス、AI社長が営業に助言
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「AIコジー」は小島社長の発案。直近数カ月の幹部会議での議事録などを学習させ、社長の考えや方針を踏まえた回答ができるようにしました。
幹部層約70人が使ったところ、9割が「社長の方針を理解するのに役立った」。
システムの外販も検討し、経営者の考えを浸透させたい企業の需要を当て込みます。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「AIコジー」は小島社長の発案。直近数カ月の幹部会議での議事録などを学習させ、社長の考えや方針を踏まえた回答ができるようにしました。
幹部層約70人が使ったところ、9割が「社長の方針を理解するのに役立った」。
システムの外販も検討し、経営者の考えを浸透させたい企業の需要を当て込みます。
NTTドコモビジネス、AI社長が営業に助言 システムは外販も検討 - 日本経済新聞
NTTドコモビジネス（旧NTTコミュニケーションズ）は、小島克重社長の会議での発言を学習させた対話型人工知能（AI）を開発した。業務に関する相談をすると、社長の考えを理解したAIが社内用語などを踏まえて回答する。AIが営業活動の助言をしたり、会議のアイデア出しを手伝ったりする。社内のAI活用を進め自社サービスに生かす。対話型AI「AIコジー」は小島社長の発案だ。AIに直近数カ月分の幹部会議の議
www.nikkei.com
October 7, 2025 at 10:16 PM
NTTドコモビジネス、AI社長が営業に助言
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「AIコジー」は小島社長の発案。直近数カ月の幹部会議での議事録などを学習させ、社長の考えや方針を踏まえた回答ができるようにしました。
幹部層約70人が使ったところ、9割が「社長の方針を理解するのに役立った」。
システムの外販も検討し、経営者の考えを浸透させたい企業の需要を当て込みます。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
「AIコジー」は小島社長の発案。直近数カ月の幹部会議での議事録などを学習させ、社長の考えや方針を踏まえた回答ができるようにしました。
幹部層約70人が使ったところ、9割が「社長の方針を理解するのに役立った」。
システムの外販も検討し、経営者の考えを浸透させたい企業の需要を当て込みます。
2006年にCEOとしてFordにやってきたAlan Mulallyは、それまで悪いニュースは隠す傾向にあった経営陣に悪いニュースでも責任を問わないblameless reportingを取り入れました。なかなか悪いニュースは上がってきませんでしたが、ある幹部が新モデルの開発がうまく行っていないと勇気を持って報告したところ、「それがわかってよかった、誰かこれを助けることはできるか」とCEOに言われたところから風向きが変わったといいます。 -- Right kind of wrong
September 27, 2025 at 1:59 PM
2006年にCEOとしてFordにやってきたAlan Mulallyは、それまで悪いニュースは隠す傾向にあった経営陣に悪いニュースでも責任を問わないblameless reportingを取り入れました。なかなか悪いニュースは上がってきませんでしたが、ある幹部が新モデルの開発がうまく行っていないと勇気を持って報告したところ、「それがわかってよかった、誰かこれを助けることはできるか」とCEOに言われたところから風向きが変わったといいます。 -- Right kind of wrong
本誌の記事を読んだら、県警の幹部がソープランドの経営者に「まぁウチらが違法って言ったらアウトな商売だから」みたいな、本当のことを言って堂々と脅していた。あと記事内で告発者の商売を一貫して違法風俗って書いていて、少し笑った
news.yahoo.co.jp/articles/f98...
news.yahoo.co.jp/articles/f98...
「無料で性的サービスを提供」「警察の権限をちらつかされ…」和歌山県警元幹部が受けていた違法風俗での“性的接待”《元ソープ経営者が証言》（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
和歌山県警の堀内康弘元警視が違法風俗の無料接待を受け続けていたことが「 週刊文春 」の取材で分かった。接待を行ってきた元ソープ経営者が証言した。
堀内氏は警察署長や警務課長を歴任してきた和歌山
news.yahoo.co.jp
September 21, 2025 at 6:56 AM
本誌の記事を読んだら、県警の幹部がソープランドの経営者に「まぁウチらが違法って言ったらアウトな商売だから」みたいな、本当のことを言って堂々と脅していた。あと記事内で告発者の商売を一貫して違法風俗って書いていて、少し笑った
news.yahoo.co.jp/articles/f98...
news.yahoo.co.jp/articles/f98...
