営業職特化！9Eキャリアが新たな採用コンサルティングサービスを開始#営業職#採用コンサルティング #9Eキャリア
9Eキャリアは営業職に専念した採用コンサルティングを開始。厳しい採用環境に対応し、効果的な人材戦略を提供します。
9Eキャリアは営業職に専念した採用コンサルティングを開始。厳しい採用環境に対応し、効果的な人材戦略を提供します。
営業職特化！9Eキャリアが新たな採用コンサルティングサービスを開始
9Eキャリアは営業職に専念した採用コンサルティングを開始。厳しい採用環境に対応し、効果的な人材戦略を提供します。
news.3rd-in.co.jp
November 10, 2025 at 2:51 AM
営業職特化！9Eキャリアが新たな採用コンサルティングサービスを開始#営業職#採用コンサルティング #9Eキャリア
9Eキャリアは営業職に専念した採用コンサルティングを開始。厳しい採用環境に対応し、効果的な人材戦略を提供します。
9Eキャリアは営業職に専念した採用コンサルティングを開始。厳しい採用環境に対応し、効果的な人材戦略を提供します。
人材採用に革命をもたらす！SQiL Career Agentの参画とその実績#東京都#江東区#セレブリックス#人材コンサルティング#SQiL_Career_Agent
SQiL Career Agentが人材コンサルティング会社のガイドに名を連ねました。営業職に特化した人材紹介の強みや魅力を深掘りします。
SQiL Career Agentが人材コンサルティング会社のガイドに名を連ねました。営業職に特化した人材紹介の強みや魅力を深掘りします。
人材採用に革命をもたらす！SQiL Career Agentの参画とその実績
SQiL Career Agentが人材コンサルティング会社のガイドに名を連ねました。営業職に特化した人材紹介の強みや魅力を深掘りします。
news.3rd-in.co.jp
November 9, 2025 at 11:18 PM
人材採用に革命をもたらす！SQiL Career Agentの参画とその実績#東京都#江東区#セレブリックス#人材コンサルティング#SQiL_Career_Agent
SQiL Career Agentが人材コンサルティング会社のガイドに名を連ねました。営業職に特化した人材紹介の強みや魅力を深掘りします。
SQiL Career Agentが人材コンサルティング会社のガイドに名を連ねました。営業職に特化した人材紹介の強みや魅力を深掘りします。
顔に傷がある人の営業職採用を説明できるバックストーリーが充分用意されるなら問題はないと思う
極端な話、顔に傷があったとしてもニッチな業界のニッチな商品に対する知識と経験がすごくて「この人しか考えられない」ならそれは関係のない話
極端な話、顔に傷があったとしてもニッチな業界のニッチな商品に対する知識と経験がすごくて「この人しか考えられない」ならそれは関係のない話
November 4, 2025 at 2:03 AM
顔に傷がある人の営業職採用を説明できるバックストーリーが充分用意されるなら問題はないと思う
極端な話、顔に傷があったとしてもニッチな業界のニッチな商品に対する知識と経験がすごくて「この人しか考えられない」ならそれは関係のない話
極端な話、顔に傷があったとしてもニッチな業界のニッチな商品に対する知識と経験がすごくて「この人しか考えられない」ならそれは関係のない話
多様性と言いながら、営業職で顔に傷がある人は採用されないのが常な世の中なのかも知れぬ。むずい。人生むずい。
November 4, 2025 at 2:00 AM
多様性と言いながら、営業職で顔に傷がある人は採用されないのが常な世の中なのかも知れぬ。むずい。人生むずい。
記事の要約: 株式会社マクサスは、リユース市場の拡大に伴い、営業社員（正社員）の採用を強化しています。出張買取の提案・査定を担当するセールスメンバーを全国で募集し、未経験者でも成長できる短期集中の研修プログラムを提供しています。営業職は、担当エリア内での問い合わせ対応から査定、成約までを一貫して行い、飛び込み営業は行わない方針です。サービス品質の向上を目指し、営業と査定のスキルを兼ね備えた人材を求めています。
「買取 募集 査定」に関する記事です: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000020073.html
【買取マクサス】営業社員の採用を強化！需要拡大に伴い、出張買取の提案・査定を担うセールスメンバーを全国で募集
