아무 의미없는걸 하느냐 마느냐 여부를 중요시 한다는건 그거 표면적으로라도 사과하면 용서해 줄 준비가 되었다는 소리랑 뭐가 다른가.
아무 의미없는걸 하느냐 마느냐 여부를 중요시 한다는건 그거 표면적으로라도 사과하면 용서해 줄 준비가 되었다는 소리랑 뭐가 다른가.
외국인 친구들 보여주기 약간 민망합니다 한국어인데 반이 영어라 한국어에는 저 단어들이 없냐고 물어봐서..그럴리가 없잖아
예)크리미한 디쉬를 셰프가 서빙
외국인 친구들 보여주기 약간 민망합니다 한국어인데 반이 영어라 한국어에는 저 단어들이 없냐고 물어봐서..그럴리가 없잖아
예)크리미한 디쉬를 셰프가 서빙
이래서 나의 아저씨 류 사건들이 안 없어지는구나 (홍상수, 김기덕도 빈출 감독들)
이래서 나의 아저씨 류 사건들이 안 없어지는구나 (홍상수, 김기덕도 빈출 감독들)
[동아광장/정소연]당신은 그녀의 ‘아저씨’가 아니다
가해자들은 직장 내 성희롱 가능 범위가 어디까지인지 끊임없이 경계를 두드려 확인받고 싶어 하는 것 같다. 예술작품을 언급하는 언어적 성희롱도 경계 탐색의 일환이다. 여기에는 허락된 범위 안에서는 기필코 성희롱을 하고야 말겠다는 어떤 의지, 성적 불쾌감 유발과 그로부터 얻는 만족감을 포기할 수 없다는 집념, 과거에는 가능했던 가해를 편히 하지 못하게 된 현실에 대한 거부감이 있다.
[동아광장/정소연]당신은 그녀의 ‘아저씨’가 아니다
가해자들은 직장 내 성희롱 가능 범위가 어디까지인지 끊임없이 경계를 두드려 확인받고 싶어 하는 것 같다. 예술작품을 언급하는 언어적 성희롱도 경계 탐색의 일환이다. 여기에는 허락된 범위 안에서는 기필코 성희롱을 하고야 말겠다는 어떤 의지, 성적 불쾌감 유발과 그로부터 얻는 만족감을 포기할 수 없다는 집념, 과거에는 가능했던 가해를 편히 하지 못하게 된 현실에 대한 거부감이 있다.
"인용으로 남들이 해본 적 없을법한 경험 풀어주세요" 란 내용의 글을 중심으로 잼얘대잔치가 열려있는 모양인데
우리가 질수없지
자 모두 인용이 짤리지않는 블스에서 남들이 안해봤을 경험 인용으로 풀어주십시오
"인용으로 남들이 해본 적 없을법한 경험 풀어주세요" 란 내용의 글을 중심으로 잼얘대잔치가 열려있는 모양인데
우리가 질수없지
자 모두 인용이 짤리지않는 블스에서 남들이 안해봤을 경험 인용으로 풀어주십시오
그리고 눈떠보니 가슴팍을 두 발로 짚고 나를 내려다보는 고양이가 있었다. 냥신이었던거에요.
n.news.naver.com/article/030/...
"업스테이지는 (중략) 티스토리, 카페 등 수십년간 축적된 다음 서비스 데이터를 AI 학습에 활용할 수 있다."
n.news.naver.com/article/030/...
"업스테이지는 (중략) 티스토리, 카페 등 수십년간 축적된 다음 서비스 데이터를 AI 학습에 활용할 수 있다."
잭도시는 하아안참 전에 떠났고요
이분이 현재 블스 CEO입니다
수정 2025.12.20 08:01
임종헌 2심 판결문 전문 분석하니, 사법행정 업무 영역 폭넓게 인정
이재명 판결·지귀연 논란 등의 근본적 원인은 ‘사법농단’ 속에 있어 www.khan.co.kr/article/2025...
수정 2025.12.20 08:01
임종헌 2심 판결문 전문 분석하니, 사법행정 업무 영역 폭넓게 인정
이재명 판결·지귀연 논란 등의 근본적 원인은 ‘사법농단’ 속에 있어 www.khan.co.kr/article/2025...
오늘(19일) 업계에 따르면 카카오는 내년 2월 4일부터 이 같은 내용의 개정 약관을 적용합니다.
카카오는 SNS나 게시판 서비스, 온라인 콘텐츠 제공 서비스, 위치기반 서비스 등 인터넷과 모바일 상 카카오가 제공하는 다양한 서비스에서 이용자들의 이용기록과 이용패턴을 수집합니다.
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지노위
중노위
1심
2심
까지 쫀득하게 다투고 결국 패소한 사건입니다.
"간부들의 업무방해가 있었으나 이로 인해 회사가 실질적이고 의미 있는 수준의 피해를 입었다고 보기는 어렵다"며 "회사의 규정을 위반한 것은 사실이나 이는 노조 활동에 관련된 것으로 사내 규칙을 의도적으로 위반한 것이라 보기 어렵다" "징계 사유를 고려하면 보다 가벼운 징계로도 목적 달성이 가능했다"
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까지 쫀득하게 다투고 결국 패소한 사건입니다.
"간부들의 업무방해가 있었으나 이로 인해 회사가 실질적이고 의미 있는 수준의 피해를 입었다고 보기는 어렵다"며 "회사의 규정을 위반한 것은 사실이나 이는 노조 활동에 관련된 것으로 사내 규칙을 의도적으로 위반한 것이라 보기 어렵다" "징계 사유를 고려하면 보다 가벼운 징계로도 목적 달성이 가능했다"