🛎️文春より【スクープ】です。
「無料で性的サービスを提供」「警察の権限をちらつかされ…」和歌山県警元幹部が受けていた違法風俗での“性的接待”《元ソープ経営者が証言》
(2025-09-17 16:00) #ニュース
「無料で性的サービスを提供」「警察の権限をちらつかされ…」和歌山県警元幹部が受けていた違法風俗での“性的接待”《元ソープ経営者が証言》
(2025-09-17 16:00) #ニュース
「無料で性的サービスを提供」「警察の権限をちらつかされ…」和歌山県警元幹部が受けていた違法風俗での“性的接待”《元ソープ経営者が証言》 | 文春オンライン
和歌山県警の堀内康弘元警視が違法風俗の無料接待を受け続けていたことが「週刊文春」の取材で分かった。接待を行ってきた元ソープ経営者が証言した。 堀内氏は警察署長や警務課長を歴任してきた和歌山県警の幹部…
bunshun.jp
September 17, 2025 at 7:01 AM
🛎️文春より【スクープ】です。
「無料で性的サービスを提供」「警察の権限をちらつかされ…」和歌山県警元幹部が受けていた違法風俗での“性的接待”《元ソープ経営者が証言》
(2025-09-17 16:00) #ニュース
「無料で性的サービスを提供」「警察の権限をちらつかされ…」和歌山県警元幹部が受けていた違法風俗での“性的接待”《元ソープ経営者が証言》
(2025-09-17 16:00) #ニュース
ローマ教皇レオ１４世は、企業幹部に従業員よりはるかに高い給与を支払う報酬体系を批判し、米電気自動車（ＥＶ）大手テスラのイーロン・マスク最高経営責任者（ＣＥＯ）に対する約１兆ドルの巨額報酬案を例に挙げた。１４日にカトリック系ニュースサイトＣｒｕｘで公開された即位後初のメディアインタビューの抜粋で分かった。 bit.ly/4nqt1mG
ローマ教皇、企業幹部の巨額給与を批判 マスク氏報酬案に言及
ローマ教皇レオ１４世は、企業幹部に従業員よりはるかに高い給与を支払う報酬体系を批判し、米電気自動車（ＥＶ）大手テスラのイーロン・マスク最高経営責任者（ＣＥＯ）に対する約１兆ドルの巨額報酬案を例に挙げた。１４日にカトリック系ニュースサイトＣｒｕｘで公開された即位後初のメディアインタビューの抜粋で分かった。
bit.ly
September 16, 2025 at 2:55 AM
ローマ教皇レオ１４世は、企業幹部に従業員よりはるかに高い給与を支払う報酬体系を批判し、米電気自動車（ＥＶ）大手テスラのイーロン・マスク最高経営責任者（ＣＥＯ）に対する約１兆ドルの巨額報酬案を例に挙げた。１４日にカトリック系ニュースサイトＣｒｕｘで公開された即位後初のメディアインタビューの抜粋で分かった。 bit.ly/4nqt1mG
いそがしい時ってあるやん。心を亡くしかけて「これ無理ゲーやん！」って思う時、誰かに相談したくなる。いや、話すだけでいい。それで気持ちも頭も整理できるから。ひとりでやれるに越したことはないけれど、誰かが横にいて話せる相手がいるだけで助けになることは間違いなくあると思う。
中小企業やベンチャー企業の経営者だって。大手企業の幹部や管理職だって。プロジェクトを引っ張るリーダーだって。子育てや介護に懸命に取り組む人だって。何かを成し遂げよう、何かを頑張ろうとしている人にとって、それは大いなる助けになるものだ。
心は資本でもあるけど、資源でもある。
中小企業やベンチャー企業の経営者だって。大手企業の幹部や管理職だって。プロジェクトを引っ張るリーダーだって。子育てや介護に懸命に取り組む人だって。何かを成し遂げよう、何かを頑張ろうとしている人にとって、それは大いなる助けになるものだ。
心は資本でもあるけど、資源でもある。
February 15, 2024 at 6:07 AM
いそがしい時ってあるやん。心を亡くしかけて「これ無理ゲーやん！」って思う時、誰かに相談したくなる。いや、話すだけでいい。それで気持ちも頭も整理できるから。ひとりでやれるに越したことはないけれど、誰かが横にいて話せる相手がいるだけで助けになることは間違いなくあると思う。