株式会社マクサスのプレスリリース（2025年10月23日 10時00分）【買取マクサス】営業社員の採用を強化！需要拡大に伴い、出張買取の提案・査定を担うセールスメンバーを全国で募集
prtimes.jp
October 25, 2025 at 11:48 AM
記事の要約: 株式会社マクサスは、リユース市場の拡大に伴い、営業社員（正社員）の採用を強化しています。出張買取の提案・査定を担当するセールスメンバーを全国で募集し、未経験者でも成長できる短期集中の研修プログラムを提供しています。営業職は、担当エリア内での問い合わせ対応から査定、成約までを一貫して行い、飛び込み営業は行わない方針です。サービス品質の向上を目指し、営業と査定のスキルを兼ね備えた人材を求めています。
シニアの営業職転職に見る未経験者採用の増加傾向#営業職#転職支援#シニアジョブ
シニア層の営業職転職市場において、62.5%が20年以上の経験を有しつつ、17.5%が未経験者。企業が積極的に採用活動を行う傾向が顕著です。
シニア層の営業職転職市場において、62.5%が20年以上の経験を有しつつ、17.5%が未経験者。企業が積極的に採用活動を行う傾向が顕著です。
シニアの営業職転職に見る未経験者採用の増加傾向
シニア層の営業職転職市場において、62.5%が20年以上の経験を有しつつ、17.5%が未経験者。企業が積極的に採用活動を行う傾向が顕著です。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
October 23, 2025 at 6:42 AM
営業組織を強化するオンラインセミナー無料開催！人と仕事のマッチングとは？#東京都#千代田区#株式会社給与アップ研究所#株式会社トーコン#人と仕事のマッチング
営業職の採用をスムーズに！人と仕事のマッチング手法を徹底解説する無料ウェビナーを開催します。特典もご用意！
営業職の採用をスムーズに！人と仕事のマッチング手法を徹底解説する無料ウェビナーを開催します。特典もご用意！
営業組織を強化するオンラインセミナー無料開催！人と仕事のマッチングとは？
営業職の採用をスムーズに！人と仕事のマッチング手法を徹底解説する無料ウェビナーを開催します。特典もご用意！
news.3rd-in.co.jp
October 20, 2025 at 4:29 AM
営業組織を強化するオンラインセミナー無料開催！人と仕事のマッチングとは？#東京都#千代田区#株式会社給与アップ研究所#株式会社トーコン#人と仕事のマッチング
営業職の採用をスムーズに！人と仕事のマッチング手法を徹底解説する無料ウェビナーを開催します。特典もご用意！
営業職の採用をスムーズに！人と仕事のマッチング手法を徹底解説する無料ウェビナーを開催します。特典もご用意！
"なぜ女性が担ってきたのか―― 9割に迫る驚異的な加入率を実現し、高度成長の基盤となった日本の生命保険産業。その発展を最前線で支えた女性営業職に着目し、大量採用・大量離職から成果給までその実像を初めて解明。外資系男性営業職もとらえたジェンダー分析により、「非効率」として見過ごされてきた労働のあり方をつぶさに捉え、保険大国への歩みに新たな光を当てる"
金井郁, 申琪榮 『「生保レディ」の現代史 保険大国の形成とジェンダー』
www.amazon.co.jp/o/ASIN/48158...
金井郁, 申琪榮 『「生保レディ」の現代史 保険大国の形成とジェンダー』
www.amazon.co.jp/o/ASIN/48158...
「生保レディ」の現代史: 保険大国の形成とジェンダー
Amazon.co.jp: 「生保レディ」の現代史: 保険大国の形成とジェンダー : 金井 郁, 申 琪榮: Japanese Books
www.amazon.co.jp
October 8, 2025 at 10:28 PM
"なぜ女性が担ってきたのか―― 9割に迫る驚異的な加入率を実現し、高度成長の基盤となった日本の生命保険産業。その発展を最前線で支えた女性営業職に着目し、大量採用・大量離職から成果給までその実像を初めて解明。外資系男性営業職もとらえたジェンダー分析により、「非効率」として見過ごされてきた労働のあり方をつぶさに捉え、保険大国への歩みに新たな光を当てる"
金井郁, 申琪榮 『「生保レディ」の現代史 保険大国の形成とジェンダー』
www.amazon.co.jp/o/ASIN/48158...
金井郁, 申琪榮 『「生保レディ」の現代史 保険大国の形成とジェンダー』
www.amazon.co.jp/o/ASIN/48158...