中小企業やベンチャー企業の経営者だって。大手企業の幹部や管理職だって。プロジェクトを引っ張るリーダーだって。子育てや介護に懸命に取り組む人だって。何かを成し遂げよう、何かを頑張ろうとしている人にとって、それは大いなる助けになるものだ。
心は資本でもあるけど、資源でもある。
中小企業やベンチャー企業の経営者だって。大手企業の幹部や管理職だって。プロジェクトを引っ張るリーダーだって。子育てや介護に懸命に取り組む人だって。何かを成し遂げよう、何かを頑張ろうとしている人にとって、それは大いなる助けになるものだ。
心は資本でもあるけど、資源でもある。
高橋洋一氏 フジテレビ経営陣は「ダメな人ばっかりだな」「若いと思ったら天下りだった」（東スポWEB） – ｄメニューニュース
https://www.magmoe.com/2094714/entertainment-news/2025-01-24/
高橋洋一氏 フジテレビ経営陣は「ダメな人ばっかりだな」「若いと思ったら天下りだった」（東スポWEB） ｄメニューニュースフジテレビの“天皇”日枝久氏が10年前の凋落危機下で本誌直撃に語ったことは？「独り負け」は幹部人事迷走や無責任体質が招いた ダイヤモンド・オンライン社長会見は何を間違えたのか …
https://www.magmoe.com/2094714/entertainment-news/2025-01-24/
高橋洋一氏 フジテレビ経営陣は「ダメな人ばっかりだな」「若いと思ったら天下りだった」（東スポWEB） ｄメニューニュースフジテレビの“天皇”日枝久氏が10年前の凋落危機下で本誌直撃に語ったことは？「独り負け」は幹部人事迷走や無責任体質が招いた ダイヤモンド・オンライン社長会見は何を間違えたのか …
高橋洋一氏 フジテレビ経営陣は「ダメな人ばっかりだな」「若いと思ったら天下りだった」（東スポWEB） – ｄメニューニュース
高橋洋一氏 フジテレビ経営陣は「ダメな人ばっかりだな」「若いと思ったら天下りだった」（東スポWEB）ｄメニューニュースフジテレビの“天皇”日枝久氏が10年前の凋落危機下で本誌直撃に語ったことは？「独り負け」は幹部人事迷走や無責任体質が招いたダイヤモンド・オンライン社長会見は何を間違えたのか 今からでも可能なフジテレビの危機管理法新潮社 フォーサイト高橋洋一氏 フジテレビ経営陣は「ダメな人ばっかりだな」「若いと思ったら天下りだった」東スポWEB【写真・画像】「フジテレビの紙芝居会見は最悪」「日枝さんが説明を」「経営陣を総とっかえして膿を出し切れ」…神庭亮介氏が追及 1枚目ABEMA TIMES
www.magmoe.com
January 24, 2025 at 4:30 AM
高橋洋一氏 フジテレビ経営陣は「ダメな人ばっかりだな」「若いと思ったら天下りだった」（東スポWEB） – ｄメニューニュース
https://www.magmoe.com/2094714/entertainment-news/2025-01-24/
高橋洋一氏 フジテレビ経営陣は「ダメな人ばっかりだな」「若いと思ったら天下りだった」（東スポWEB） ｄメニューニュースフジテレビの“天皇”日枝久氏が10年前の凋落危機下で本誌直撃に語ったことは？「独り負け」は幹部人事迷走や無責任体質が招いた ダイヤモンド・オンライン社長会見は何を間違えたのか …
https://www.magmoe.com/2094714/entertainment-news/2025-01-24/
高橋洋一氏 フジテレビ経営陣は「ダメな人ばっかりだな」「若いと思ったら天下りだった」（東スポWEB） ｄメニューニュースフジテレビの“天皇”日枝久氏が10年前の凋落危機下で本誌直撃に語ったことは？「独り負け」は幹部人事迷走や無責任体質が招いた ダイヤモンド・オンライン社長会見は何を間違えたのか …
日産、ホンダとの経営統合に向けた基本合意書を撤回 - (TBS NEWS DIG 速報】ホンダとの経営統合が破談 日産が協議“打ち切り"方針を固める ホンダからの「子会社化」提案に反発 幹部「到底受け入れられない」 Yahoo!ニュース
関連ポスト: staging.bsky.app/search?q=%...
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February 5, 2025 at 7:30 AM
日産、ホンダとの経営統合に向けた基本合意書を撤回 - (TBS NEWS DIG 速報】ホンダとの経営統合が破談 日産が協議“打ち切り"方針を固める ホンダからの「子会社化」提案に反発 幹部「到底受け入れられない」 Yahoo!ニュース
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#「稼ぐ力」の強化に向けたコーポレートガバナンス研究会
第6回。論点:取締役会のエンゲージメント、指名委員会によるボードサクセッション、報酬委員会の報酬政策、CEO・経営陣による執行役員等体制・経営会議等・幹部候補人材の選抜と育成。
https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/earning_power/006.html
第6回。論点:取締役会のエンゲージメント、指名委員会によるボードサクセッション、報酬委員会の報酬政策、CEO・経営陣による執行役員等体制・経営会議等・幹部候補人材の選抜と育成。
https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/earning_power/006.html
第6回 「稼ぐ力」の強化に向けたコーポレートガバナンス研究会（METI/経済産業省）
第6回 「稼ぐ力」の強化に向けたコーポレートガバナンス研究会
www.meti.go.jp
February 16, 2025 at 1:06 AM
#「稼ぐ力」の強化に向けたコーポレートガバナンス研究会
第6回。論点:取締役会のエンゲージメント、指名委員会によるボードサクセッション、報酬委員会の報酬政策、CEO・経営陣による執行役員等体制・経営会議等・幹部候補人材の選抜と育成。
https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/earning_power/006.html
第6回。論点:取締役会のエンゲージメント、指名委員会によるボードサクセッション、報酬委員会の報酬政策、CEO・経営陣による執行役員等体制・経営会議等・幹部候補人材の選抜と育成。
https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/earning_power/006.html
投資とは…
あなたが経営者だったら何年で企業を成長させる事ができるか
その為に何人雇い、幹部へと育てる必要があるのか
競合や外部環境の変化によって停滞する時期はどの程度あり得るか
想像してみて欲しい
経営は運もあるし、順調にいかないのが当たり前
とても時間のかかるものだと思います。
あなたが経営者だったら何年で企業を成長させる事ができるか
その為に何人雇い、幹部へと育てる必要があるのか
競合や外部環境の変化によって停滞する時期はどの程度あり得るか
想像してみて欲しい
経営は運もあるし、順調にいかないのが当たり前
とても時間のかかるものだと思います。
April 14, 2024 at 2:22 AM
投資とは…
あなたが経営者だったら何年で企業を成長させる事ができるか
その為に何人雇い、幹部へと育てる必要があるのか
競合や外部環境の変化によって停滞する時期はどの程度あり得るか
想像してみて欲しい
経営は運もあるし、順調にいかないのが当たり前
とても時間のかかるものだと思います。
あなたが経営者だったら何年で企業を成長させる事ができるか
その為に何人雇い、幹部へと育てる必要があるのか
競合や外部環境の変化によって停滞する時期はどの程度あり得るか
想像してみて欲しい
経営は運もあるし、順調にいかないのが当たり前
とても時間のかかるものだと思います。
経営幹部が真の経営者となる為に必要な視座・視野を得るには？ - リブ・コンサルティング https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000202.000042601.html
September 6, 2024 at 4:08 AM
経営幹部が真の経営者となる為に必要な視座・視野を得るには？ - リブ・コンサルティング https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000202.000042601.html
【トランプ関税が背中押す】
ホンダ、日産とアメリカで協業検討
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
4カ月前に経営統合協議が破談、一旦は仲たがいしたはずでした。
ところが両社の幹部は定期的に協議するなど、短期間で歩み寄りを見せています。
その背景にあるのは――。
ホンダ、日産とアメリカで協業検討
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
4カ月前に経営統合協議が破談、一旦は仲たがいしたはずでした。
ところが両社の幹部は定期的に協議するなど、短期間で歩み寄りを見せています。
その背景にあるのは――。
ホンダ、日産と米国で協業検討 関係修復へトランプ関税が背中押す - 日本経済新聞
ホンダは19日、都内で定時株主総会を開き、日産自動車と協業の検討を進めていると明らかにした。経営統合協議が破談してから4カ月、仲たがいしたはずの両社が再び距離を縮めている。トランプ米政権による自動車関税などにより、経営環境は厳しさを増す。単独で乗り切るのは難しく、協業に向けて両社の背中を押す形となっている。ビジネスTODAYビジネスに関するその日に起きた重要ニュースを、その日のうちに深掘りします。過去の記事や「フォロー」はこちら。
www.nikkei.com
June 19, 2025 at 11:30 AM
【トランプ関税が背中押す】
ホンダ、日産とアメリカで協業検討
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
4カ月前に経営統合協議が破談、一旦は仲たがいしたはずでした。
ところが両社の幹部は定期的に協議するなど、短期間で歩み寄りを見せています。
その背景にあるのは――。
ホンダ、日産とアメリカで協業検討
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
4カ月前に経営統合協議が破談、一旦は仲たがいしたはずでした。
ところが両社の幹部は定期的に協議するなど、短期間で歩み寄りを見せています。
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経営幹部のチームワークを強化する方法 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文 (グレゴリーレスタージュ,サラニルソンデハナス,ピートジェレンド) が、Kindleストアで予約開始されました。9/17(水)配信。
5leaf.jp/kindle/B0FQMB7D77/#a...