営業職の未来を切り開く！オンラインセミナーで学ぶ採用の裏側と自己PRの極意#東京都#江東区#セレブリックス#タイミー#SQiL_Career_Agent
10月22日開催のオンラインセミナーでは、採用のプロが語る面接の本音や内定獲得のための言語化メソッドを学べます。無料参加可能！
10月22日開催のオンラインセミナーでは、採用のプロが語る面接の本音や内定獲得のための言語化メソッドを学べます。無料参加可能！
営業職の未来を切り開く！オンラインセミナーで学ぶ採用の裏側と自己PRの極意
10月22日開催のオンラインセミナーでは、採用のプロが語る面接の本音や内定獲得のための言語化メソッドを学べます。無料参加可能！
news.3rd-in.co.jp
October 7, 2025 at 3:22 AM
営業職の未来を切り開く！オンラインセミナーで学ぶ採用の裏側と自己PRの極意#東京都#江東区#セレブリックス#タイミー#SQiL_Career_Agent
10月22日開催のオンラインセミナーでは、採用のプロが語る面接の本音や内定獲得のための言語化メソッドを学べます。無料参加可能！
10月22日開催のオンラインセミナーでは、採用のプロが語る面接の本音や内定獲得のための言語化メソッドを学べます。無料参加可能！
キャリア採用｜スポンサー営業職の採用実施 | 滋賀レイクス
https://www.wacoca.com/news/2642511/
B.LEAGUE所属のプロバスケットボールチーム「滋賀レイクス」を運営する株式会社滋賀レイクスターズではクラブの運営力強化のためキャリア採用を実施いたします。 今回はスポンサー営業職を募集いたします。滋賀県内 [...]
https://www.wacoca.com/news/2642511/
B.LEAGUE所属のプロバスケットボールチーム「滋賀レイクス」を運営する株式会社滋賀レイクスターズではクラブの運営力強化のためキャリア採用を実施いたします。 今回はスポンサー営業職を募集いたします。滋賀県内 [...]
キャリア採用｜スポンサー営業職の採用実施 | 滋賀レイクス - WACOCA NEWS
B.LEAGUE所属のプロバスケットボールチーム「滋賀レイクス」を運営する株式会社滋賀レイクスターズではクラブの運営力強化のためキャリア採用を実施いたします。滋賀レイクスは「日本一となることを通じて滋賀の誇りとなる」をミッションに掲げて活動しています。バスケットボールでは2026年に現行のB.
www.wacoca.com
September 15, 2025 at 2:29 AM
キャリア採用｜スポンサー営業職の採用実施 | 滋賀レイクス
https://www.wacoca.com/news/2642511/
B.LEAGUE所属のプロバスケットボールチーム「滋賀レイクス」を運営する株式会社滋賀レイクスターズではクラブの運営力強化のためキャリア採用を実施いたします。 今回はスポンサー営業職を募集いたします。滋賀県内 [...]
https://www.wacoca.com/news/2642511/
B.LEAGUE所属のプロバスケットボールチーム「滋賀レイクス」を運営する株式会社滋賀レイクスターズではクラブの運営力強化のためキャリア採用を実施いたします。 今回はスポンサー営業職を募集いたします。滋賀県内 [...]
大阪心斎橋で営業力を育む！特別交流会のご案内#営業交流会#パワフル採用#NOVEL大阪
2025年9月26日に心斎橋で開催される特別な交流会。営業職に特化した悩みを共有し、新たな営業の魅力を一緒に探求しましょう。飲食を交えながらリラックスして参加できます。
2025年9月26日に心斎橋で開催される特別な交流会。営業職に特化した悩みを共有し、新たな営業の魅力を一緒に探求しましょう。飲食を交えながらリラックスして参加できます。
大阪心斎橋で営業力を育む！特別交流会のご案内
2025年9月26日に心斎橋で開催される特別な交流会。営業職に特化した悩みを共有し、新たな営業の魅力を一緒に探求しましょう。飲食を交えながらリラックスして参加できます。
osaka.publishing.3rd-in.co.jp
August 8, 2025 at 6:52 AM
今日のAI関連記事
米IT企業で続く大規模リストラ 「その原因は生成AI」は本当か？ 人員整理の理由を探る | ITmedia AI＋ 最新記事一覧
米IT企業で続く大規模リストラの主要因は生成AIではありません。
コロナ禍での需要増に伴う大量採用後に需要が落ち着き、人員が過剰になったこと、さらに2021年の米国税制変更で税負担が増加したことが主な背景です。
生成AIの影響は限定的であり、リストラはエンジニアだけでなく、営業やマーケティング、管理職など多岐にわたる職種に及んでいます。