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経営幹部のチームワークを強化する方法 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文
著者：グレゴリー・レスタージュ(著), サラ・ニルソン・デハナス(著), ピート・ジェレンド(著), DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部(編集) 出版：ダイヤモンド社 2025/9/17(水)配信
5leaf.jp
September 11, 2025 at 2:54 AM
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渋谷で人事幹部必見の「CXO採用の極意」交流会を開催！#東京都#渋谷区#CxO#KOBUSHI_BEER#高野秀敏
人材不足が叫ばれる今、経営者と人事責任者が集う交流会が渋谷で開催されます。高野秀敏氏が講演し、採用の極意を語ります。
人材不足が叫ばれる今、経営者と人事責任者が集う交流会が渋谷で開催されます。高野秀敏氏が講演し、採用の極意を語ります。
渋谷で人事幹部必見の「CXO採用の極意」交流会を開催！
人材不足が叫ばれる今、経営者と人事責任者が集う交流会が渋谷で開催されます。高野秀敏氏が講演し、採用の極意を語ります。
news.3rd-in.co.jp
September 12, 2025 at 1:24 AM
渋谷で人事幹部必見の「CXO採用の極意」交流会を開催！#東京都#渋谷区#CxO#KOBUSHI_BEER#高野秀敏
人材不足が叫ばれる今、経営者と人事責任者が集う交流会が渋谷で開催されます。高野秀敏氏が講演し、採用の極意を語ります。
人材不足が叫ばれる今、経営者と人事責任者が集う交流会が渋谷で開催されます。高野秀敏氏が講演し、採用の極意を語ります。
【速報】ホンダとの経営統合が破談 日産が協議“打ち切り”方針を固める ホンダからの「子会社化」提案に反発 幹部「到底受け入れられない」
Negotiations with Honda's merger collapsed; Nissan firmly decides on "termination" of talks; Honda's proposal for "subsidiarization" met with resistance; executives say "Absolutely unacceptable."
news.yahoo.co.jp/articles/580...
Negotiations with Honda's merger collapsed; Nissan firmly decides on "termination" of talks; Honda's proposal for "subsidiarization" met with resistance; executives say "Absolutely unacceptable."
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【速報】ホンダとの経営統合が破談 日産が協議“打ち切り”方針を固める ホンダからの「子会社化」提案に反発 幹部「到底受け入れられない」（TBS NEWS DIG Powered by JNN） - Yahoo!ニュース
自動車業界の歴史を塗り替えると期待されたホンダと日産の経営統合協議、「破談」となりました。協議打ち切りの背景にあったのは日産の“プライド”でした。
ホンダ 三部敏宏 社長（去年12月）
「率直に申
news.yahoo.co.jp
February 5, 2025 at 9:21 AM
【速報】ホンダとの経営統合が破談 日産が協議“打ち切り”方針を固める ホンダからの「子会社化」提案に反発 幹部「到底受け入れられない」
Negotiations with Honda's merger collapsed; Nissan firmly decides on "termination" of talks; Honda's proposal for "subsidiarization" met with resistance; executives say "Absolutely unacceptable."
news.yahoo.co.jp/articles/580...
Negotiations with Honda's merger collapsed; Nissan firmly decides on "termination" of talks; Honda's proposal for "subsidiarization" met with resistance; executives say "Absolutely unacceptable."
news.yahoo.co.jp/articles/580...