米IT企業で続く大規模リストラ 「その原因は生成AI」は本当か？ 人員整理の理由を探る | ITmedia AI＋ 最新記事一覧
米IT企業で続く大規模リストラの主要因は生成AIではありません。
コロナ禍での需要増に伴う大量採用後に需要が落ち着き、人員が過剰になったこと、さらに2021年の米国税制変更で税負担が増加したことが主な背景です。
生成AIの影響は限定的であり、リストラはエンジニアだけでなく、営業やマーケティング、管理職など多岐にわたる職種に及んでいます。
米IT企業で続く大規模リストラ 「その原因は生成AI」は本当か？ 人員整理の理由を探る：マスクド・アナライズの「AIしてま〜す！」（1/3 ページ） - ITmedia AI＋
米国のIT企業において、大規模なリストラによる人員削減が話題になっている。一部ではこれは「生成AIが原因」という声も上がっている。米IT企業でリストラが続く理由を探る。
www.itmedia.co.jp
August 5, 2025 at 7:22 AM
今日のAI関連記事
米IT企業で続く大規模リストラ 「その原因は生成AI」は本当か？ 人員整理の理由を探る | ITmedia AI＋ 最新記事一覧
米IT企業で続く大規模リストラの主要因は生成AIではありません。
コロナ禍での需要増に伴う大量採用後に需要が落ち着き、人員が過剰になったこと、さらに2021年の米国税制変更で税負担が増加したことが主な背景です。
生成AIの影響は限定的であり、リストラはエンジニアだけでなく、営業やマーケティング、管理職など多岐にわたる職種に及んでいます。
米IT企業で続く大規模リストラ 「その原因は生成AI」は本当か？ 人員整理の理由を探る | ITmedia AI＋ 最新記事一覧
米IT企業で続く大規模リストラの主要因は生成AIではありません。
コロナ禍での需要増に伴う大量採用後に需要が落ち着き、人員が過剰になったこと、さらに2021年の米国税制変更で税負担が増加したことが主な背景です。
生成AIの影響は限定的であり、リストラはエンジニアだけでなく、営業やマーケティング、管理職など多岐にわたる職種に及んでいます。
若手営業職の職務経歴書に関する実態調査の結果と重要ポイント#採用担当者#職務経歴書#若手営業職
若手営業職の採用における職務経歴書の重要性や実態についての実態調査を解説。書類選考の課題や改善点を探ります。
若手営業職の採用における職務経歴書の重要性や実態についての実態調査を解説。書類選考の課題や改善点を探ります。
若手営業職の職務経歴書に関する実態調査の結果と重要ポイント
若手営業職の採用における職務経歴書の重要性や実態についての実態調査を解説。書類選考の課題や改善点を探ります。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
July 22, 2025 at 3:22 AM
若手営業職の職務経歴書で求められる実績と支援について#セレブリックス#職務経歴書#若手営業職
職務経歴書が若手営業職の採用に与える影響を調査。評価が難しいスキルの可視化や必要な支援について詳細な結果をお届けします。
職務経歴書が若手営業職の採用に与える影響を調査。評価が難しいスキルの可視化や必要な支援について詳細な結果をお届けします。
若手営業職の職務経歴書で求められる実績と支援について
職務経歴書が若手営業職の採用に与える影響を調査。評価が難しいスキルの可視化や必要な支援について詳細な結果をお届けします。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
July 22, 2025 at 2:07 AM
どこそこに行ったって話すだけで嬉しそうに眉顰めながら「中国人ばっかでしょ（笑）」って言う人、前職ほんっと多かったな…もうそれだけで「どこに行っても今の日本はこんなものなのか」という絶望に繋がった。
転職したらそういうカジュアル排外主義を仕事周りで聞くことはめちゃくちゃ減ったけど、それはあくまで制作や営業の話で、同時期の中途採用にいた事務職の人には「でもあの人ってほら、外国人らしいからさー…困っちゃうよね（共感してくれと言わんばかりの底維持の悪い笑顔）」って発言されてからはひっそりフェードアウトした。経理とかこっちの仕事と関わりのある業務じゃなかったらしくて本当によかった。
転職したらそういうカジュアル排外主義を仕事周りで聞くことはめちゃくちゃ減ったけど、それはあくまで制作や営業の話で、同時期の中途採用にいた事務職の人には「でもあの人ってほら、外国人らしいからさー…困っちゃうよね（共感してくれと言わんばかりの底維持の悪い笑顔）」って発言されてからはひっそりフェードアウトした。経理とかこっちの仕事と関わりのある業務じゃなかったらしくて本当によかった。