トランプがやっている事を理解するにはワシントン・ポスト取材班マイケル・クラニッシュ／マーク・フィッシャー『トランプ』（邦訳は文藝春秋）がおすすめ。嫌がらせから脅し、巨額賠償請求反訴とかファミリーネームの名義貸しフランチャイズから成功したら奪取するとかカジノで当初の経営不振をヘリ事故で亡くなった幹部のせいにしたとかあらゆる不実な行為が記録されている。
February 2, 2025 at 1:50 PM
トランプがやっている事を理解するにはワシントン・ポスト取材班マイケル・クラニッシュ／マーク・フィッシャー『トランプ』（邦訳は文藝春秋）がおすすめ。嫌がらせから脅し、巨額賠償請求反訴とかファミリーネームの名義貸しフランチャイズから成功したら奪取するとかカジノで当初の経営不振をヘリ事故で亡くなった幹部のせいにしたとかあらゆる不実な行為が記録されている。
大企業だけでなくスタートアップ含めてこの世の企業の経営幹部が男性9割問題まじであるなと最近実感してる。色んな要因による結果だと思うけど、男性のみのコミュニティだとどうしても無意識的な差別偏見は生まれてしまうと思ってる。悪意がなくても、気を付けているつもりだとしてもどうしても。ジェンダーによる区別は生まれた瞬間からずっと付き纏うものなので。
December 5, 2024 at 3:24 PM
大企業だけでなくスタートアップ含めてこの世の企業の経営幹部が男性9割問題まじであるなと最近実感してる。色んな要因による結果だと思うけど、男性のみのコミュニティだとどうしても無意識的な差別偏見は生まれてしまうと思ってる。悪意がなくても、気を付けているつもりだとしてもどうしても。ジェンダーによる区別は生まれた瞬間からずっと付き纏うものなので。
February 15, 2024 at 3:03 PM
昨夜のでかい会社組織で例えるやつで行くと、阿選の爆速出世ってグループ社員2〜3万人規模の有名企業に中卒（独学で大検取得済み）でバイトから入って後に派遣社員→すぐに契約社員→正社員になる内定もらったタイミングで社費で受けてた国内通信制大学を卒業→社内の若手幹部候補社員と並んで社費でスタンフォードあたりにMBA留学してトップ成績をとって帰国・即・本社経営企画部の部長就任って感じかな……
こわ……
ぎょそ様は有名大卒後にハーバードビジネススクール在籍中に個人で名を成しており入社後いきなり営業一部の課長からスタートみたいなヤバさがある
こわ……
ぎょそ様は有名大卒後にハーバードビジネススクール在籍中に個人で名を成しており入社後いきなり営業一部の課長からスタートみたいなヤバさがある
February 4, 2025 at 10:31 PM
昨夜のでかい会社組織で例えるやつで行くと、阿選の爆速出世ってグループ社員2〜3万人規模の有名企業に中卒（独学で大検取得済み）でバイトから入って後に派遣社員→すぐに契約社員→正社員になる内定もらったタイミングで社費で受けてた国内通信制大学を卒業→社内の若手幹部候補社員と並んで社費でスタンフォードあたりにMBA留学してトップ成績をとって帰国・即・本社経営企画部の部長就任って感じかな……
こわ……
ぎょそ様は有名大卒後にハーバードビジネススクール在籍中に個人で名を成しており入社後いきなり営業一部の課長からスタートみたいなヤバさがある
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米半導体大手エヌビディアのジェンスン・フアン最高経営責任者（ＣＥＯ）は１６日に中国の首都北京で報道関係者を対象とする説明会を開催する。同社幹部が１３日明らかにした。 bit.ly/44sMa0F
エヌビディアＣＥＯ、16日に北京でメディア向けブリーフィング
米半導体大手エヌビディアのジェンスン・フアン最高経営責任者（ＣＥＯ）は１６日に中国の首都北京で報道関係者を対象とする説明会を開催する。同社幹部が１３日明らかにした。
bit.ly
July 14, 2025 at 12:55 AM
米半導体大手エヌビディアのジェンスン・フアン最高経営責任者（ＣＥＯ）は１６日に中国の首都北京で報道関係者を対象とする説明会を開催する。同社幹部が１３日明らかにした。 bit.ly/44sMa0F