July 6, 2025 at 9:00 AM
どこそこに行ったって話すだけで嬉しそうに眉顰めながら「中国人ばっかでしょ（笑）」って言う人、前職ほんっと多かったな…もうそれだけで「どこに行っても今の日本はこんなものなのか」という絶望に繋がった。
転職したらそういうカジュアル排外主義を仕事周りで聞くことはめちゃくちゃ減ったけど、それはあくまで制作や営業の話で、同時期の中途採用にいた事務職の人には「でもあの人ってほら、外国人らしいからさー…困っちゃうよね（共感してくれと言わんばかりの底維持の悪い笑顔）」って発言されてからはひっそりフェードアウトした。経理とかこっちの仕事と関わりのある業務じゃなかったらしくて本当によかった。
転職したらそういうカジュアル排外主義を仕事周りで聞くことはめちゃくちゃ減ったけど、それはあくまで制作や営業の話で、同時期の中途採用にいた事務職の人には「でもあの人ってほら、外国人らしいからさー…困っちゃうよね（共感してくれと言わんばかりの底維持の悪い笑顔）」って発言されてからはひっそりフェードアウトした。経理とかこっちの仕事と関わりのある業務じゃなかったらしくて本当によかった。
(0120) 2025 06 28
機能的には大差がない コントロールカードの指定方法に違いがある程度で 国内ユーザー数世界ユーザー数共に少なくは無い 営業担当者に若干知識差があるが問題となるレベルでは無かった 甲乙付け難いが導入したら誰が担当するか 多分おハチが回ってくるかも 更にトータルモジュールサイズを出して貰ったらＢ社の方がやたら大きなサイズ 基本的機能のみならＡ社のサイズで直感的に可能 きっと帳表作成が多いからと推測 結論としてはＡ社のセキュリティパッケージを採用すべく稟議提出
Ｂ社には申し訳無かったが営業職の難しさを味わった 契約取れなければ結果はゼロだから
今回は此処迄 続く
機能的には大差がない コントロールカードの指定方法に違いがある程度で 国内ユーザー数世界ユーザー数共に少なくは無い 営業担当者に若干知識差があるが問題となるレベルでは無かった 甲乙付け難いが導入したら誰が担当するか 多分おハチが回ってくるかも 更にトータルモジュールサイズを出して貰ったらＢ社の方がやたら大きなサイズ 基本的機能のみならＡ社のサイズで直感的に可能 きっと帳表作成が多いからと推測 結論としてはＡ社のセキュリティパッケージを採用すべく稟議提出
Ｂ社には申し訳無かったが営業職の難しさを味わった 契約取れなければ結果はゼロだから
今回は此処迄 続く
June 28, 2025 at 9:56 AM
(0120) 2025 06 28
機能的には大差がない コントロールカードの指定方法に違いがある程度で 国内ユーザー数世界ユーザー数共に少なくは無い 営業担当者に若干知識差があるが問題となるレベルでは無かった 甲乙付け難いが導入したら誰が担当するか 多分おハチが回ってくるかも 更にトータルモジュールサイズを出して貰ったらＢ社の方がやたら大きなサイズ 基本的機能のみならＡ社のサイズで直感的に可能 きっと帳表作成が多いからと推測 結論としてはＡ社のセキュリティパッケージを採用すべく稟議提出
Ｂ社には申し訳無かったが営業職の難しさを味わった 契約取れなければ結果はゼロだから
今回は此処迄 続く
機能的には大差がない コントロールカードの指定方法に違いがある程度で 国内ユーザー数世界ユーザー数共に少なくは無い 営業担当者に若干知識差があるが問題となるレベルでは無かった 甲乙付け難いが導入したら誰が担当するか 多分おハチが回ってくるかも 更にトータルモジュールサイズを出して貰ったらＢ社の方がやたら大きなサイズ 基本的機能のみならＡ社のサイズで直感的に可能 きっと帳表作成が多いからと推測 結論としてはＡ社のセキュリティパッケージを採用すべく稟議提出
Ｂ社には申し訳無かったが営業職の難しさを味わった 契約取れなければ結果はゼロだから
今回は此処迄 続く
CXO・マネジメント職採用成功の秘訣を学ぶ無料セミナー開催#営業ハック#マネジメント職#CXO採用
経営人材の採用での悩みを解消するためのオンラインセミナーを6月18日に開催。プロが語る成功の秘訣を探ります。
経営人材の採用での悩みを解消するためのオンラインセミナーを6月18日に開催。プロが語る成功の秘訣を探ります。
CXO・マネジメント職採用成功の秘訣を学ぶ無料セミナー開催
経営人材の採用での悩みを解消するためのオンラインセミナーを6月18日に開催。プロが語る成功の秘訣を探ります。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
June 11, 2025 at 3:11 AM
